Čo v praxi znamená projekt podpory udržania zamestnanosti?
Tax & Legal Alert, apríl 2020, vydanie 5
V tomto článku sa dozviete, aké sú podmienky projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránenia ich následkov, teda kto si môže o príspevok požiadať, v akej výške a za akých podmienok.
Novelou zákona o službách zamestnanosti došlo k rozšíreniu aktívnych opatrení na trhu práce, a to formou projektov na podporu udržania pracovných miest vrátane pracovných miest, na ktorých sa vykonáva samostatná zárobková činnosť. Prostredníctvom týchto projektov budú môcť oprávnené subjekty požadovať finančný príspevok, resp. refundáciu svojich mzdových nákladov za udržanie zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu (ďalej len „mimoriadna situácia“).
Oprávneným obdobím je obdobie od odo dňa rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR (ďalej len „ÚVZ“) o uzatvorení alebo obmedzení prevádzok, t. j. od 12. 3. 2020 až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bude toto rozhodnutie zrušené.
Finančný príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba (ďalej len „SZČO“), ktorá je zamestnávateľom, udrží pracovné miesta alebo v ktorom SZČO prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, alebo iný úrad práce určený Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
I. KTO MÁ NÁROK NA PRÍSPEVOK A V AKEJ VÝŠKE
A. ZAMESTNÁVATELIA, KTORÍ MUSELI UZATVORIŤ PREVÁDZKY
Oprávnenými žiadateľmi sú zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie museli zatvoriť svoje prevádzky, resp. prerušiť svoju prevádzkovú činnosť na základe opatrenia ÚVZ a napriek tomu udržia pracovné miesta. Pôjde teda o maloobchodné prevádzky a prevádzky poskytujúce služby okrem prevádzok, na ktoré sa zákaz nevzťahoval (napr. predajne potravín, lekárne, prevádzky verejného stravovania a stánky s rýchlym občerstvením, drogérie, čerpacie stanice, prevádzky bánk a poisťovní, e-shopy a donáškové služby). Zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na úhradu náhrady mzdy zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, a to vo výške náhrady mzdy za čas prekážok v práci vo výške 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac 1 100 EUR.
V prípade zamestnávateľa, ktorý v zmysle kolektívnych zmlúv (do účinnosti novely Zákonníka práce týkajúcej sa osobitných ustanovení v čase mimoriadnej situácie) vyplatil zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 60 % jeho priemerného zárobku, sa pri refundácii zohľadní reálne vyplatená náhrada mzdy a maximálna suma finančného príspevku sa znižuje o 20 % na najviac 880 EUR.
B. ZAMESTNÁVATELIA (VRÁTANE SZČO) A SZČO, KTORÝM POKLESLI TRŽBY
Oprávnenými žiadateľmi tejto podpory sú zamestnávatelia, SZČO – zamestnávatelia a SZČO, ktorým v čase mimoriadnej situácie poklesli tržby (aj keď neboli povinní zatvoriť svoje prevádzky). Zamestnávateľ alebo SZČO – zamestnávateľ môže požiadať o príspevok na úhradu časti mzdy zamestnanca.
SZČO môže požiadať o paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti (ak nemá súbežne uzatvorený pracovný pomer).
Výška príspevku sa odvíja od poklesu tržieb nasledovne:
Pokles tržieb |
marec 2020 |
apríl 2020 a ďalšie mesiace |
|---|---|---|
≥ 20 % |
90 EUR |
180 EUR |
≥ 40 % |
150 EUR |
300 EUR |
≥ 60 % |
210 EUR |
420 EUR |
≥ 80 % |
270 EUR |
540 EUR |
Maximálna celková výška príspevku pre jedného oprávneného žiadateľa (zamestnávateľa, SZČO – zamestnávateľa alebo SZČO) je 200-tis. EUR mesačne.
Pri poklese tržieb je pritom dôležité rozlišovať, či žiadateľ podnikal alebo nepodnikal v rovnakom mesiaci minulého roka:
Ak žiadateľ o príspevok podnikal v rovnakom mesiaci v roku 2019, posudzuje sa výška tržieb v aktuálnom mesiaci v porovnaní s výškou tržieb v porovnateľnom mesiaci minulého roka (napr. marec 2019 – marec 2020). V prípade, že žiadateľ o príspevok nepodnikal v rovnakom mesiaci v roku 2019, posudzuje sa výška tržieb v aktuálnom mesiaci v porovnaní s výškou tržieb vo februári 2020.
II. VŠEOBECNÉ A SPOLOČNÉ PODMIENKY POSKYTNUTIA PRÍSPEVKU
Žiadateľom môže byť len subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr 1. 2. 2020.
Maximálna celková výška príspevku pre jedného žiadateľa je max. 800-tis. EUR na obdobie realizácie projektu.
Základnými podmienkami poskytnutia príspevku pre zamestnávateľa alebo SZČO – zamestnávateľa sú:
a) vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (výnimkou je zamestnávateľ, ktorý podľa platných kolektívnych zmlúv vyplatil zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku),
b) záväzok žiadateľa, že dva mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pomer, resp. neiniciuje skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce,
c) predložiť údaje o stave zamestnancov k 31. 3. 2020,
d) skutočnosť, že nebol k 31. 12. 2019 podnikom v ťažkostiach.
Žiadateľ preukazuje nasledovné skutočnosti čestným vyhlásením:
- vyplatenie náhrady mzdy zamestnancovi podľa bodu a) vyššie,
- záväzok neskončiť pracovný pomer, resp. neiniciovať skončenie pracovného pomeru podľa bodu b) vyššie,
- splnenie podmienok podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti,
- skutočnosť, že nebol k 31. 12. 2019 podnikom v ťažkostiach,
- pokles tržieb.
Všetky skutočnosti, ktoré žiadateľ preukazuje čestným vyhlásením, majú byť predmetom následných kontrol. Ak úrad práce dodatočne zistí, že podmienky deklarované čestným vyhlásením neboli splnené, bude žiadateľ povinný poskytnutý príspevok vrátiť.
Prihláste sa k odberu našich PwC Newslettrov
V prípade otázok ohľadom čerpania podpory, prosím, kontaktujte Lenku Bartoňovú a v prípade právnych otázok kontaktujte Štefana Palkoviča.
Kontaktujte nás
