Rodové rozdiely v odmeňovaní vo svete Barbie

Diverzita, rovnosť a inklúzia (DEI) nie sú len aktuálnymi frázami, ktoré zdobia firemné prezentácie. Sú kľúčovými prvkami, ktoré formujú a ovplyvňujú firemnú kultúru a celkový úspech organizácie. Prečo by sme mali tieto aspekty zahrnúť do firemnej kultúry? Pozrime sa na niekoľko dôvodov.

Rodová rovnosť na Slovensku a v iných krajinách je stále výzvou

Štúdia PwC Ženy v práci poukazuje na zhoršenie rozdielu v odmeňovaní aj na Slovensku, a to medziročne v roku 2021 na úrovni 17,7 % oproti roku 2020, kedy rozdiel v odmeňovaní dosiahol úroveň 15,8 %. Kultivovanie firemnej kultúry, ktorá podporuje rovnaké príležitosti pre mužov aj ženy, pritom môže viesť k lepšiemu vyváženiu rodovej nerovnováhy v rôznych odvetviach a na rôznych pozíciách.

Rodová rovnosť, samozrejme, nie je jediným dôvodom, prečo by sme mali brať DEI vážne. Inklúzia je ďalším kľúčovým pojmom a hovorí o tom, že každý zamestnanec je uznávaný a ocenený bez ohľadu na svoje osobné charakteristiky. Zahrnutie inklúzie do firemnej kultúry znamená vytváranie prostredia, v ktorom sa každý cíti zapojený a rešpektovaný. To vedie k zvýšeniu spokojnosti zamestnancov, lepšiemu tímovému duchu a kreativite.

Téme rodovej rovnosti by musela čeliť aj Barbie

Diverzita, inklúzia a rodová rovnosť v odmeňovaní sú témy, ktoré nás zasahujú nielen v reálnom svete, ale zasiahli by aj fantastický svet, akým je Barbieland. Bábiky Barbie, ktoré sa zdajú byť symbolom dokonalosti a inšpirácie pre mnohé deti, by neboli výnimkou, pokiaľ ide o nerovnosti v odmeňovaní na základe pohlavia.

Údaje ukazujú, že viac ako 80 % pracovných pozícií, ktoré Barbie v Barbielande zastávajú, je lepšie platených, ak sú vykonávané mužom. Barbie je ikonou ženskej sily a nezávislosti, no aj ju by v reálnom svete ovplyvňovali stereotypy a nerovnosti.

Údaje zo štatistického úradu Slovenska hovoria jasne. Porovnali sme 57 pracovných pozícií, v ktorých postavení sme Barbie za jej roky existencie mohli vidieť, s priemerným platom na týchto pozíciách na Slovensku. Výsledky sú jednoznačné – ak by Ken zastával rovnakú pozíciu ako Barbie, zarábal by v priemere o 211 € mesačne viac. Toto číslo jednoznačne ukazuje na rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Najvyššie platené pozície, v ktorých môžeme Barbie vidieť, sú pri tom sudkyne, prezidentky a doktorky.

Ako s týmito rozdielmi bojovať?

Je dôležité si uvedomiť, že aktivity zamerané na diverzitu, rovnosť a inklúziu nie sú len teoretickými konceptmi, ale môžu byť aktívne implementované v pracovných prostrediach. Práve preto sme sa v PwC rozhodli zorganizovať workshop s názvom „Vytváranie hodnôt spoločnosti diverzitou, rovnosťou a inklúziou“.

Na tomto workshope budete mať príležitosť naučiť sa, ako vytvoriť inkluzívne pracovisko pre všetkých zamestnancov prostredníctvom praktických nástrojov a techník overených v praxi. Poskytneme vám konkrétne rady a stratégie, ktoré vám pomôžu vytvoriť firemnú kultúru, ktorá podporuje diverzitu a inklúziu.

Veríme, že prostredníctvom tohto workshopu budeme môcť prispieť k zlepšeniu pracovných prostredí v reálnom svete firiem a organizácií. Sme presvedčení, že investícia do diverzity, rovnosti a inklúzie je investíciou do úspechu a udržateľnosti vašej organizácie. Nech tento workshop odštartuje pozitívne zmeny vo vašom pracovnom prostredí.