Reforma Laboral 2019

El pasado 1 de mayo se publicó el decreto que reforma alrededor de 500 artículos de la Ley Federal del Trabajo, en su mayoría referentes a fortalecer la democracia y rendición de cuentas en los sindicatos y la justicia laboral, así como requisitos adicionales que deben contener los contratos individuales de trabajo.

Esta es la reforma más importante que se hace a la Ley Federal del Trabajo desde 2017

La aprobación de esta reforma laboral forma parte de los compromisos adquiridos tras la renegociación del TLCAN, que dio lugar al nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La Cámara de Representantes de EUA, controlada por el Partido Demócrata, había condicionado la ratificación del acuerdo comercial a cambio de que el Congreso mexicano cumpliera primero los cambios a la ley, alineados a las resoluciones alcanzadas entre los tres países en 2018.

Asimismo, estas modificaciones están encaminadas a la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical.

Cambios relevantes:

  • Derecho a la votación libre, directa y secreta de los líderes sindicales; y establecimiento de las condiciones necesarias para el procedimiento
  • Libertad de negociación colectiva que garantice la aplicación bilateral y supere los mínimos legales en salarios y prestaciones
  • Sustitución de las juntas de Conciliación y arbitraje por centros de Conciliación estatales y tribunales laborales
  • Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)
  • Cancelación del registro del sindicato si sus representantes incurren en actos de extorsión
  • Se sancionan los actos de injerencia patronal, por ejemplo, el apoyo de cualquier forma a un sindicato para tenerlo bajo su control
  • Constancia de representatividad que acredite que el sindicato cuenta con la representación de los trabajadores para negociar el contrato colectivo de trabajo o emplazamiento a huelga
  • Se elimina la cláusula de exclusión por separación, por lo que no podrán ser despedidos los trabajadores que dejen de pertenecer a un sindicato
  • Reconocimiento de diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley
  • Sanciones y multas de 100 a 1,000 veces la Unidad de Medida y Actualización vigente a los funcionarios públicos que reciban sobornos, retrasen sentencias, acuerdos o resoluciones
  • Antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación

Tiempos de implementación

Reforma Laboral 2019-tiempos de implementación

Puntos de interés

  • Diagnóstico sobre el cumplimiento de la empresa de las nuevas normas laborales y apoyo en la implementación de políticas, procedimientos y programas de formación laboral.
  • Identificación de riesgos en materia laboral.
  • Establecer protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual en la empresa.
  • Documentar digitalmente la información relativa a la relación laboral como CFDIs de nómina, prestaciones, asistencia, prestaciones, entre otras.
  • Seguimiento de nuevas reformas y/o adecuaciones a las disposiciones legales y normativas en materia laboral.
  • Verificar que los prestadores de servicios no incurran en prácticas de subcotización de cuotas obrero-patronales en seguridad social.

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David Cuéllar

Socio Líder de Impuestos y Servicios Legales, PwC México

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Socia Líder de Servicios Legales, PwC México

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