Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

15/07/20

PwC México- nuestro compromiso con la diversidad e inclusión

Los acontecimientos de violencia y discriminación racial del mes pasado han puesto en entredicho la diversidad e inclusión que gobiernos, sociedad, empresas e individuos profesan, no solamente en Estados Unidos sino en todo el mundo, abriendo la conversación sobre la abrumadora situación global de diversas etnias, consideradas marginadas.

Si bien en México la población afrodescendiente representa el 1.2% del total de habitantes (1.38 millones de mexicanos)[i], y es cierto que sí es un grupo afectado, esta no es el objetivo principal ya que la discriminación en el país se manifiesta en muchas otras formas como clasismo, machismo, relegación de los grupos indígenas e incluso microagresiones que son un tipo de racismo más encubierto.

Lamentablemente esta situación no se detiene ahí, de acuerdo con cifras de la más reciente Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS)[ii], alrededor de cinco de cada diez personas en México afirman haber sufrido algún tipo de discriminación ya sea por su apariencia física - incluyendo forma de vestir, peso, estatura y tono de piel - por su situación económica, creencias religiosas, orientación sexual e incluso por su forma de hablar.

Lo que resulta más alarmante es que, considerando la alta cifra mencionada, estos actos no son denunciados por los afectados, reportándose únicamente una denuncia por cada diez hechos ante las autoridades o instituciones apropiadas. ¿Qué significa esto para nosotros?

En México, hablar de racismo puede ser complejo y muchas veces tabú, por lo que tendemos a “suavizar” el término, y hasta justificarlo, tras siglos de arraigo cultural. Esto no significa que la discriminación no exista, sino que como sociedad no asumimos que el racismo es un problema real que nos está afectando de diversas formas. 

Este asunto es ya tan común en el día a día que se expresa “enmascarado” en forma de chistes o hasta en los comentarios fuera de lugar y con calificativos despectivos que reciben algunas personas en redes sociales o en el entorno laboral. Mientras sigamos sin ser plenamente conscientes y no reconozcamos que tenemos puntos ciegos en los que debemos trabajar, no podremos avanzar como país. 

Estos son solamente algunos ejemplos de los prejuicios que hay allá afuera y por lo que hoy, como Firma comprometida con cuidar de nuestra gente y de nuestros clientes, es nuestro deber formar parte de la solución y tomar acciones concretas para impulsar un futuro mejor, reevaluando nuestras estrategias de diversidad e inclusión y de responsabilidad corporativa, manteniendo una mejora constante en todos nuestros esfuerzos, a través de dos acciones concretas: 

  • Staff Council de Diversidad e Inclusión: un comité que será conformado por colaboradores de todos los niveles para proporcionarnos, a mi y a todo el equipo de liderazgo, consejo sobre cómo progresar tanto al interior como al exterior de la Firma en estos temas.
  • Colaborar con las ONG enfocadas en generar justicia social: el valor de PwC reside en su gente, en su capacidad de resolver problemas importantes y en la manera en la que representan la enorme diversidad de nuestro país. Cada uno de nuestros colaboradores podrá dedicar una semana de tiempo laboral a hacer voluntariado basado en habilidades.

Y promoviendo algunas conductas básicas de forma personal:

  • Haciéndonos conscientes sobre la exclusión social que se puede esconder detrás de acciones cotidianas.
  • Evitando normalizar los diferentes tipos de violencia que afectan a la población mexicana.
  • Levantando la voz cuando seamos testigos de injusticias.
  • Cuestionando nuestras propias creencias para detectar sesgos.

Para solucionar el problema, primero es necesario aceptar que se tiene uno, analizarlo a conciencia y después trabajar en hacer un cambio real. Aunque las acciones anteriormente mencionadas puede que no resuelvan el tema de raíz, son un buen punto de partida que como Firma, y en lo individual, podemos considerar para impulsar la inclusión y erradicar la discriminación, en todas sus formas.

[i] INEGI. (2017). Perfil sociodemográfico de la población afrodescendiente en México (1). Recuperado de: https://www.conapred.org.mx/userfiles/files/702825090272.pdf

[ii]INEGI.(2017). Encuesta Nacional Sobre Discriminación (ENADIS) 2017. Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/programas/enadis/2017/

Originalmente publicado en LinkedIn

 

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Mauricio Hurtado

Mauricio Hurtado

Managing Partner, PwC México

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