Compensation & benefits design
27 Οκτωβρίου 2026 | 3 ώρες | Online (e-class)
Σχεδιάζοντας ανταγωνιστικά συστήματα αμοιβών και παροχών
Το σεμινάριο
Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, οι οργανισμοί καλούνται να αναπτύσσουν ολοκληρωμένες στρατηγικές αμοιβών και παροχών που ανταποκρίνονται τόσο στις ανάγκες των εργαζομένων όσο και στους επιχειρηματικούς στόχους.
Το πρόγραμμα εξετάζει τη φιλοσοφία και τις πρακτικές του Total Rewards, παρουσιάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι αμοιβές, οι παροχές, τα κίνητρα, η αναγνώριση και οι ευκαιρίες ανάπτυξης συνδυάζονται για να δημιουργήσουν μια ελκυστική και ανταγωνιστική πρόταση αξίας προς τους εργαζομένους (Employee Value Proposition).
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον σχεδιασμό πακέτων παροχών που ενισχύουν την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, βελτιώνουν το employee experience και συμβάλλουν στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του οργανισμού.
Περισσότερες πληροφορίες
Τι κάνει το πρόγραμμα διαφορετικό
Σε αντίθεση με αποσπασματικά ή θεματικά trainings, το πρόγραμμα εστιάζει σε τρεις κρίσιμες διαστάσεις:
Ολιστική προσέγγιση στο Total Rewards
Το πρόγραμμα δεν περιορίζεται στις παροχές, αλλά εξετάζει το πλήρες οικοσύστημα ανταμοιβής και εμπειρίας εργαζομένων.
Σύνδεση Rewards με Talent Strategy
Αναδεικνύει τον τρόπο με τον οποίο οι παροχές και οι ανταμοιβές υποστηρίζουν τις στρατηγικές προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων.
Εστίαση στις σύγχρονες τάσεις της αγοράς
Περιλαμβάνει θέματα όπως wellbeing, flexibility, employee experience και future workforce expectations.
Γιατί PwC's Academy
Business-driven learning με έμφαση στη σύγχρονη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού
Σύνδεση Total Rewards με talent attraction και retention
Applied learning μέσα από πραγματικά επιχειρησιακά παραδείγματα
Εστίαση σε σύγχρονες πρακτικές wellbeing και employee experience
Περιεχόμενο ευθυγραμμισμένο με τις εξελίξεις της αγοράς εργασίας και τις προσδοκίες των εργαζομένων
