2023. gada decembrī publicētie “Eurobarometer” aptaujas rezultāti liecina, ka Eiropas Savienības iedzīvotāji, tai skaitā arī aptaujātie Latvijā, kā galveno risku darba iegūšanai nosauc kandidāta vecumu. Neskatoties uz to, ka darbaspēka pieejamības problēma kļūst arvien aktuālāka, darba tirgū nereti var novērot darba meklētāju diskrimināciju kandidātu vecuma dēļ. Pasaules Veselības organizācijas apkopotā informācija liecina, ka ir novērojama sabiedrības novecošanās, taču darba devēji, izvēloties darbiniekus, šim faktoram nepievērš pienācīgu uzmanību. Šī tendence ne vien atstāj novārtā būtisku cilvēkresursu potenciālu, bet arī veicina diskriminējošu augsni sabiedrībā un kavē ekonomisko attīstību.
Šī tendence ne vien atstāj novārtā būtisku cilvēkresursu potenciālu, bet arī veicina diskriminējošu augsni pret mums pašiem, jo visi ar katru dienu kļūstam vecāki.
Diskusijas dalībnieki:
_T6A5486.jpg)
Katrīna Ošleja, vadības koučs, supervizors, līderības trenere un organizāciju psiholoģe
Juris Žagars, Dailes teātra direktors, aktieris un uzņēmējs
Jānis Bērziņš, uzņēmējs, Bazaar beķereja dibinātājs un vadītājs
Aivis Brodiņš, Alma Career Latvia / CV-Online vadītājs
Moderatore:
Agnese Cimdiņa, PhD, Starptautiski sertificēta dažādības vadības eksperte, PwC Latvija dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja
Noderīgi
Vecuma dažādība darba tirgū: Vērtība, kuru neizmantojam
Viens no dažādības un iekļaušanas problēmjautājumiem ir diskriminācija uz vecuma pamata, kas darba tirgū pastāv jau ilgstoši un ar kuru saskaras dažādu paaudžu cilvēki. Lai gan konkurence darba tirgū aizvien saasinās un likumdošana aizliedz diskrimināciju darbavietās, realitātē daudzi cilvēki joprojām saskaras ar šo problēmu, piedzīvojot grūtības atrast vai saglabāt darbu, vai arī nesaņemot iespējas attīstīties profesionāli.
Kāds ir Tavs pamatojums darbam ar dažādības vadību?
Viens no signāliem, kas liecina, ka organizācijā ir nepieciešama dažādības vadība, ir augsts subjektīvās diskriminācijas vai netaisnīguma izjūtas līmenis darbinieku vidū. Par nesekmīgu dažādības un iekļaušanas (D&I) praksi var liecināt arī zema inovētspēja vai bieža darbinieku mainība.
Sasodītā dažādība
Dažādība nav vienveidīga kategorija – tās vārdā cilvēkus gan iekļauj, gan atstumj. Dažādības, tāpat kā cilvēka, būtība ir sarežģīta un nav vienādojama. Citi jūtas atstumti, jo netiek iekļauti dažādības kategorijā. Vēl citi īgņojas par to, ka pēkšņi visur jāiekļauj tie "dažādie".
Sarunu festivāls LAMPA ir vide un impulss nemitīgai sevis pilnveidošanai mūžīgi mainīgajā pasaulē. Festivāla saturs neatstāj vienaldzīgu – tās ir divas dzīvesprieka pilnas dienas, kurās asināt prātu, paplašināt redzesloku un izaicināt savus priekšstatus. Tā ir iedvesmojoša un aizraujoša platforma visiem, kam ir, ko teikt. Visiem, kas vēlas uzzināt un sarunāties par Latvijai, Eiropai un pasaulei būtiskiem jautājumiem.
Festivāls ir liela mēroga iniciatīva, atvērta platforma, kuras saturu veido vairāk nekā 300 organizācijas un aktīvi indivīdi, kopīgiem spēkiem radot vietu, kur brīvā, nepiespiestā gaisotnē apmainīties ar viedokļiem, un cieņpilnā veidā diskutēt par sabiedrībā aktuālām tēmām. Ikvienam ir iespēja pieteikt un organizēt savu pasākumu LAMPĀ.
Kontakti
