Spoločnosť PwC dosiahla globálne tržby 50 mld. USD

Kvalita práce je jadrom toho, čo robíme. Neustále sa snažíme zlepšovať a zvyšovať kvalitu našich služieb. V rámci našej globálnej siete naďalej podporujeme firemnú kultúru vyjadrenú hodnotami PwC. Zdôrazňujeme, že integrita a kvalita sú zodpovednosťou každého. Partneri a zamestnanci so širokým spektrom talentov a skúseností, či už ide o audit, účtovníctvo, dane, poistnú matematiku, technológie alebo iné schopnosti, sú kľúčom k poskytovaniu vysoko kvalitných služieb. Preto je cieľom PwC zostať spoločnosťou, ktorá poskytuje multidisciplinárne služby.

Kvalita a dôvera spolu súvisia. Budovanie dôvery je základom našej stratégie a potrieb našich klientov. Minulý rok sme otvorili náš Trust Leadership Institute v Spojených štátoch ako priestor na vzdelávanie a začlenenie kultúry dôvery medzi organizáciami. V tomto finančnom roku plánujeme otvoriť takisto Asia Trust Leadership Institute.

V globálnej výročnej správe zverejňujeme aj výsledky kontrol interného auditu. V rámci kontrolného cyklu v roku 2022 bolo z 1 615 auditov, ktoré boli doteraz dokončené prostredníctvom nášho interného kontrolného procesu, 58 (3,6 %) hodnotených ako nevyhovujúce. Naďalej investujeme do zvyšovania kvality auditu a zostávame plne odhodlaní presadzovať kultúru neustáleho zlepšovania. Sme presvedčení, že neustále zapájanie širokého spektra zručností a odborných znalostí je rozhodujúce pre zabezpečenie kvality auditu.
 

Rôznorodí, talentovaní a motivovaní ľudia sú najdôležitejším faktorom rastu firmy. Počet zamestnancov PwC globálne narástol na 328-tisíc profesionálov v 152 krajinách po celom svete. Vytvorili sme viac ako 32-tisíc nových pracovných miest, pričom sme prijali 148-tisíc nových zamestnancov vrátane stážistov – a to je o 90 273 viac ako v predchádzajúcom roku. Zrýchľujeme tempo pre náš cieľ stanovený v minulom roku, ktorým je zvýšiť počet zamestnancov o stotisíc do roku 2026.

Významne investujeme do našich zamestnancov v oblasti odmeňovania, benefitov, vzdelávania, ako aj flexibility a príležitostí na osobný rast. V rámci našej iniciatívy v oblasti digitálneho zvyšovania zručností v roku 2019 absolvovalo digitálne školenie viac ako 206-tisíc zamestnancov.

V súčasnosti sa zvyšujú aj požiadavky na zručnosti v oblasti spoločenskej zodpovednosti (ESG), každý musí mať určitú úroveň kompetencií. K dnešnému dňu viac ako 100-tisíc zamestnancov absolvovalo ESG školenie prostredníctvom našej Global ESG Academy. Okrem toho rozširujeme naše globálne centrá excelentnosti ESG, aby sme našim ľuďom umožnili lepšie sa učiť a aby sme ich podporovali v ich práci.

Kľúčom k vybudovaniu silnej komunity je urobiť z PwC skvelé miesto na prácu. Naďalej sa snažíme zlepšovať kvalitu pracovného života našich zamestnancov. Vyvinuli sme nové spôsoby podpory, starostlivosti a zvyšovania kvalifikácie v čase, keď sa svet práce rekalibruje na nový normál po pandémii COVID-19. V minulom finančnom roku sme napríklad zaviedli flexibilnejšie a hybridné pracovné možnosti, zjednodušený prístup ku školeniam, konkurencieschopnejšie odmeňovanie a snažíme sa o zlepšenie inklúzie a rozmanitosti.
 

Veríme, že PwC zohráva dôležitú úlohu pri riešení spoločenských výziev. Jednou z najťažších situácií za posledný rok bola ruská invázia na Ukrajinu. Spolu s mnohými nadnárodnými spoločnosťami sme sa rozhodli ukončiť naše pôsobenie v Rusku. Okrem toho zamestnanci PwC a členské firmy na celom svete venovali približne 5,3 milióna USD na pomoc Ukrajine.

Naši ľudia venujú každý rok svoj čas a odborné zručnosti na podporu komunít, v ktorých žijú a pracujú. Rovnako podporujeme organizácie od malých miestnych charitatívnych organizácií až po národné a globálne mimovládne organizácie. Minulý rok venovali dobrovoľníci PwC v našej sieti 789-tisíc hodín svojho času na dobré účely. Od roku 2018 sme zasiahli našou pomocou viac ako 20 miliónov príjemcov.

Snažíme sa byť zodpovední za naše podnikanie ako siete a v našej globálnej výročnej správe informujeme o parametroch Svetového ekonomického fóra – základných aj rozšírených, ktoré sú relevantné pre naše podnikanie. Plne alebo čiastočne spĺňame 35 zo 42 relevantných parametrov. Okrem toho podávame správy o našej globálnej klimatickej výkonnosti pomocou prísneho rámca pracovnej skupiny pre finančné zverejňovanie súvisiace s klímou (TCFD).

Sme na ceste k splneniu nášho cieľa uhlíkovej neutrality do roku 2030, ktorý zahŕňa zníženie emisií skleníkových plynov rozsahu 1 a 2 o 50 % a tiež zníženie nepriamych emisií rozsahu 3 z pracovných ciest o 50 % v porovnaní s finančným rokom 2019 končiacim sa 30. 6. 2019. V našich 21 najväčších firmách využívame elektrinu z obnoviteľných zdrojov v celom rozsahu 100 %. Od budúceho roka sa všetky naše firmy zaviazali kompenzovať 100 % emisií energie a mobility.

Sme zapojení do širokej škály strategických aliancií a globálnych fór, formujeme strategické diskusie a zároveň zdieľame naše ESG a klimatické znalosti. Vo fiškálnom roku 2022 sme zvolali obchodných lídrov a zúčastnili sa v strategických alianciách, aby sme dosiahli pokrok v otázkach ESG.

„PwC sa snaží byť spoločensky zodpovedná z každého uhla pohľadu. Veríme, že podnikanie má zodpovednosť byť súčasťou riešenia spoločenských výziev. Sme odhodlaní spolupracovať s našimi klientmi, komunitami a všetkými našimi zainteresovanými stranami, aby sme dosiahli pozitívny vplyv, budovali dôveru verejnosti v spoločnosť, podporovali pokrok v ESG s cieľom vytvárať udržateľné výsledky a pomáhali všetkým našim ľuďom dosiahnuť ich potenciál,“ povedal Bob Moritz.