- Zamestnancom rastú mzdy: V prípade pracovníkov, ktorí majú zručnosti potrebné na využívanie umelej inteligencie (ďalej iba „AI“), bolo v roku 2024 mzdové ohodnotenie vyššie priemerne o 56 %, čo je vyše dvojnásobný rozdiel oproti 25 % v predchádzajúcom roku.
- Navzdory niektorým očakávaniam údaje zo správy ukazujú, že ponuka voľných pracovných miest vzrástla o 38 % aj na pozíciách, kde sa vo väčšej miere využíva AI, aj keď je to menej ako v prípade menej exponovaných profesií, do ktorých AI až tak veľmi nezasahuje.
- V odvetviach, ktoré sú najviac ovplyvnené využívaním AI, bol v porovnaní s menej exponovanými odvetviami zaznamenaný trikrát vyšší rast príjmov na jedného zamestnanca (27 % verzus 9 %).
- Zručnosti, ktoré zamestnávatelia vyžadujú, sa menia o 66 % rýchlejšie v profesiách, ktoré využívanie AI ovplyvňuje najviac.
LONDÝN 3. júna 2025 – Podľa zverejnených výsledkov správy spoločnosti PwC o vplyve AI na ponuky voľných pracovných miest (PwC 2025 Global AI Jobs Barometer) sú pracovníci vďaka využívaniu umelej inteligencie cennejší, produktívnejší a majú vyššie mzdové ohodnotenie, pričom počet pracovných miest rastie dokonca aj na pozíciách, ktoré sa podľa všeobecnej mienky dajú veľmi ľahko automatizovať. Správa vychádza z analýzy takmer miliardy pracovných inzerátov zo šiestich kontinentov.
V správe sa uvádza, že od roku 2022, keď sa začala v širšom meradle využívať generatívna umelá inteligencia, vzrástla produktivita práce v odvetviach najviac ovplyvnených využívaním AI (napr. finančné služby, vydávanie softvéru) takmer štvornásobne, zo 7 % v období rokov 2018 – 2022 na 27 % v období rokov 2018 – 2024. Naopak, rast produktivity práce v odvetviach, ktoré AI ovplyvňuje najmenej (napr. ťažobný priemysel, hotelierstvo), klesol v rovnakom období o 1 % (z 10 % na 9 %).
Údaje za rok 2024 ukazujú, že odvetvia, v ktorých sa využívanie AI rozšírilo najviac, zaznamenávajú v súčasnosti trikrát vyšší rast príjmov prepočítaných na jedného zamestnanca v porovnaní s odvetviami, ktoré využívanie AI ovplyvnilo najmenej.
„Táto správa potvrdzuje, že sila a schopnosti, ktoré umelá inteligencia podnikom prináša, sa už prejavujú. A to sme ešte len na začiatku tohto prechodu. Pri zavádzaní agentskej AI (angl. Agentic AI) v podnikovom meradle sme svedkami toho, že správna kombinácia technológie a kultúry môže vytvoriť zásadne nové príležitosti na prehodnotenie spôsobu, akým organizácie fungujú a vytvárajú hodnoty.“
Ponuka voľných pracovných miest rastie prakticky v každom type povolania, ktoré ovplyvnilo využívanie AI, dokonca aj v tých profesiách, ktoré sa dajú vo veľkej miere automatizovať
Navzdory niektorým očakávaniam údaje zo správy nenaznačujú, že dochádza k rušeniu pracovných miest či znižovaniu mzdového ohodnotenia v dôsledku využívania umelej inteligencie.
Zatiaľ čo v profesiách, ktoré sú v menšej miere ovplyvnené využívaním AI, došlo v posledných rokoch (2019 – 2024) k výraznému nárastu počtu voľných pracovných miest (65 %), silný rast si naďalej zachovali aj tie, v ktorých sa AI využíva viac (38 %). Pokiaľ ide o práce, ktoré sú z hľadiska využívania AI „exponovanejšie“, možno ich ďalej rozdeliť na tie, ktoré sa dajú z veľkej časti automatizovať (t. j. práca zahŕňa niektoré úlohy, ktoré môže vykonávať AI), a tie, ktorých vykonávanie možno zdokonaliť (t. j. tie, kde AI pomáha človeku vykonávať jeho prácu lepšie).
Pre obe klasifikácie platí, že v rokoch 2019 – 2024 počet voľných pracovných miest rástol vo všetkých analyzovaných odvetviach, hoci počet pracovných pozícií, pri ktorých možno pracovný výkon zlepšiť vďaka využívaniu AI, rástol vo všeobecnosti rýchlejšie.
Mzdy v odvetviach, kde sa využíva umelá inteligencia, rastú dvakrát rýchlejšie
Mzdy rastú dvakrát rýchlejšie v odvetviach, v ktorých sa AI využíva vo väčšej miere, než v prípade odvetví, do ktorých AI zasiahla menej, pričom mzdy rastú tak v prípade pracovných miest, kde možno niektoré úlohy automatizovať, ako aj v prípade pracovných miest, kde výkon práce možno zdokonaliť využívaním umelej inteligencie.
Voľné pracovné miesta, ktoré si vyžadujú zručnosti v oblasti umelej inteligencie, ponúkajú aj mzdové zvýhodnenie (v porovnaní s podobnými pozíciami, ktoré si takéto zručnosti nevyžadujú) vo všetkých analyzovaných odvetviach, pričom priemerné mzdové zvýhodnenie dosiahlo 56 % (2023: 25 %). Počet voľných pracovných miest, ktoré si vyžadujú zručnosti v oblasti umelej inteligencie, naďalej rastie rýchlejšie než počet všetkých pracovných ponúk – oproti minulému roku sa tento počet zvýšil o 7,5 %, i keď celkový počet pracovných ponúk klesol o 11,3 %.
„Navzdory obavám, že umelá inteligencia by mohla dramaticky znížiť počet voľných pracovných miest, tohtoročné zistenia ukazujú, že ten rastie prakticky v každom type povolania, v ktorom sa prejavuje vplyv využívania umelej inteligencie, a to vrátane tých profesií, ktoré sa dajú vo veľkej miere automatizovať. AI umocňuje a demokratizuje odborné znalosti, čo umožňuje zamestnancom, aby zvýšili svoj vplyv a sústredili sa na pracovné úlohy, ktoré so sebou nesú vyššiu zodpovednosť. So správnymi základmi môžu spoločnosti a ich pracovníci nanovo definovať svoje úlohy i svoje odvetvia a stať sa lídrami vo svojom odbore, najmä keď sa celá škála aplikácií stane jasnejšou.“
Zemetrasenie v oblasti zručností naberá na sile – AI prináša výrazné zmeny v zručnostiach, ktoré zamestnanci potrebujú, aby v práci uspeli
Hoci je situácia v oblasti produktivity práce, mzdového ohodnotenia a ponuky voľných pracovných miest vo všeobecnosti pozitívna, správa zdôrazňuje, že pracovníci a podniky sa nutne potrebujú prispôsobiť oveľa rýchlejšiemu tempu zmien. Zručnosti, ktoré zamestnávatelia vyžadujú, sa menia o 66 % rýchlejšie v profesiách, ktoré využívanie AI ovplyvňuje najviac, pričom v predchádzajúcom roku bol tento rozdiel iba 25 %.
To, čo treba na dosiahnutie úspechu v profesiách, kde sa využíva umelá inteligencia, sa mení aj v iných ohľadoch. Ak berieme do úvahy všetky voľné pracovné ponuky, zamestnávatelia už toľko nebazírujú na formálnom vzdelaní, no ešte očividnejšie je to v prípade voľných pracovných pozícií, pri ktorých výkon práce zahŕňa využívanie umelej inteligencie. Percentuálny podiel voľných pracovných miest, pri ktorých AI zlepšuje pracovný výkon a ktoré si vyžadujú vysokoškolské vzdelanie, klesol v období rokov 2019 – 2024 o 7 percentuálnych bodov zo 66 % na 59 %. V prípade pracovných miest, pri ktorých AI pomáha automatizovať niektoré úlohy, klesol tento podiel o 9 percentuálnych bodov (z 53 % na 44 %).
Zistenia zo správy ukazujú, že dosahy umelej inteligencie na ženy a mužov nemusia byť rovnaké – v jednotlivých analyzovaných krajinách je na pozíciách, na ktorých sa AI využíva, viac žien než mužov, čo naznačuje, že tlak na ženy, aby nadobudli potrebné zručnosti, bude vyšší.
„Rýchly pokrok vo využívaní umelej inteligencie nielenže pretvára jednotlivé odvetvia, ale od základu mení aj pracovnú silu a zručnosti, ktoré potrebuje. Z tejto situácie sa zamestnávatelia len tak ľahko nevykúpia. Aj keď môžu vypísať finančnú odmenu za prilákanie talentovaných ľudí so zručnosťami v oblasti umelej inteligencie, tieto zručnosti môžu rýchlo zastarať, ak firmy nebudú investovať do systémov, ktoré by pracovnej sile pomohli ďalej sa vzdelávať.“
Firemný imperatív pre využívanie umelej inteligencie
Ak chcú firmy výrazným spôsobom urýchliť svoj rast a využiť príležitosti, ktoré im umelá inteligencia ponúka, musia ju postaviť do popredia svojich záujmov. Správa uvádza päť kľúčových odporúčaní pre podniky:
- Využívajte umelú inteligenciu na transformáciu procesov v rámci celého podniku.
- Považujte umelú inteligenciu za stratégiu na dosiahnutie rastu, nielen za stratégiu na dosiahnutie efektívnosti.
- Uprednostňujte agentskú AI.
- Umožnite svojim zamestnancom získať zručnosti, ktoré im dovolia čo najviac využívať silu umelej inteligencie.
- Uvoľnite transformačný potenciál umelej inteligencie budovaním dôvery.
PwC Global AI Jobs Barometer 2025
Poznámky pre médiá
PwC 2025 AI Jobs Barometer
V správe týkajúcej sa vplyvu umelej inteligencie na ponuky pracovných miest bola analyzovaná takmer miliarda pracovných inzerátov a tisíce finančných správ zo šiestich kontinentov s cieľom zistiť, aký má umelá inteligencia vplyv na voľné pracovné miesta, mzdové ohodnotenie, pracovné zručnosti a produktivitu práce. Správa obsahuje niektoré z najnovších dostupných údajov o vplyve umelej inteligencie vrátane najnovších dostupných pracovných inzerátov a správ spoločností zverejnených v priebehu roka 2024. Pracovné miesto definujeme ako „pracovné miesto umožňujúce využívať schopnosti umelej inteligencie“, ak práca obsahuje veľa úloh, ktorých vykonávanie môže byť zverené umelej inteligencii, pričom hodnotenie sa robí podľa zavedeného AI Occupational Exposure indexu.
„Exponovanejšie“ pracovné miesta predstavujú 50 % pracovných miest s väčším využívaním umelej inteligencie. „Menej exponované“ pracovné miesta predstavujú 50 % pracovných miest s menším využívaním umelej inteligencie. „Najviac exponované“ pracovné miesta predstavujú 25 % pracovných miest s najväčším využívaním umelej inteligencie.
Na samostatnú analýzu pracovných miest, ktoré umožňujú využívať schopnosti umelej inteligencie a ktoré možno vo vysokej miere automatizovať (čo znamená, že práca zahŕňa viacero úloh, ktoré môže vykonávať umelá inteligencia), a pracovných miest s vysokou mierou zdokonalenia vykonávaných prác vďaka využívaniu umelej inteligencie (čo znamená, že pracovné miesto obsahuje mnoho úloh, v ktorých umelá inteligencia podporuje ľudské odborné znalosti a úsudok) používame metodiku Medzinárodného menového fondu. Celá správa a ďalšie zisteniach sú uvedené sú uvedené na stránke www.pwc.com/aijobsbarometer.
O PwC
V PwC sa usilujeme pomáhať klientom budovať dôveru a prehodnocovať spôsob ich fungovania tak, aby dokázali premeniť komplikované veci na konkurenčnú výhodu. Sme sieťou technologicky vyspelých firiem s vyše 370 000 pracovníkmi v 149 krajinách sveta. Pomáhame budovať, udržiavať a urýchľovať dynamiku rozvoja a rastu v oblasti auditu a overovania, daní a právnych záležitostí, obchodných transakcií a poradenstva. Viac informácií nájdete na webovej stránke www.pwc.com.
Kontaktujte nás
