CHRM - Certifikát v HR manažmente

Strategický HR manažment a koordinácia HR činností

• Byť schopný definovať zámery a kľúčové ciele HR v súčasných organizáciách v súlade s firemnou stratégiou a externými vplyvmi.
• Pochopiť, ako možno vyhodnocovať činnosti HR, pokiaľ ide o pridanú hodnotu a prínos k udržiavaniu výkonnosti organizácie.
• Pochopiť vzťah medzi výkonnosťou organizácie a efektívnym riadením a rozvojom ľudských zdrojov.

Používanie informácií v HR

• Naučiť sa identifikovať a vhodne využívať rôzne zdroje informácií v HR.
• Byť schopný viesť výskum malého rozsahu a analyzovať zistenia.
• Byť schopný robiť relevantné závery a vyhodnocovať alternatívy pre zmenu.
• Naučiť sa zostaviť jasné a výstižné reporty týkajúce sa HR a vplyvu na podnikanie.

Manažment odmeňovania

• Pochopiť, ako funguje odmeňovanie v kontexte podnikania a ako ho použiť na formulovanie biznis cieľov.
• Pochopiť kľúčové perspektívy, ktoré slúžia ako zdroj informácií pri prijímaní rozhodnutí týkajúcich sa odmeňovania.
• Pochopiť kľúčové princípy, technické postupy a praktiky odmeňovania.
• Pochopiť úlohu líniových manažérov pri presadzovaní kultúry orientovanej na výkon, pri rozhodovaní o odmeňovaní a udržiavaní stabilného výkonu organizácie.

Získavanie a rozvoj talentov

• Pochopiť súčasné kľúčové trendy na trhu práce a ich význam pre rôzne typy organizácií v rôznych krajinách.
• Byť schopný podnikať kľúčové aktivity pri plánovaní a získavaní nových talentov.
• Naučiť sa, ako prispieť k vypracovaniu stratégií na zabezpečenie personálnej vybavenosti.
• Byť schopný účinne riadiť aktivity spojené s vyhľadávaním a výberom nových pracovníkov tak, aby bol dodržaný zákon a najlepšie zaužívané postupy.
• Pochopiť, akým spôsobom sa dá maximalizovať udržanie zamestnancov.

Koučing a Mentoring

• Pochopiť podstatu, účel a výhody koučingu a mentoringu v organizácii.
• Porozumieť, akými rôznymi spôsobmi môže byť koučing a mentoring v organizácii uplatnený.
• Byť schopný podporiť implementáciu programov koučingu a mentoringu v organizácii.