El apoyo de los empleadores para el talento LGBT+ se está quedando corto

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8/05/2017

● La mayoría de los encuestados aseguran que “salir del clóset” ha tenido un impacto positivo en su carrera.

● Sólo un 29% de los empleadores tiene programas de retención de talento específicos para este colectivo.

● Incluso menos del 12% de los empleados LGBT+ saben que existen tales programas dentro de su organización.

Mientras que la mayoría de los colaboradores de alto rendimiento del colectivo LGBT+ (85%) se siente cómodo “saliendo del clóset” en el trabajo –signo de que se ha logrado un progreso tremendo en poco tiempo–, la mayoría de los empleadores todavía no desarrollan iniciativas para apoyarlos. Sólo el 29% de los empleadores han implantado programas enfocados específicamente en la retención del talento de este colectivo. Por tanto, podrían estar perdiéndose oportunidades de crecimiento empresarial para impulsar la inclusión de este colectivo.




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Patricia García Franco
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