Capacidad de la Fuerza Laboral

La combinación de talentos adecuada para impulsar el valor.

El reto de las organizaciones de Recursos Humanos está en mejorar su rendimiento, tanto en la gestión de capital humano como la experiencia operativa a través del liderazgo y la innovación.


85%

De los gastos de las organizaciones están ligados a temas de personal.

78%

De los CEOs planea cambiar la estrategia de Gestión de Talento en sus empresas.

53%

De los CEOs ubica la falta de talento como un reto clave.

Ayudamos a identificar y descubrir el potencial de su gente a través de un aprovechamiento integral de 3 áreas:

planeacion-y-optimizacion-de-la-fuerza
adquisicion-retencion-y-manejo-de-talento
compromiso-laboral


Resultados obtenidos


 

 

¿Conoces los beneficios de nuestro enfoque?

• Aumenta la capacidad de ejecución de iniciativas estratégicas para atraer y retener el talento adecuado cuando y en donde se necesita.
• La gestión de talento abarca el reclutamiento, sucesión, planificación, desarrollo del talento, cambios de estrategia y otros factores.
• APermite a la organización ser proactiva en la gestión del talento.
• Es sistemático, involucrándose en los procesos de talento y el plan de negocios.

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