Firmy na Slovensku nespájajú diverzitu s ekonomickými výsledkami
28/06/18
Programy diverzity a inklúzie pomáhajú zatraktívniť na trhu práce najmä dcérske firmy zahraničných koncernov na Slovensku. Takmer polovica dopytovaných firiem (48 %) zavedie/zaviedlo interné/externé Pay Equal Review
Bratislava 28. júna 2018 – Poradenská spoločnosť PwC prvýkrát zmapovala aktivity a postoje firiem so sídlom na Slovensku v oblasti diverzity a inklúzie (ďalej D&I) a porovnala zistenia zo slovenského prieskumu s globálnymi výsledkami. Do prieskumu na Slovensku sa zapojili najmä dcérske firmy zahraničných koncernov, ktoré podnikajú prevažne globálne. Len 7 % respondentov tvoria v prieskume firmy slovenských vlastníkov, ktoré podnikajú len na Slovensku.
Firmy na Slovensku sa približujú k firmám vo svete svojimi ambíciami a prioritami v oblasti diverzity a inklúzie (D&I). Veľa firiem verejne deklaruje svoje záväzky v oblasti D&I. Až 97 % dopytovaných firiem na Slovensku a 87 % vo svete tvrdí, že diverzita a inklúzia je jedna z firemných hodnôt vo firme. Dokonca 73 % dopytovaných firiem na Slovensku komunikuje v rámci externej komunikácie o svojich cieľoch v oblasti diverzity. A až 83 % firiem pravidelne informuje zamestnancov o tom, aké výsledky dosiahla firma v oblasti diverzity a inklúzie v tímoch a vo vedení. Lídri firiem na Slovensku komunikujú o diverzite v rámci internej komunikácie – príležitostne v 43 % firiem, tretina pravidelne, 13 % vždy v rámci interných strategických diskusií a iba 10 % nekomunikuje vôbec.
Firmy na Slovensku nespájajú diverzitu s ekonomickými výsledkami
Hlavným cieľom D&I programov na Slovensku a na svete je pritiahnuť a udržať talenty a posilniť reputáciu firmy navonok. Trikrát viac firiem vo svete ako na Slovensku má aj legislatívne dôvody zaoberať sa D&I. Navyše, 17 % firiem vo svete chce primárne dosiahnuť ekonomické výsledky, pričom tento dôvod neuviedla v prieskume ani jedna firma na Slovensku.
„Diverzita prináša lepšie ekonomické výsledky a firmy vo svete viac priznávajú, že to je ich cieľom pri zavádzaní diverzity. Firmy na Slovensku budú musieť zamestnávať aj skupiny ľudí, ktorí doteraz stáli na okraji ich záujmu a firmy sa musia zaoberať vytváraním inkluzívneho prostredia pre všetkých zamestnancov,“ hovorí Alica Pavúková, líder auditu a líder pre diverzitu a inklúziu v strednej a východnej Európe, PwC Slovensko.
Podľa prieskumu McKinsey & Company rodová a etnická diverzita v top manažmente prináša dokázateľne lepšie ekonomické výsledky. Viac na:
https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
Najčastejšie sa na Slovensku venuje D&I oblasti líder, ktorý sa zodpovedá strednému manažmentu, pričom primárnu zodpovednosť za D&I iniciatívy má personálne oddelenie
Realizácia D&I programov vyžaduje zodpovedného lídra, ktorý má kompetencie a kapacity zaoberať sa témou primárne a odborne. Menej ako tretina firiem na Slovensku a vo svete má D&I lídra na úrovni najvyššieho vedenia. Viac ako tretina firiem na svete má samostatného D&I lídra, ktorý sa zodpovedá strednému manažmentu. Pričom na Slovensku až 37 % a vo svete 14 % firiem nemá jednoznačne zodpovedného lídra pre D&I.
Programy, ktoré firmy v rámci D&I realizujú, sú priamo spojené s riadením ľudských zdrojov
Vzhľadom na situáciu na trhu práce v súčasnosti, ktorú charakterizuje nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, nástup populačne slabých ročníkov do pracovného procesu a najnižšej miery nezamestnanosti v dejinách Slovenska, neprekvapuje záujem firiem o zatraktívnenie svojej značky zamestnávateľa na trhu. Programy v oblasti diverzity a inklúzie sa vo firmách na Slovensku zameriavajú najmä na vytváranie inkluzívneho prostredia pre všetkých zamestnancov (47 % firiem), tretina sa zameriava na široké spektrum oblastí a pätina sa venuje jednej alebo dvom oblastiam špeciálne. Tretina firiem na Slovensku realizuje programy, ktoré demonštrujú spravodlivosť a rovnosť príležitostí v meraní výkonnosti a odmeňovaní. Takmer tretina firiem realizuje programy pre prijímanie rôznych typov zamestnancov a pätina vytvára nástupnícke plány pre rôzne typy lídrov. Desatina firiem sa zaoberá programami, ktoré poskytujú presne cielené príležitosti pre rôzne typy zamestnancov. Z prieskumu vyplýva, že pri výbere dodávateľov je veľký priestor na zlepšenie diverzity a inklúzie, pretože len 3 % firiem riešia systematicky diverzitu pri dodávateľoch.
Firmy vo svete realizujú D&I programy intenzívnejšie – viac tréningov, viac aktivít v D&I tímoch
Oblasť, v ktorej sa firmy vo svete výrazne viac odlišujú od firiem na Slovensku, sú tréningy, ktoré firmy poskytujú svojim zamestnancom. Firiem, ktoré majú tréningy na tému nediskriminácie a dodržiavania pravidiel, je na Slovensku o štvrtinu menej ako vo svete. Tréningy na tému prekonávania podvedomých predsudkov a manažovania diverzity v tímoch pre lídrov robí na Slovensku o polovicu firiem menej ako vo svete. Na tému pozitívneho prijímania rozdielov na pracovisku ich robí takmer polovica firiem vo svete, ale na Slovensku takmer pätina. A najväčší rozdiel je pri tréningoch, ako ukotviť inkluzívne správanie do bežných firemných činností, ako je vytváranie nových produktov, zákazníckych služieb atď. – tu je rozdiel v podiele firiem takmer šesťnásobný.
O prieskume
Prieskum realizovala spoločnosť PwC na Slovensku online dopytovaním na vzorke 31 firiem so sídlom na Slovensku. Zber dát prebiehal od 1. mája do 10. júna 2018.
Viac na https://www.pwc.com/sk/sk/publikacie/prieskum-diverzity-a-inkluzie-2018.html
Globálny prieskum bol realizovaný na vzorke 810 respondentov naprieč 25 odvetviami v piatich regiónoch – v celej Európe, v severnej a južnej Amerike a v Ázii a Pacifiku. Viac na www.pwc.com
O PwC
Spoločnosti siete PwC pomáhajú budovať dôveru v spoločnosť a prispievajú k riešeniu dôležitých spoločenských problémov. Naše kancelárie v 158 krajinách sveta s vyše 236 000 zamestnancami poskytujú vysokoodborné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
©2018 PwC. Všetky práva vyhradené.
Prihláste sa k odberu našich PwC Newslettrov
