Сукупний дохід фірм міжнародної мережі PwC за 2018 фінансовий рік зріс до рекордних 41,3 млрд. дол. США

  • Динамічне зростання спостерігалося на всіх основних ринках
  • Дохід міжнародної мережі фірм PwC збільшився на 7% у національній валюті та на 10% у доларах США з одночасним переформатуванням портфелю наших послуг та інтенсивним інвестуванням у професійний розвиток наших експертів задля успіху бізнесу PwC в майбутньому   
  • Загальна чисельність персоналу фірм міжнародної мережі PwC сягнула 250 000 осіб
  • 27 016 випускників ВНЗ приєдналися до міжнародної мережі фірм PwC
  • Річні інвестиції у підвищення якості професійних послуг фірми та перетворення PwC на світового бізнес-лідера, функціонуючого на базі хмарних технологій, перевищили 1 млрд. дол. США
  • Мінімізація негативного впливу викидів парникових газів та внесок у розв'язання нагальних проблем суспільства стали нашими новими пріоритетами 

 

ЛОНДОН, 2 жовтня 2018 р. – Фірми міжнародної мережі PwC повідомили про отримання сукупного валового доходу за рік, що закінчився 30 червня 2018 року, в сумі 41,3 млрд. дол. США.  Вперше за весь час свого існування PwC вдалося перевищити позначку в 40 млрд. дол. США за сукупним доходом. За минулий фінансовий рік дохід мережі фірм збільшився на 7% у національній валюті та на 10% у доларах США.

 

 

«Настільки вражаюче зростання зумовлене тим, що ми приділяємо величезну увагу ринку і завзято працюємо заради майбутнього розвитку: 250 000 наших професійних і відданих справі співробітників зробили свій вагомий внесок у цей результат завдяки прагненню постійно розвиватися та застосовувати інноваційні рішення, які допоможуть задовольнити потреби наших клієнтів у всьому світі в мінливому бізнес-середовищі”, - прокоментував Боб Моріц, Президент міжнародної мережі PwC. “Крім того, всі наші дії спрямовані на забезпечення високої якості, зміцнення довіри суспільства до бізнесу і вирішення найважливіших проблем

«Тією мірою, якою технології змінюють світ бізнесу в цілому, вони також впливають на PwC, на якість і характер послуг, які надає фірма. Всі фірми нашої мережі максимально орієнтовані на впровадження найсучасніших технологічних рішень для наших зацікавлених сторін. До 2019 року рівень наших інвестицій у розбудову бізнесу, який функціонує на базі хмарних технологій, перевищить 1 млрд. дол. США, що сприятиме підвищенню якості та ефективності наших послуг.»

«Ми пишаємося тією роботою, яку ми виконуємо для наших зацікавлених сторін, а також тим, що ми є одним із найбільших у світі роботодавців і наставників для фінансових спеціалістів.»

«Втім, у світі навряд чи існують цілком досконалі організації. Цього року ми отримали свою порцію критики, і у тих випадках, коли наші фірми припускалися помилок, ми взяли на себе відповідальність за власні дії. Нам завжди є з чого здобути урок, і нам завжди є до чого прагнути.  Крім того, ми з надзвичайною увагою ставимося до всієї тієї критики, яка останнім часом була спрямована на нашу професійну діяльність. Для нас це вкрай важливе питання. Ми старанно працюємо над тим, щоб дати відповіді на критичні зауваження і продемонструвати той внесок, який ми робимо у розвиток ринків капіталу та суспільства в цілому. Моє найголовніше завдання як керівника полягає у тому, щоб PwC, як і раніше, залишалася надійним, актуальним і значимим партнером, здатним задовольнити потреби всіх наших зацікавлених сторін

Для перегляду інтерв'ю, яке Боб Моріц дав журналісту Меггі Мюрей, перейдіть за посиланням.

 

 



Вагомий внесок у розвиток суспільства

Ми вважаємо, що бізнес повинен відігравати ключову роль у розв'язанні проблем суспільства нарівні з іншими зацікавленими сторонами. Одним із способів, за допомогою яких PwC прагне до цього, є співробітництво з T20 (мережею дослідників та експертів, яка розробляє рекомендації по регламентах «Великої двадцятки»), а також участь у багатосторонній ініціативі Global Solutions.  Працюючи разом, ми привертаємо увагу до необхідності створення синергії між економікою, бізнесом і суспільством. Ми також надаємо підтримку в реалізації програми Young Global Changers, яка об'єднує 120 майбутніх лідерів із 80 країн і націлена на розвиток взаємоповаги та єдності у точках зору.

Наші інвестиції у розвиток суспільства є важливою складовою нашої роботи. Ділячись нашим найголовнішим активом – навичками, експертними знаннями та здібностями наших співробітників – ми робимо вагомий внесок в освіту і розбудову потенціалу неурядових організацій та допоміжних соціальних установ і мікропідприємств по всьому світу.

У 2018 фінансовому році ми поставили перед собою на міжнародному рівні нову досить амбітну мету, яка передбачала низку інвестицій у майбутній розвиток 15 мільйонів осіб, а також різноманітних НУО, соціальних установ та мікропідприємств для надання сприяння у розбудові їхнього потенціалу.

Цього року понад 60 500 співробітників PwC в цілому відпрацювали більше 850 000 годин, 619 920 з яких були присвячені обміну професійними навичками. В результаті цієї ініціативи нам вдалося охопити 3,2 мільйона осіб, НУО, соціальних установ та мікропідприємств. Можна сказати, що це визначальний крок до поставленої нами мети.

Найбільш істотним чинником нашого впливу на довкілля є викиди парникових газів внаслідок забезпечення наших офісів електроенергією та авіаперельотів, які здійснюють наші співробітники. Цього року ми заявили про нове зобов'язання: ми маємо намір компенсувати обсяги викидів  парникових газів, пов'язаних із нашими авіаперельотами у 2019 фінансовому році, а також на 100% перейти на відновлювані джерела електроенергії та компенсувати до 2022 фінансового року застосування залишкової енергії.

У той час, коли нашим пріоритетом є скорочення загального рівня викидів парникових газів в атмосферу, компенсаційні заходи також є важливою складовою нашої стратегії, спрямованої на мінімізацію впливу неминучих вуглецевмісних викидів.

 

 

 

 


 

Стабільне зростання

За рік, що закінчився 30 червня 2018 року, сукупний дохід міжнародної мережі фірм PwC зріс на 7% (на тлі інвестицій у професійний розвиток наших співробітників і переформатування портфелю послуг) і сягнув 41,3 млрд. дол. США. Зростання доходу зафіксоване на всіх великих ринках і в усіх напрямках нашої діяльності, що зумовлено безперервними інвестиціями у підвищення якості послуг, застосуванням новітніх технологій, розширенням портфелю послуг та професійним розвитком персоналу.

У Північній та Південній Америці дохід зріс на 4%, причому найвищі показники діяльності були досягнуті в США. У Західній Європі зростання було більш активним, ніж минулого року: дохід у 2018 фінансовому році зріс на 6% порівняно з попереднім роком. У Центральній та Східній Європі також зафіксовано досить стабільний рівень зростання: дохід збільшився на 10%.  Зростання доходу на Близькому Сході та в Африці склало 12%, що є досить вражаючим результатом.

В Австралії та Океанії приріст доходу склав 7%. При цьому найбільш динамічне зростання доходу PwC на 15% було зафіксоване в Азії.
 

«Попит на наші послуги продовжує зростати в усіх регіонах і галузях економіки завдяки високій якості нашої роботи, а також інвестиціям, які ми здійснили в очікуванні змін у потребах наших зацікавлених сторін за рахунок запровадження нових послуг та вдосконалення існуючих послуг.»
«Ми продовжуємо реалізовувати стратегію поглинання у тих напрямках бізнесу, які демонструють динамічне зростання: наприклад, пов'язаних із застосуванням технології блокчейн чи аналізом даних. Ми також інвестуємо в такі технології, як штучний інтелект і робототехніка, прагнучи підвищити ефективність наших базових послуг, у тому числі аудиторських,» - повідомила Керол Содай, глобальний операційний директор PwC.

 


Практика аудиторських і супутніх аудиту послуг

Попри жорстку конкуренцію на глобальному ринку аудиторських послуг, дохід цієї практики PwC знову продемонстрував вражаюче зростання (на 4%) і досяг 17,1 млрд. дол. США.

Аудиторська практика продемонструвала зростання на всіх найбільших ринках нашої присутності, включаючи країни, в яких застосовуються вимоги до обов'язкової ротації аудиторських фірм. Учасники ринку виявляють неабиякий інтерес до наших передових аудиторських технологій.    

Ускладнення умов ведення бізнесу, поява новітніх технологій, більш жорстке нормативно-правове регулювання, а також зростання уваги з боку зацікавлених сторін сприяють підвищенню попиту на аудиторські та пов'язані з аудитом послуги, зокрема у таких областях, як кібербезпека і захист конфіденційності, інформаційна аналітика та системи управління підприємством. Компаніям потрібні цифрові рішення, зокрема, у сфері корпоративного управління та комплаєнсу, а також в області управління ризиками.

Наша практика аудиторських і супутніх аудиту послуг нараховує 107 000 фахівців, що по праву дозволяє назвати PwC найбільшою мережею аудиторських і бухгалтерських фірм у світі.
 

«Сьогодні у світі, що швидко змінюється, ми зустрічаємо дедалі більше факторів невизначеності, які необхідно враховувати нашим зацікавленим сторонам. Серед цих факторів – непрогнозованість політичної ситуації, непевність торгівельних відносин, а також нестабільність системи регулювання. Робота, націлена на запобігання та мінімізацію різноманітних ризиків, будь то ризиків екологічного, нормативно-правового чи кібернетичного характеру, стає дедалі важливішим елементом аудиторської діяльності PwC. Тепер це окремий вид послуг, необхідний ширшому колу наших зацікавлених сторін.»
«Надання послуг, в основі яких лежить довіра і в результаті яких наші клієнти отримують впевненість, вже протягом 150 років є основою нашої діяльності, фундаментом, на якому ми побудували свій бренд і репутацію. Ми пишаємося тими послугами, які ми надаємо зацікавленим сторонам і учасникам ринків капіталу,» - наголосив Джеймс Чалмерс, керівник глобальної практики аудиторських послуг PwC.

 

Орієнтованість на підвищення якості послуг та інновації

Висока якість роботи є основою нашої діяльності у світовому масштабі. Ми вкладаємо дедалі більше ресурсів у постійне підвищення якості наших послуг. Крім того, ми активно інвестуємо у новітні технології для сталого нарощування потенціалу і підвищення ефективності наших аудиторських послуг разом з іншими напрямками діяльності фірми.

Лише за минулий рік у межах аудиторської діяльності ми проаналізували понад 105 мільярдів рядків даних за допомогою власної передової технології аналізу інформації під назвою Halo. Наступного року всі фірми мережі PwC зможуть використовувати нашу власну розробку – програму GL.ai на основі технології штучного інтелекту, яка дозволяє виявляти викривлення у фінансовій звітності. Ця програма вже відзначена нагородою.          

Щоб продемонструвати відданість PwC високим стандартам якості та прозорості процесів, ми вже вдруге публікуємо докладний опис процедур контролю якості, прийнятих у PwC, і оприлюднюємо результати останньої внутрішньої перевірки дотримання стандартів якості (www.pwc.com/annualreview).  

Ми продовжуємо інвестувати суттєві кошти у підвищення якості аудиту. З огляду на постійно зростаючі очікування зацікавлених сторін, у 2017 році ми підняли планку стандартів, яким зобов'язана відповідати аудиторська перевірка. Ми раді, що наша робота вже приносить свої плоди: згідно з актуальними даними спостерігається тенденція до скорочення числа перевірок, які можна було б вважати невідповідними зовнішнім і внутрішнім вимогам, але ми, як і раніше, інвестуємо у подальше підвищення якості послуг.

Головним результатом наших процедур контролю якості є отримання повних даних про ефективність нашої аудиторської діяльності, що дозволяє нам постійно вдосконалюватися та підвищувати якість наших послуг. Сьогодні ми є єдиною великою мережею аудиторських фірм, яка оприлюднює свої результати внутрішнього аудиту.

 





Практика консультаційних послуг

У 2018 році дохід практики консультаційних послуг PwC зріс на 10% і склав 13,8 млрд. дол. США, що перевищує показник минулого року. Найвище зростання продемонструвала практика супроводження угод із капіталом, а також практики консультаційних послуг в області стратегії, менеджмента і застосування технологій. Досягнутий результат свідчить про те, що нам вдається з успіхом задовольняти потреби наших клієнтів на всіх етапах бізнесу: починаючи з формулювання стратегії і закінчуючи стадією її практичної реалізації.

Завдяки нашим сильним якостям, які PwC традиційно демонструє на ринку бізнес-консультування та застосування технологій, минулого року ми збільшили обсяг наших цифрових послуг, прагнучи забезпечити такий рівень клієнтського обслуговування, який дозволив би застосовувати інноваційні рішення та досягати позитивних результатів. Нова технологія під назвою BXT (Business, eXperience and Technology), яка охоплює бізнес, професійний досвід та технології, наразі реалізується на базі нашої практики консультаційних послуг і допомагає нашим клієнтам задовольняти майбутні потреби покупців їхніх послуг. Слід зазначити, що ринок активно реагує на ці нововведення. Журнал Advertising Age включив практику PwC з надання цифрових послуг до рейтингу найбільших цифрових мереж світу, а група аналітиків, яка займається оглядом професійних послуг, присвоїла 40 нових «лідерських» рейтингів спеціалістам практики консультаційних послуг PwC за один лише минулий рік.

Хоча PwC надає послуги компаніям усіх галузей економіки, минулого року експерти практики консультаційних послуг виявилися найбільш затребуваними у секторі фінансових послуг, споживчих ринків, приватного капіталу, а також у технологічному секторі, ЗМІ та на ринку телекомунікацій.

 

Практика податкових та юридичних послуг

Дохід практики податкових та юридичних послуг PwC зріс на 8% і сягнув 10,4 млрд. дол. США. Це зростання зумовлене масштабними та комплексними змінами, які відбулися у багатьох внутрішніх і міжнародних системах оподаткування, у тому числі за рахунок реформи системи оподаткування у США.

Все це призвело до зростання попиту на весь спектр наших послуг – від консультацій щодо дотримання національних нормативно-правових вимог до консультацій з питань міжнародного оподаткування і трансфертного ціноутворення. Найбільшим було зростання попиту на послуги в області непрямого оподаткування, у тому числі в області ПДВ і митних зборів, де ми змогли застосувати передові технології. Крім того, наша практика із податкового супроводження угод також суттєво зросла завдяки лідируючим позиціям PwC на світовому ринку консультацій в області угод злиття і поглинання.

Дохід нашої глобальної практики юридичних консультацій також продовжує зростати завдяки нашому постійному професійному розвитку і досягненням у цій сфері. У фірмах нашої мережі працюють понад 3 500 юристів, які пропонують послуги клієнтам у більш ніж 90 країнах. Протягом кількох останніх тижнів ми повідомили про об'єднання з групою провідних юристів, які спеціалізуються на питаннях імміграційного права. Цей альянс сприятиме нарощуванню нашого потенціалу.

Світовий попит на наші послуги з кадрового структурування і мобільності персоналу також суттєво зріс. Сьогодні наша практика послуг у сфері організаційного дизайну та управління персоналом нараховує понад 10 000 співробітників.

Налічуючи більше 50 000 експертів, які мають доступ до новітніх технологій, PwC також має найбільшу у світі мережу податково-юридичних фірм. Фірми цієї практики пропонують клієнтам консультації відповідно до Міжнародного кодексу надання податкових послуг, а також вносять свій вагомий внесок в обговорення найбільш значимих змін у місцевих і міжнародних системах оподаткування.

 




У 2018 фінансовому році чисельність персоналу PwC у світі зросла на 6% і перевищила 250 000 осіб. Найбільше зростання чисельності персоналу спостерігалося в Азії (на 14%) і Центральній та Східній Європі (на 10%).  

У межах глобальної мережі фірм PwC було прийнято на роботу 64 776 осіб, у тому числі 27 016 випускників ВНЗ та 32 924 досвідчених фахівця. Жінки склали майже половину всіх нових співробітників PwC у 2018 фінансовому році.

З рекордної кількості співробітників, які стали партнерами у фірмах міжнародної мережі PwC у 2018 фінансовому році (739 осіб), 30% - жінки. При цьому спостерігається тенденція до поступового зростання частки жінок серед партнерів фірм мережі PwC: з 13% у 2006 році до 20% у 2018 році.

 

 


 

«Не секрет - коли наші співробітники відчувають себе щасливими, вони працюють з високою продуктивністю, творчо підходять до вирішення задач і демонструють високий рівень активності.  Щоб залучати і утримувати найталановитіших  професіоналів, ми створюємо атмосферу постійного розвитку і змінюємо підходи до підвищення кваліфікації наших співробітників та формування у них лідерських якостей.»
«Ми впроваджуємо новітні технологічні рішення та інвестуємо в майбутнє, тим самим заохочуючи наших співробітників підвищувати рівень своєї цифрової грамотності, щоб вони і PwC в цілому були максимально підготовлені до роботи в нових реаліях,» - підкреслила Агнес Хасшер, керівник групи з управління персоналом міжнародної мережі фірм PwC.
«Крім того, ми переглядаємо систему підвищення кваліфікації та особистісного розвитку, щоб задовольнити потреби наших співробітників у набутті нових знань за рахунок ширшого доступу до технологій навчання і можливостей постійного професійного розвитку. Ми заохочуємо до використання більш гнучких підходів до організації роботи; ми приділяємо більше уваги здоровому способу життя та реалізації принципу соціального і культурного різноманіття серед наших співробітників.»
«Хоча ми визнаємо, що простір для нових досягнень у сфері різноманіття ще достатньо великий, ми пишаємося зростанням числа жінок, які приєдналися до команди PwC або стали партнерами PwC, а також створенням в PwC 16 об'єднань ЛГБТ+, які надають підтримку та допомогу нашим колегам зі спільноти ЛГБТ+ у всьому світі.»

 

Наші контакти

Юлія Ковалевська
Маркетинг і комунікації, PwC Україна
Тел: +380 44 354 0404
Email

PwC у соцмережах