Je veľmi potešujúce vidieť optimizmus CEOs, čo sa týka vývoja ekonomiky, rastu tržieb, zisku, počtu zamestnancov. Sú presvedčení, že sme zvládli nedávne komplikované obdobie a ďalšie už bude pre biznis len lepšie. Avšak prieskum prináša niekoľko momentov na zamyslenie, pretože budúci úspech nie je samozrejmý.
Tretina CEOs tvrdí, že predpovede vo firme týkajúce sa tržieb sú vyššie než realita a štyria z desiatich v otázke zisku takisto. Pomerne veľa CEOs – až tretina – nevie, nakoľko sa predpovede návratnosti do reklamy a budovania značky alebo investícií do vedy a výskumu, do inovácií produktov alebo návratnosti kapitálového vybavenia líšia od skutočnosti. Podľa výsledkov je tu veľký priestor na zlepšenie finančného plánovania.
Tri štvrtiny firiem robia zmeny alebo zvažujú zmeny vo svojich cieľoch, aby posilnili pozíciu v spoločnosti. CEOs si kladú otázky, či a ako redefinovať ciele ich firiem a zmysel ich podnikania. Pandémia aj nástup zmien pod vplyvom klimatických zmien prinášajú nové podnety.
Priestor na znižovanie nákladov sa po roku a pol zefektívňovania už zúžil a CEOs chystajú skôr nové plány na základe skúseností z povinne digitálnych posledných 18 mesiacov. Najvyššie zvýšenie dlhodobých investícií v nasledujúcich troch rokoch sa bude týkať digitálnej transformácie, vedy a výskumu a kybernetickej/dátovej bezpečnosti. Najviac pozornosti pri riadení ľudských zdrojov budú CEOs venovať zručnostiam a adaptabilite zamestnancov a výkonnosti vďaka automatizácii a technológiám. Všetky tieto priority CEOs sú logické následky pandémie a tieto trendy pozorujeme aj na základe skúseností posledných mesiacov.
CEOs na Slovensku cez viaceré otázky potvrdzujú, že okrem populizmu, pandémie a zvyšovania daňového zaťaženia ich najviac trápi dostupnosť kľúčových schopností, ktorá sa na Slovensku nachádza medzi najväčšími hrozbami už dlhé roky. Kvalifikovaná, vzdelaná a flexibilná pracovná sila s náskokom jednoznačne dominuje aj prioritám pre vládu a biznis, ktoré CEOs zoradili v prieskume. Firmy nielen na Slovensku sa budú musieť sústrediť ešte viac na zvyšovanie vzdelania svojich zamestnancov nielen v oblasti digitálnej transformácie.