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Enfocándonos en construir un mejor mañana

Mauricio Hurtado Socio de Impuestos, PwC México 20/02/21

La resiliencia y el impulso de la justicia social en el contexto actual han sido fundamentales para abordar los desafíos a los que nos hemos enfrentado el último año y que, durante los últimos meses cobraron mayor relevancia, al igual que el rol de las organizaciones de mostrar su compromiso con su gente y comunidades e impulsar la confianza en el entorno de negocios.


Esto cobra mucho sentido si analizamos los resultados de la más reciente edición del Edelman Trust Barometer, en el que se muestra que la confianza de la sociedad recae principalmente en las empresas, organizaciones sin fines de lucro (ONG) y personas de sus propios entornos locales. No obstante, las empresas son el único tipo de institución vista como competente y ética al mismo tiempo (61%). La misma encuesta menciona que cuando se trata de confiar en una institución para hacer lo correcto, 76% de las personas encuestadas la depositan en su empleador. 

Es por esta razón que nuestro nivel de respuesta para enfrentar asuntos complejos en el entorno social, o que puedan significar un reto al momento de abordarse, y una mejora constante que nos permita seguir brindando oportunidades equitativas, reinventarnos y adaptarnos, es crucial para construir un mejor futuro. 

Al ser percibidas como líderes, las empresas debemos no solamente comprometernos a alcanzar estas expectativas, también debemos seguir promoviendo y cultivando la confianza de nuestra gente, clientes y comunidades. Igualmente debemos continuar desarrollando nuestro potencial y habilidades para responder a cada uno de los desafíos que tenemos por delante e innovar en las soluciones que brindamos. Sabemos que para poder lograrlo es fundamental hacer un cambio en la cultura organizacional de cada compañía, pero también de una mentalidad más inclusiva.

Por este motivo me siento muy orgulloso de todos y cada uno de los colaboradores que hoy conforman PwC, quienes con su trabajo nos han permitido trasladar todas esas ideas innovadoras a diferentes áreas y transformarlas en acciones y soluciones significativas y de alto impacto, sobre todo en temas de justicia social:


Employee Resource Groups

Para nosotros, crear espacios seguros dentro de la firma es uno de los objetivos más importantes. Con esto en mente, recientemente reestructuramos y relanzamos nuestros Employee Resource Groups con el objetivo sensibilizar e invitar a los colaboradores a participar de manera voluntaria y abierta en la creación de espacios de diálogo, expresión y acción entre quienes comparten características similares y sus aliados:

  • Mujeres: busca impulsar el networking, el coaching y las experiencias de liderazgo entre el talento femenino de la firma y aliados.
  • Disabilities: enfocado en la concientización e inclusión de las personas con discapacidad, visible o no visible.
  • Parenting: centrado en compartir recursos, mejores prácticas y construir relaciones que ayuden a los diversos estilos de maternidad y paternidad.
  • Shine: para seguir impulsando la inclusión y el desarrollo profesional, en espacios seguros, para nuestros colaboradores de la comunidad LGBT+, sin importar su identidad.

Inclusión de género

Creemos firmemente que el talento no está sujeto al género, o a cualquier otra expresión de la diversidad, es por eso que promovemos diferentes iniciativas para impulsar el talento femenino, tanto a nuestras colaboradoras al interior de la firma, como a jóvenes estudiantes especialmente a aquellas interesadas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

A través de estos espacios y proyectos buscamos que las nuevas generaciones confíen en sus capacidades de aprendizaje, tomen decisiones y pierdan el miedo a equivocarse y retar los convencionalismos. Tal y como lo compartió mi colega Claudia Zarco. Ella es un claro ejemplo de que con acciones concretas, y un liderazgo inclusivo, se pueden generar grandes cambios.

Voluntariado basado en habilidades

Todos nuestros colaboradores cuentan con 40 horas laborales disponibles para involucrarse activamente con distintas ONG dedicadas a fomentar la justicia social, logrando aportar en lo que va del año fiscal más de 2,600 horas a proyectos que van desde movilidad sustentable y acceso a educación hasta inclusión laboral de mujeres en el sector de la tecnología. 


Mentoría

Establecimos un programa de acompañamiento a jóvenes estudiantes para brindarles apoyo y guía en su camino a convertirse en los líderes inclusivos del mañana. Estos esfuerzos son impulsados por nuestros cientos de voluntarios que, siguiendo los principios y cualidades que valoramos en PwC, buscan reinventar lo posible y promover que todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial. 

Somos conscientes de que aún queda mucho por hacer, pero también estamos seguros de que cada acción que llevamos a cabo nos acerca más al lugar en el que queremos estar mañana. Es momento de tomar acciones concretas para seguir impulsando un futuro inclusivo. 

Como organizaciones, somos corresponsables de impulsar el cambio que queremos ver, resolviendo problemas complejos y relevantes de negocio, pero también impulsando la confianza de nuestra gente, clientes y comunidades.

Originalmente publicado en LinkedIn

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Mauricio Hurtado

Mauricio Hurtado

Socio de Impuestos, PwC México

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