HDP krajín OECD by mohol vzrásť o 11 %, ak by sa zvýšila zamestnanosť žien a odstránili rozdiely v odmeňovaní mužov a žien
08/03/19
- Island a Švédsko naďalej vedú rebríček Women in Work Index
- Slovensko sa umiestnilo znovu na rovnakom 26. mieste z 33 krajín
- Skokanom roka je Írsko, posunulo sa o 7 miest na 24. miesto najmä vďaka zvýšeniu zamestnanosti žien
- V krajinách V4 dlhodobo pracuje najvyšší podiel žien na plný úväzok – na úrovni viac ako 90 %
8. marca 2019 – Zvýšenie zamestnanosti žien v krajinách OECD by mohlo podľa novej štúdie poradenskej spoločnosti PwC zvýšiť celkový HDP o 11 %, čo je o 6 biliónov USD, ak by sa zvýšila miera ekonomickej aktivity žien na úroveň Švédska vo výške 69 %, čo je najviac v OECD. V krajinách, ako je Grécko, Taliansko a Mexiko, nárast HDP mohol byť až 27 – 28 % pri zamestnanosti žien na úrovni Švédska.
Medziročne 2016/2017 krajiny OECD v priemere dosiahli malý pokrok v oblasti zamestnanosti žien, znížil sa priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a miera ich nezamestnanosti, ale všetky ostatné ukazovatele zostali rovnaké. Women in Work Index sa skladá z piatich indikátorov: rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, zamestnanosť žien, rozdiel medzi zamestnanosťou mužov a žien, nezamestnanosť žien a podiel žien zamestnaných na plný úväzok.
„Ešte nemáme na Slovensku zavedenú kultúru, že zamestnávatelia verejne komunikujú svoj záväzok odmeňovať na rovnakých pozíciách rovnako, aj keď legislatíva EÚ neumožňuje vytvárať rozdiely v platoch na rovnakých pozíciách,“
Priemerný rozdiel medzi platmi mužov a žien v krajinách OECD poklesol medziročne z 16 % na 15 % a od roku 2000 z 19 % na 15 %. Od roku 2000 do 2017 zamestnanosť žien vzrástla z 62 % na 69 %, pričom najväčší pokrok dosiahlo Čile a Španielsko, zlepšili sa o 18 a 17 percentuálnych bodov od roku 2000. Rozdiel medzi zamestnanosťou mužov a žien sa medziročne nezmenil a od roku 2000 sa znížil z priemerných 17 % na 11 % v krajinách OECD okrem Poľska. Miera nezamestnanosti žien sa v období rokov 2000 – 2017 výrazne pohybovala aj kvôli finančnej kríze a dlhovej kríze v eurozóne. Priemerná miera nezamestnanosti žien v OECD v roku 2016 bola rovnaká ako v roku 2000 vo výške 8 %, keďže po kríze klesla z predchádzajúcich vyšších úrovní. Medziročne nastalo mierne zlepšenie. Podiel žien v pracovnom pomere na plný úväzok zostal v rokoch 2016 – 2017 konštantný v rámci OECD. Od roku 2000 sa miera ekonomickej aktivity na plný úväzok znížila zo 76 % na 75 % v priemere. V krajinách, ako je Čile, Taliansko a Rakúsko, zaznamenali veľký nárast podielu žien pracujúcich na čiastočný úväzok.
Medziročné výsledky priniesli malý pokrok
Island a Švédsko zostávajú na prvých priečkach rebríčka medzi krajinami OECD, zatiaľ čo Nový Zéland sa prvýkrát zaradil do prvej trojky. Nórsko zaujalo 5. miesto a predbehlo ho Slovinsko. Spojené kráľovstvo dosiahlo postupný pokrok nad priemerom OECD na 13. mieste a je druhé z krajín G7 za Kanadou. Írsko (# 17) a Holandsko (# 19) zlepšili svoje hodnotenie medziročne vďaka pozitívnym zlepšeniam vo väčšine ukazovateľov v indexe a najmä zníženiu miery nezamestnanosti žien v Holandsku. Je zaujímavé, že Čína by sa umiestnila medzi Slovenskom a Japonskom. V Číne je veľmi vysoká zamestnanosť žien na plný úväzok – až 89 %, čo je o 14 percentuálnych bodov viac ako v krajinách OECD. Pričom rozdiel v odmeňovaní mužov a žien je v Číne až 25 %, o dosť viac, ako je OECD priemer vo výške 15 %.
Luxembursko a Poľsko sa najviac zlepšili od roku 2000
Spoločnosť PwC aktualizovala Index Ženy v práci už po siedmykrát a v dlhodobom horizonte došlo k výraznému posunu v rebríčku krajín, čo bolo do značnej miery spôsobené zmenou miery nezamestnanosti žien a rozdielom medzi zamestnanosťou mužov a žien. Luxembursko sa posunulo z 23. miesta na 6. miesto vďaka zníženiu rozdielu medzi platmi mužov a žien z 15 na 4 %. Poľsko sa zlepšilo v rebríčku z 19. miesta na 8. miesto od roku 2000 v dôsledku výrazného zníženia rozdielu v odmeňovaní žien a mužov a výrazného zníženia miery nezamestnanosti žien. Na druhej strane Portugalsko, Spojené štáty a Rakúsko najviac poklesli v rebríčku v porovnaní s rokom 2000. Portugalsko zaznamenalo výrazné zvýšenie rozdielov v odmeňovaní, Rakúsko zaznamenalo pokles zamestnanosti žien a pracovných síl na plný úväzok. Spojené štáty sa prepadli z 9. miesta na 23. miesto, Rakúsko z 13. na 25. miesto.
Firmy na Slovensku nespájajú diverzitu s ekonomickými výsledkami
Ak chcú firmy využiť potenciál žien, musia mať jasnú stratégiu v oblasti diverzity a inklúzie (D&I), merateľné ciele a musia transparentne komunikovať svoje ciele interne aj externe. Podľa prieskumu Diverzity a inklúzie spoločnosti PwC z júna 2018 je hlavným cieľom D&I programov na Slovensku a na svete pritiahnuť a udržať talenty a posilniť reputáciu firmy navonok. Trikrát viac firiem vo svete ako na Slovensku má aj legislatívne dôvody zaoberať sa D&I. Navyše 17 % firiem vo svete chce primárne dosiahnuť ekonomické výsledky, pričom tento dôvod neuviedla v prieskume ani jedna firma na Slovensku.
„Diverzita prináša lepšie ekonomické výsledky a firmy vo svete viac priznávajú, že to je ich cieľom pri zavádzaní diverzity. Firmy na Slovensku budú musieť zamestnávať aj skupiny ľudí, ktorí doteraz stáli na okraji ich záujmu, a firmy sa musia zaoberať vytváraním inkluzívneho prostredia pre všetkých zamestnancov,“
Firmy si môžu nechať urobiť audit rovnosti v odmeňovaní, kde špecialisti podľa metodiky následne vystavia certifikát o dodržiavaní rovnosti v odmeňovaní platný na určité obdobie. Podľa prieskumu Diverzity a inklúzie PwC z júna 2018 až 48 percent oslovených firiem plánuje zaviesť vo firme interné alebo externé Pay Equal Review. Rovnako by mali firmy komunikovať interne aj externe, aké opatrenia realizujú pre dodržiavanie rovnosti v odmeňovaní vo firme.
„Certifikácia v oblasti rovnosti odmeňovania je viac ako len krokom smerom k spravodlivosti a rovnosti na pracovisku z hľadiska odmeňovania. Rovnosť v odmeňovaní zlepšuje finančnú výkonnosť firiem vďaka začleneniu diverzifikovanej pracovnej sily, optimalizuje náborové náklady a riziká v oblasti retencie. Poskytuje spravodlivé príležitosti na postup v kariére, posilňuje dôveru s vnútornými a vonkajšími zainteresovanými stranami, posilňuje značku zamestnávateľa a znižuje právne riziká. Poskytuje cestu k rovnosti vo všetkých aspektoch práce, života a k svetu s hodnotami, ku ktorému by sme mali všetci smerovať,“ hovorí Ľudmila Guerin, líder poradenstva pre ľudské zdroje, PwC.
Poznámky
Viac informácií nájdete na www.pwc.co.uk/womeninwork
& www.pwc.com/sk/sk/publikacie/prieskum-diverzity-a-inkluzie-2018.html
O PwC
Spoločnosti siete PwC pomáhajú budovať dôveru v spoločnosť a prispievajú k riešeniu dôležitých spoločenských problémov. Naše kancelárie v 158 krajinách sveta s vyše 250 000 zamestnancami poskytujú vysokoodborné audítorské, daňové a poradenské služby. Viac sa dozviete na našej webovej stránke www.pwc.com/sk.
Označenie PwC sa vzťahuje na sieť PwC a/alebo jednu či viacero jej členských firiem, z ktorých každá je samostatným právnym subjektom. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.pwc.com/structure.
Prihláste sa k odberu našich PwC Newslettrov
Kontaktujte nás
