Kvalita školstva, populizmus, dostupnosť kľúčových schopností patria medzi najväčšie hrozby pre rast firiem na Slovensku
08/04/19
Ocenenie Najrešpektovanejší CEO 2019 získal Richard Marko, CEO spoločnosti Eset. Lídri na Slovensku dramaticky zmenili názor na vývoj svetovej ekonomiky a pokles dôvery v rast firiem nastal najmä v horizonte troch rokov. Počet CEOs očakávajúcich recesiu/krízu v najbližších dvoch-troch rokoch sa takmer strojnásobil. CEOs zároveň veria, že umelá inteligencia bude mať väčší vplyv na biznis než internet. Vyplýva to zo Slovenského CEO prieskumu 2019 spoločnosti PwC a magazínu Forbes.
Bratislava 8. apríl 2019 – Generálni riaditelia firiem na Slovensku sa vyjadrili v prieskume PwC, ako vidia rast svojich firiem v najbližších rokoch a ktoré faktory ohrozujú podnikanie na Slovensku do budúcnosti. Na prieskume PwC sa zúčastnilo 127 generálnych riaditeľov. Spoločnosť PwC a magazín Forbes odovzdali ocenenie The Most Respected CEO 2019 – Najrešpektovanejší CEO 2019 Richardovi Markovi, CEO spoločnosti Eset počas CEO diskusného fóra 8. apríla v bratislavskom hoteli DoubleTree by Hilton, kde lídri diskutovali o výsledkoch prieskumu.
Pokles dôvery v rast firiem nastal najmä v horizonte troch rokov, očakávania týkajúce na počtu zamestnancov sa nezmenili
Lídri na Slovensku dramaticky zmenili názor na vývoj svetovej ekonomiky. Podiel slovenských CEOs, ktorí tvrdia, že rast vo svete sa spomalí, vzrástol z 10 % na 58 % medziročne. A, naopak, podiel CEOs, ktorí veria v zrýchlenie rastu, poklesol z 36 % na 11 %. Počet CEOs očakávajúcich recesiu/krízu v najbližších dvoch-troch rokoch sa takmer strojnásobil, pričom polovica CEOs očakáva recesiu/krízu o 2 až 5 rokov. Rovnako poklesla dôvera v rast firiem, 43 % slovenských CEOs si je istých rastom svojej firmy v horizonte 12 mesiacov oproti 53 % z minulého roku. Dramaticky poklesla dôvera u slovenských lídrov v rast firiem v horizonte troch rokov, a to z 40 % na 15 %. Lídri vo svete a v strednej a východnej Európe až natoľko nezmenili názor na rast svojich firiem v horizonte troch rokov. Očakávania týkajúce sa počtu zamestnancov sú rovnaké ako minulý rok, 51 % CEOs plánuje zvýšiť počet zamestnancov, drvivá väčšina len mierne (53 % v roku 2018) a 16 % CEOs očakáva zníženie počtu zamestnancov.
Znižovanie nákladov je opäť v kurze, na organický rast sa spolieha menej lídrov
Zatiaľ čo minulý rok sa tretina slovenských lídrov spoliehala na organický rast svojich tržieb, tento rok je to štvrtina. Aj na Slovensku a aj vo svete znovu začali dominovať v plánoch firiem tohto roku iniciatívy na znižovanie nákladov, ktorých význam v minulých dvoch rokoch poklesol. Pätina CEOs sa však spolieha aj na zavádzanie nových produktov a služieb a desatina na vstup na nové trhy. Minulý rok polovica lídrov vo svete plánovala fúziu alebo akvizíciu, tento rok ich podiel klesol na tretinu.
Kvalita stredného a univerzitného školstva predbehla medzi najväčšími hrozbami pre úspech firiem na Slovensku vymáhateľnosť práva
Niekoľko rokov v Slovenskom CEO prieskume v rebríčku hrozieb dominovala jednoznačne vymáhateľnosť práva a nasledovala kvalita školstva, pričom tento rok už došlo k výmene na prvých priečkach. Kvalita školstva dominuje rebríčku už jednoznačne. A školstvo je aj na ďalších priečkach – nasleduje úroveň učňovského školstva a nízka úroveň technických schopností absolventov. Nedostavané diaľnice sa z posledných priečok minulého roku dostali do stredu rebríčka. Zvyšujúce sa daňové zaťaženie má svoje stabilné miesto za školstvom už niekoľko rokov. Nasleduje znovu školstvo – tentoraz nízka úroveň matematických schopností, demografický vývoj a rebríček uzatvára trojica – nedostatočné zavádzanie moderných technológií do biznisu a výroby, nízka úroveň jazykových schopností absolventov a politická nestabilita a vplyv extrémistických strán.
„Každá technologická revolúcia prináša napätie v spoločnosti, firmy čelia následkom populizmu a sú závislé od konkurencieschopnej kvality vzdelania poskytovaného verejným sektorom. Lídri, ktorí budú investovať do vzdelávania a budú sa vedieť postaviť k spoločenskej zodpovednosti a tak prispieť k úcte k vzdelaniu, k faktom, k znižovaniu populizmu a tým k rozvoju spoločnosti, dokážu k sebe pritiahnuť viac talentov a uspieť v biznise lepšie,“
Ktoré z nasledujúcich faktorov ohrozujú úspech v podnikaní na Slovensku?
Najväčšie hrozby pre rast firiem – dostupnosť kľúčových schopností už ovplyvňujú vyhliadky na rast firiem
CEOs v strednej a východnej Európe a na Slovensku takisto považujú za najväčšiu hrozbu v podnikaní dostupnosť kľúčových schopností. Tieto hrozby patria medzi najväčšie v menej rozvinutých regiónoch – aj v Afrike, Ázii a Pacifiku. Až 86 % CEOs na Slovensku tvrdí, že je náročnejšie nájsť pracovníkov v sektore, a 65 % z nich tvrdí, že dôvodom je nedostatok kvalifikovaných ľudí. Kybernetická bezpečnosť sa medzi slovenskými CEOs dostala na 3. miesto z 9. miesta medziročne. Minulý rok 43 % považovalo kybernetickú bezpečnosť za hrozbu a tento rok ich už je 58 %. CEOs na Slovensku a aj vo svete otvorene pripúšťajú, že nedostupnosť kľúčových zručností ovplyvňuje ich vyhliadky na rast. Spomedzi 79 % znepokojených CEOs na Slovensku v otázke dostupnosti kľúčových schopností tretina konštatuje, že personálne náklady rastú viac, ako očakávali, 15 % z nich nie je schopných efektívne inovovať, 15 % nie je schopných odpovedať na trhovú príležitosť a 15 % tvrdí, že to ovplyvňuje ich štandardy kvality a zákaznícke skúsenosti.
Ako ovplyvňuje dostupnosť kľúčových zručností perspektívu rastu vašej firmy?
Populizmus a nízka dostupnosť kľúčových schopností v regióne medzi hrozbami dominujú
Spomedzi potenciálnych ekonomických, politických, spoločenských a environmentálnych hrozieb CEOs na Slovensku za najväčšie považujú populizmus, zvyšovanie daňového zaťaženia, protekcionizmus a nadmernú reguláciu. Populizmus znepokojuje na Slovensku dvakrát (54 %) toľko lídrov než v priemere vo svete (28 %). Naopak, obchodné konflikty znepokojujú tretinu CEOs vo svete a na Slovensku len pätina z nich sa cíti mimoriadne znepokojených. Protekcionizmus zneisťuje zástupcov biznisu a núti ich pripravovať alternatívne scenáre.
V každom regióne sú síce hrozby pre podnikanie rôzne, ale konzistentne v celom svete sa na priečkach umiestňuje politická neistota a populizmus. Dostupnosť kľúčových schopností je na prvých priečkach v regiónoch strednej a východnej Európy, Afriky, Ázie a Pacifiku.
CEOs veria, že umelá inteligencia bude mať väčší vplyv na biznis než internet
Takmer dve tretiny (61 %) CEOs na Slovensku súhlasia, že umelá inteligencia významne zmení spôsob ich podnikania v nasledujúcich piatich rokoch. Názory CEOs sú rozdelené v tom, či umelá inteligencia viac pracovných miest nahradí alebo vytvorí. V otázke umelej inteligencie sa CEOs zhodnú na tom, že je dobrá pre spoločnosť, vnímajú jej nasadenie takmer výlučne pozitívne, a na tom, že rozhodnutia založené na umelej inteligencii musia byť vysvetliteľné, aby boli dôveryhodné. Napriek všetkým tvrdeniam a plánom väčšina firiem ešte nerealizovala žiadne iniciatívy týkajúce sa umelej inteligencie. Čo sa týka realizácie nástrojov umelej inteligencie, Slovensko je na tom podobne ako iné regióny v priemere. Odlišnosti sa ukazujú v plánovaní, oproti priemeru v jednotlivých regiónoch vo svete slovenské firmy málo plánujú. Na Slovensku až 44 % firiem v súčasnosti nemá žiadne plány týkajúce sa umelej inteligencie, 27 % firiem má plány na začatie zavádzania iniciatív týkajúcich sa umelej inteligencie v nasledujúcich troch rokoch. Pričom 22 % firiem zaviedlo nástroje umelej inteligencie iba v obmedzenej miere a len 5 % CEOs tvrdí, že majú iniciatívy týkajúce sa umelej inteligencie už zavedené v rozsiahlej miere.
CEOs na Slovensku očakávajú, že vlády na úrovni krajín budú aktívne pri zavádzaní umelej inteligencie nielen formou prípravy stratégie a politiky s očakávaným dosahom na spoločnosť, ale že budú aj zavádzať stimuly na urýchlenie rozvoja a používania umelej inteligencie a nebudú spomaľovať jej rozvoj opatreniami, ktoré by zabraňovali nahradzovaniu ľudí umelou inteligenciou. Naopak, očakávajú od vlády, že poskytne pomoc pracovníkom, ktorých nahradila umelá inteligencia, a bude motivovať firmy, aby rekvalifikovali takých pracovníkov.
Poznámky pre vydavateľa
Viac informácií o „Slovenskom CEO prieskume 2019“ PwC a magazínu Forbes nájdete na www.pwc.com/sk/sk/ceo-prieskum.html
Slovenský CEO prieskum 2019
(video & dáta)
Slovenský CEO prieskum 2019 - Rast ekonomiky a firiem
Slovenský CEO prieskum 2019 - Hrozby sa menia
Slovenský CEO prieskum 2019 - Dátové analýzy sú deklarovaná priorita
Informácie o globálnom CEO prieskume PwC sú dostupné na
https://www.pwc.com/gx/en/ceo-agenda/ceosurvey/2019/gx
Slovenský CEO prieskum 2019
Prieskum realizovala poradenská spoločnosť PwC v spolupráci so slovenskou edíciou magazínu Forbes po desiatykrát. Oslovení CEOs odpovedali prostredníctvom on-line alebo tlačenej verzie dotazníka v období od 5. decembra do 6. februára 2019. Na prieskume sa zúčastnilo 127 generálnych riaditeľov firiem pôsobiacich na Slovensku z rôznych odvetví: finančné služby (bankovníctvo a poisťovníctvo), priemyselná výroba, stavebníctvo, automobilový priemysel, maloobchod a distribúcia, spotrebný tovar, doprava a logistika, informačné technológie, telekomunikácie, energetika a sieťové odvetvia a iné.
Zber dát 22. ročníka globálneho prieskumu prebiehal v októbri a novembri 2018 na vzorke 1 378 generálnych riaditeľov a jeho výsledky boli zverejnené pri otvorení Svetového ekonomického fóra v Davose v januári 2019.
O magazíne Forbes
Forbes Slovensko je mesačná slovenská edícia magazínu Forbes vydávaná spoločnosťou Barecz & Conrad Media, s.r.o., podľa licenčnej zmluvy s Forbes Media LLC. Forbes Media zahŕňa Forbes, najväčšiu značku medzi biznis médiami, Forbes.com ako aj 32 licencovaných edícií. Viac informácií nájdete na www.forbes.sk.
O PwC
Spoločnosti siete PwC pomáhajú budovať dôveru v spoločnosť a prispievajú k riešeniu dôležitých spoločenských problémov. Naše kancelárie v 158 krajinách sveta s vyše 250 000 zamestnancami poskytujú vysokoodborné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
©2019 PwC. Všetky práva vyhradené.
Prihláste sa k odberu našich PwC Newslettrov
Kontaktujte nás
