Firmy s najefektívnejším riadením ľudského kapitálu si prevzali ocenenia Leading HR Organisation 2021
Bratislava 21. októbra 2021 – Poradenská spoločnosť PwC vyhlásila víťazov 10. ročníka ocenenia Leading HR Organisation, ktoré oceňuje firmy s najefektívnejším riadením ľudských zdrojov a najlepšími výsledkami v oblasti personálneho manažmentu na Slovensku.
Ocenenie Spoločnosť s najefektívnejším riadením ľudského kapitálu 2021 získali 20. októbra tieto spoločnosti:
Allianz – Slovenská poisťovňa, a. s., v sektore poisťovníctvo
Kia Slovakia, s. r. o., v sektore automobilový priemysel
Stredoslovenská energetika, a. s., v sektore energetika
Orange Slovensko, s. r. o., v sektore informačné technológie
365.bank, a.s., v sektore bankovníctvo
MEDEKO CAST s.r.o., v sektore strojárenský priemysel
SLOVNAFT, a.s, v sektore výroba
Podkladom na vyhodnotenie boli výsledky štúdie HR Controlling, ktorú spoločnosť PwC Slovensko realizuje každý rok. Štúdia analyzuje takmer stovku HR indikátorov, ktoré sú priamo aj nepriamo prepojené na výkon celej organizácie, mapuje všetky oblasti riadenia ľudských zdrojov. Najčastejšie sledovanými a porovnávanými oblasťami sú odmeňovanie, nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, fluktuácia a absencia. Firmy si uvedomujú rastúcu nevyhnutnosť merať a riadiť ľudský kapitál a predovšetkým prepájať HR indikátory s finančnými ukazovateľmi, tak aby boli schopné analyzovať efektivitu riadenia ľudského kapitálu s cieľom podporiť strategické ciele firmy a zároveň udržať si svoju konkurencieschopnosť na trhu.
„Medzi strategické priority CEOs na Slovensku patrí digitalizácia, zlepšovanie zručností zamestnancov a výchova budúcich lídrov. Dôležitou úlohou oddelení ľudských zdrojov je v spoločnostiach vytvárať prostredie, ktoré dokáže ciele vyplývajúce zo strategických priorít riaditeľov naplniť.“
Pre spoločnosti môže byť štúdia strategickým nástrojom, ktorý im umožní nielen sa porovnať v rámci svojho sektora, ale aj sledovať svoj vývoj v čase. Vďaka stabilite ukazovateľov a preverenej metodike štúdia a vzájomné porovnanie výsledkov v jednotlivých ročníkoch poskytnú spoločnosti obraz o tom, či prijaté opatrenia boli efektívne, a pomôže jej plánovať a zdôvodniť ďalšie kroky, prípadne ďalšie investície.
Každý útvar HR zbiera pri svojej práci veľké množstvo dát. Na slovenskom trhu sú to však najmä stredne veľké a veľké spoločnosti, prípadne globálne spoločnosti, ktoré tieto dáta hlbšie analyzujú. Pritom ich sledovanie vo vzájomných súvislostiach môžu poskytnúť špecialistom v oblasti ľudských zdrojov jedinečné možnosti potvrdzovať hypotézy, identifikovať trendy a následne spolu s manažmentom prinášať vhodné riešenia do budúcnosti.
Pre menšie spoločnosti je štúdia príležitosťou inšpirovať sa lídrami na trhu a plánovať svoje smerovanie. Na začiatok stačí zvoliť niekoľko základných indikátorov, ktoré sú v aktuálnom čase pre firmu dôležité, a začať zbierať a analyzovať dáta.
Ocenenia si prevzali Marián Bilík za Allianz - Slovenská poisťovňa, a.s., Tomáš Mačuga za Orange Slovensko, a.s., Martin Holub za Kia Slovakia s.r.o., Alžbeta Grácová za SLOVNAFT, a.s., Magdaléna Martišková za MEDEKO CAST s.r.o, Katarína Baďurová za Stredoslovenská energetika, a.s. a Andrea Hazuchová za 365.bank, a.s.
PwC
Spoločnosti siete PwC pomáhajú budovať dôveru v spoločnosť a prispievajú k riešeniu dôležitých spoločenských problémov. Naše kancelárie v 157 krajinách sveta s vyše 295 000 zamestnancami poskytujú vysokoodborné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
©2021 PwC. Všetky práva vyhradené.
