Thay đổi là điều tất yếu. Sự thay đổi đang ngày càng tăng tốc, mang lại những cảm giác vừa lạc quan vừa bất định. Đây là kết quả chính từ cuộc khảo sát lực lượng lao động năm nay với 19.500 nhân viên tại 14 quốc gia trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương, thuộc Khảo sát về lực lượng lao động châu Á - Thái Bình Dương năm 2024.
Chúng tôi đã nghiên cứu sâu về nhiều khía cạnh khác nhau liên quan đến môi trường làm việc, bao gồm khả năng hoạt động của doanh nghiệp, hành động vì khí hậu, phát triển kỹ năng nghề nghiệp, sự hài lòng trong công việc, công nghệ mới nổi và môi trường làm việc. Những thông tin đã thu thập mang ý nghĩa đặc biệt về nhận thức và thái độ của người lao động. Các kết quả khảo sát này sẽ rất có giá trị đối với các nhà tuyển dụng và những người đang muốn hiểu rõ hơn về động lực của lực lượng lao động Việt Nam trong bối cảnh rộng lớn của khu vực Châu Á Thái Bình Dương.
Lao động Việt Nam tham gia khảo sát
56%Nam giới
|
44%Nữ giới
|
15%Thế hệ Z |
49%Thế hệ Y(Milennials) |
28%Thế hệ X |
8%Thế hệBaby Boomers |
1 Kết quả khảo sát
Thay đổi liên tục
Người lao động cảm thấy vừa hào hứng vừa lo lắng về sự thay đổi. Trong khi 92% người lao động Việt Nam cảm thấy đã sẵn sàng thích nghi với cách làm việc mới và phát triển trong vai trò của mình, 73% tin rằng có quá nhiều thay đổi xảy ra cùng một lúc.
88% cho rằng họ đã trải qua nhiều thay đổi tại nơi làm việc trong năm vừa qua so với 12 tháng trước đó (Châu Á Thái Bình Dương: 68%).
Kỳ vọng ngày càng tăng
Quan điểm về sự bảo đảm công việc đang có nhiều ý kiến trái chiều:
52% số người tham gia khảo sát cảm thấy cực kỳ hoặc rất tự tin về công việc của họ trong 12 tháng tới (Châu Á Thái Bình Dương: 61%).
65% cho biết những thay đổi gần đây tại nơi làm việc khiến họ cảm thấy lo ngại (Châu Á Thái Bình Dương: 55%).
Các phần thưởng phi tài chính cũng quan trọng như mức lương/thưởng. Những ưu tiên hàng đầu: Lương/thưởng (82%), Cảm giác hài lòng (75%), Sự linh hoạt (70%).
Phát triển kỹ năng
- 71% người lao động cho rằng họ có thể thể hiện và phát triển kỹ năng của mình so với các đồng nghiệp trong khu vực (Châu Á Thái Bình Dương: 57%).
- 75% tin rằng doanh nghiệp sẽ hỗ trợ họ phát triển các kỹ năng mới trong tương lai thông qua các cơ hội học tập (Châu Á Thái Bình Dương: 52%).
Người lao động xem việc phát triển kỹ năng là chìa khóa thành công cho công việc của họ, với 64% đồng ý rằng các kỹ năng mà công việc của họ yêu cầu sẽ thay đổi đáng kể trong 5 năm tới (Châu Á Thái Bình Dương: 44%).
Ứng dụng GenAI
Việc ứng dụng GenAI tại nơi làm việc vẫn còn đang hạn chế. 55% người được khảo sát có sử dụng GenAI trong năm qua (Châu Á Thái Bình Dương: 70%). Tuy nhiên, chỉ có 25% cho biết họ sử dụng GenAI trong công việc hàng ngày.
Sự lạc quan về GenAI đang gia tăng, với
- 89% người dùng tin rằng GenAI sẽ giúp họ nâng cao kỹ năng.
- 91% người dùng tin rằng GenAI sẽ giúp cải thiện chất lượng công việc.
- 88% người dùng tin rằng GenAI sẽ giúp thúc đẩy khả năng sáng tạo.
Biến đổi khí hậu
Người lao động Việt Nam xem biến đổi khí hậu là mối đe dọa hữu hình đối với công việc của họ. 65% cảm thấy lo lắng về những rủi ro liên quan đến sức khỏe và an toàn do biến đổi khí hậu gây ra.
Người lao động kỳ vọng doanh nghiệp sẽ thực hiện các biện pháp ứng phó với biến đổi khí hậu, với 88% đồng ý rằng doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các biện pháp giúp giảm thiểu tác động đến môi trường (Châu Á Thái Bình Dương: 73%).
2 Kế hoạch hành động
Sáu hành động để xây dựng lực lượng lao động tương lai
Tìm hiểu Khảo sát về lực lượng lao động châu Á - Thái Bình Dương năm 2024
Tải Khảo sát về lực lượng lao động châu Á - Thái Bình Dương năm 2024 - Kết quả Việt Nam
Liên hệ
Johnathan Ooi Siew Loke
Phó Tổng Giám đốc, Lãnh đạo Dịch vụ Tư vấn Thương vụ và Hoạt động, PwC Việt Nam
ĐT: +84 28 3823 0796
