Vienlīdzīgs atalgojums

Vienlīdzīgas samaksas direktīva ir jauns regulējums, lai nodrošinātu tiesības uz vienlīdzīgu atalgojumu.

Jā, ir paredzētas administratīvās sankcijas par Direktīvas noteikumu pārkāpumiem. 

Sodu apmērs var tikt noteikts kā fiksēta summa par katru pārkāpumu/neatbilstību vai kā procentuālā daļa no uzņēmuma gada apgrozījuma. Par atkārtotiem vai smagiem pārkāpumiem paredzēti bargāki pasākumi, tostarp aizliegums piedalīties publiskajos iepirkumos, izslēgšana no valsts atbalsta programmām u.c.

Direktīva attieksies uz visiem uzņēmumiem, kuros ir darbinieki kādā no ES dalībvalstīm. Atsevišķu normu piemērošana būs atkarīga no darbinieku skaita.

Visām ES dalībvalstīm Direktīva jātransponē nacionālajā tiesību sistēmā līdz 2026. gada 7. jūnijam.

Darba devēju pienākumi:

• Iekļaut darba sludinājumos atalgojuma diapazonu vai informēt kandidātus par to pirms darba intervijas.
• Ziņot par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, ja uzņēmumā ir 100 un vairāk darbinieku .
• Veikt atalgojuma novērtējumu un izstrādāt plānu atalgojuma atšķirības novēršanai, ja atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm pārsniegs 5%. 
• Maksāt sodu par neatbilstību Direktīvas prasībām.

• Pieprasīt informāciju par vidējo algu par līdzvērtīgu darbu.
• Piekļūt kritērijiem, kuri tiek izmantoti, lai noteiktu darba samaksas līmeņus.
• Pieprasīt kompensāciju, ja darba devējs neievēro Direktīvas prasības.