Los beneficios de la flexibilidad en el quehacer del auditor

Ricardo Moreno Socio Líder Assurance, PwC México 25/09/19

La tecnología ha impactado de forma positiva en el día a día del auditor, permitiendo un mayor balance entre la vida personal y la profesional.

La revolución digital y el uso de la tecnología en el ámbito laboral ha contribuido al incremento en la eficacia de las operaciones y, a su vez, ha abierto la posibilidad de flexibilizar horarios y rutinas profesionales. Y es que el cambio e inclusión de nuevas generaciones de trabajadores, les dan valor y balance a las organizaciones y cambian su enfoque con respecto a sus empleados. Como ejemplo de ello, hoy en día, las organizaciones prestan más atención en el bienestar de sus colaboradores, sobre todo ante profesiones que históricamente han requerido de un trabajo intenso, como ha sido el ser auditor.

El trabajo del auditor siempre ha demandado de muchas horas laborales y mucho rigor. Dicha exigencia, incluso, se llegó a normalizar y, en ocasiones, el exceso de horas de ejecución generó una expectativa que ya no era sostenible en el tiempo. No sólo porque, después de un incremento considerable de tiempo -y, por lo tanto, una fatiga mental evidente-, se generaban errores, sino también se presentaba una baja significativa de productividad. 

En este punto es importante señalar que se ha comprobado que, para poder ser eficientes y resolver problemas importantes, se debe contar con horas de descanso, gozar de vacaciones y tener la oportunidad de mantener una dinámica balanceada entre trabajo y familia. Contar con la oportunidad de recuperarse mentalmente dejó de ser un beneficio para el individuo en el ámbito personal y hoy se considera un elemento indispensable para la eficiencia profesional. 

Ahora bien, es necesario considerar, a todos los niveles, las responsabilidades también se incrementarán y que, para poder ver los frutos de aquella flexibilidad, se debe desarrollar la capacidad de gerenciar proyectos y agendas para, finalmente, disfrutar de dichas ventajas sin que nuestros equipos, ni clientes, se vean afectados. Esto también implica que se debe de trabajar en equipo, con sentido de colaboración y responsabilidad, y siempre contemplar lo que está en nuestras manos para que el resto del equipo obtenga el éxito perseguido. 

Desde un punto de vista organizacional, es de suma importancia entender que nuestros colaboradores son nuestros principales activos. Como socios y líderes de equipo, es necesario que contribuyamos a la creación de un ambiente laboral en donde todos se sientan apreciados para poder fomentar un sentimiento de pertenencia que conlleve a un  trabajo eficiente. 

Los programas de flexibilidad laboral pueden llegar a tener grandes beneficios para todos pero es importante que entendamos que también requieren de planificación, anticipación y un eficiente manejo de proyecto para poder disfrutar de ellos. 

¡Feliz día del  #AuditorProud!

Originalmente publicado en LinkedIn

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