27/04/21
Najvýznamnejšie zistenia:
Najdôležitejšie faktory ovplyvňujúce spokojnosť v práci sú odmeňovanie, flexibilita pracovného času, vzťahy s kolegami a s priamym nadriadeným
Napriek preferovanej flexibilite pracovného času záujem o polovičný či skrátený úväzok je na Slovensku nízky
Pracovné možnosti týkajúce sa cestovania do zahraničia v porovnaní s minulosťou už nie sú vnímané ako výhoda
Mladí ľudia preferujú variabilitu benefitov, súčasne myslia i na budúcnosť, uvedomujú si dôležitosť dôchodkového sporenia
Značka a reputácia zamestnávateľa má minimálny vplyv pri výbere zamestnania
Diverzita a inklúzia nepatria medzi významné faktory pri výbere zamestnania
Preferencie mužov a žien pri výbere zamestnania sa zásadne nelíšia, muži sú viac zameraní na rozvoj technických, obchodných a digitálnych zručností
Ženy dávajú minimálny dôraz na úroveň technológií, s ktorými dennodenne pracujú. Muži sa viac zaujímajú o najnovšie technológie a oceňujú ich dostupnosť
Výška základného platu má nižšiu dôležitosť pre ľudí žijúcich v Bratislave v porovnaní s inými regiónmi Slovenska
Pre ľudí do 28 rokov sú dôležité najmä vzťahy s kolegami, ľudia nad 28 rokov si viac cenia dobrý vzťah s priamym nadriadeným
Vzťahy a skúsenosti s kolegami mimo pracovného tímu či so zákazníkmi majú minimálny vplyv na dlhodobú spokojnosť zamestnancov vo firme
Bratislava 27. apríl 2021 – Prieskum PwC Workforce Study 2020, ktorý prebiehal v období september 2020 – január 2021 na vzorke viac ako 50-tisíc respondentov v 11 krajinách, prináša komplexné zistenia o preferenciách a prioritách zamestnancov. Na Slovensku sa do prieskumu zapojilo 1 806 zamestnancov a študentov zo všetkých regiónov, pričom najväčšie zastúpenie mal Bratislavský kraj.
Zamestnanci na Slovensku a v Maďarsku (stredná Európa) bez ohľadu na vek preferujú najmä možnosť mať pod kontrolou svoj pracovný čas, jeho stabilitu a prediktabilitu, ktorá im umožňuje zabezpečiť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom v dlhodobom horizonte. Až 95 % respondentov uviedlo flexibilitu pracovného času medzi prvými piatimi najdôležitejšími kritériami z celkových 55.
V rámci zúčastnených krajín vznikol na základe výsledkov pojem „Borderless Youth“ (kozmopolitná mládež). Preferencie mladých ľudí sú do veľkej miery ovplyvnené technológiami a globalizáciou. Regionálne rozdiely nemajú na preferencie takmer žiadny vplyv, rozdiely v jednotlivých krajinách sú minimálne. Ak sa pozeráme na tie najdôležitejšie, tak v strednej Európe je v porovnaní s ostatnými krajinami hlavnou prioritou work-life balance, v Rusku sú to finančné benefity, v západnej Európe mladí ľudia preferujú spoločnosti s kultúrou zameranou na ľudí.
Na druhej strane rebríčka medzi najmenej dôležitými preferenciami sa nachádza diverzita a inklúzia spoločne so sociálne prospešnými a dobrovoľníckymi aktivitami. Tieto dve kritériá majú minimálny vplyv na spokojnosť všetkých vekových skupín na Slovensku. Zamestnanci v západoeurópskych krajinách umiestnili spomínané kritériá vyššie, čo podporuje aj fakt, že mladí ľudia sa tam zameriavajú viac na spoločnosti s kultúrou orientovanou na ľudí, takže dávajú väčší dôraz na prospešné aktivity pre spoločnosť.
Základné preferencie mužov a žien sa od seba výrazne neodlišujú. Flexibilita pracovného času, výška základného platu a povýšenie na základe výkonu a jasne stanovených pravidiel sú prioritou bez ohľadu na pohlavie.
Výsledky prieskumu, naopak, potvrdzujú stereotyp, že muži sú viac technicky orientovaní ako ženy. Neznamená to samozrejme, že sú v technológiách zručnejší. Mužská časť populácie je viac zameraná na technológie, ich dostupnosť a tým aj rozvoj technických a digitálnych zručností. Pre ženy je dostupnosť najnovších technológií v práci druhoradá. Medzi prioritami žien sa nachádzajú vzťahy s priamym nadriadeným a kolegami, dôvera v rámci tímu, otvorená a úprimná komunikácia.
Prieskum ukázal, že výška základného platu je na Slovensku stále rozhodujúce kritérium. Pri regionálnom porovnaní sa nám podarilo identifikovať, že výrazne väčší dôraz na plat je vyšší v krajoch a mestách mimo Bratislavy. Naopak, možnosť práce z domu ako pracovná preferencia je v regiónoch mimo Bratislavy umiestnená nižšie, na čo má vplyv i povaha práce, ktorú ľudia v regiónoch vykonávajú. Na Slovensku stále prevažujú výrobné spoločnosti, kde je prítomnosť zamestnancov v práci pre jej výkon nevyhnutná.
Väčší dôraz na zlepšovanie a rozvoj technických a obchodných zručností dávajú zamestnanci mimo Bratislavy. Zatiaľ čo v Bratislave sa spomedzi 55 kritérií umiestnil rozvoj týchto zručností na 10. mieste, mimo Bratislavy obsadil 4. miesto.
Spoločensky prospešné aktivity, diverzita a inklúzia či možnosť vykonávať prácu v zahraničí sa umiestnili v rebríčku preferencií nízko bez ohľadu na región. Na západe Slovenska sú zamestnanci ochotnejší cestovať v rámci krajiny kvôli svojej práci v porovnaní so stredným a východným Slovenskom.
O prieskume
Zber dát pre prieskum PwC Workforce Study 2020 prebiehal v období september 2020 – január 2021, na prieskume sa zúčastnilo viac ako 50-tisíc respondentov z 11 krajín. Na Slovensku sa zapojilo 1 806 zamestnancov a študentov zo všetkých regiónov, pričom najväčšie zastúpenie mal Bratislavský kraj. Prieskum poskytuje komplexný prehľad o preferenciách zamestnancov na Slovensku, výsledky je možné triediť podľa 17 filtrov, ktoré sa dajú medzi sebou ľubovoľne kombinovať (napr. vek, pohlavie, región, vzdelanie či pracovné skúsenosti). Dáta získané v štúdii sú efektívnym nástrojom na budovanie značky zamestnávateľa či zlepšenie náborového procesu prispôsobením vybranej cieľovej skupine.
O PwC
Spoločnosti siete PwC pomáhajú budovať dôveru v spoločnosť a prispievajú k riešeniu dôležitých spoločenských problémov. Naše kancelárie v 155 krajinách sveta s vyše 284 000 zamestnancami poskytujú vysokoodborné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
©2021 PwC. Všetky práva vyhradené