Zavedenie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania do praxe
Rozdiely v odmeňovaní sú v dnešnom svete práce vážnym problémom, ktorý sa EÚ rozhodla riešiť prostredníctvom smernice o transparentnosti odmeňovania. Tá dáva firmám povinnosť zverejňovať informácie o odmeňovaní svojich zamestnancov.
Ponorte sa s nami do problematiky rozdielov v odmeňovaní a významu tejto smernice a my vám poskytneme kľúčové informácie potrebné na implementáciu požiadaviek smernice vo vašej firme.
Kľúčové body školenia
Úvod
do témy
Prehľad o aktuálnej EÚ legislatíve relevantnej pre rovnosť v odmeňovaní.
Základné princípy
smernice
Súhrn kľúčových oblastí a požiadaviek smernice v rámci životného cyklu zamestnancov.
Dáta o vykazovaní rozdielov v odmeňovaní
Pohľad na analýzy a vizualizácie údajov pre spravodlivé odmeňovanie.
Prostriedky nápravy a ich presadzovanie
Prehľad mechanizmov ochrany zamestnancov, ktoré smernica obsahuje.
Osvedčenie
postupy a triky
Zhrnutie postupu zavedenia princípov smernice o transparentnosti pre zamestnávateľa.
Prečo je rovnosť v odmeňovaní dôležitá?
1. Angažovanosť a produktivita zamestnancov
Rovnosť na pracovisku vytvára priestor v ktorom cítia zamestnanci pocit ocenenia bez ohľadu na pohlavie, čo zvyšuje ich záujem o firmu a motiváciu dosahovať lepšie výsledky.
2. Prilákanie a udržanie talentov
Spravodlivé podmienky môžu pôsobiť ako konkurenčná výhoda v boji o nové talenty. Uchádzači o pracovné miesta sú nielen viac naklonený stať sa súčasťou férovej firm, ale následne v nej aj dlhšie zotrvať. Zároveň môžeme takýchto tímoch pozorovať tímy s väčšou diverzitou, čo vytvára kreatívne prostredie pre riešenie problémov a inovácie.
3. Povesť férového zamestnávateľa
Dôveryhodná povesť je dôležitým faktorom pre dlhodobý úspech firiem. Taktiež môžu organizácie angažujúce sa v podpore rovnosti prispieť k zlepšeniu spoločenských postojov a pomôcť vytvárať inkluzívnejšie prostredie.
Sprevádzať Vás budú
Lucia Glasová,
People Sustainability Manažér
Michal Pališin,
Senior Advokát
Ema Srnáková,
People Sustainability Konzultant
Kontaktujte nás
