Dažādības un iekļaušanas apmācības SIA “Getliņi EKO”

Situācijas apraksts

2026. gada martā SIA “Getliņi EKO” apzināti izvēlējās pievērst īpašu uzmanību dažādībai, taisnīgumam, iekļaušanai un piederībai, stiprinot šīs vērtības kā neatņemamu organizācijas kultūras daļu. Dažādības mēnesis uzņēmumā kalpoja kā iespēja ne tikai runāt par šiem jautājumiem, bet arī praktiski tos iedzīvināt ikdienas vadības un sadarbības procesos.

Galvenās aktivitātes projekta īstenošanā

Kopā ar SIA "Getliņi EKO" vadītāju komandu un darbiniekiem norisinājās divi produktīvi un interaktīvi klātienes semināri, kuru laikā tika aplūkotas aktuālās demogrāfiskās, cilvēkkapitāla un darba vides tendences Latvijā un Eiropā. Dalībnieki padziļināti strādāja ar dažādības kompetences, taisnīguma, iekļaušanas, piederības un uzticēšanās jēdzieniem, analizējot to nozīmi ilgtspējīgas un mūsdienīgas organizācijas veidošanā.

Rezultāts

Semināru gaitā dalībnieki tika aicināti kritiski izvērtēt savus priekšstatus un ierastās vadības prakses, raugoties uz tām caur iekļaujošas līderības prizmu. Diskusijas un praktiskie uzdevumi ļāva ieraudzīt, kā apzinātas vadības izvēles ietekmē darbinieku iesaisti, sadarbību un piederības sajūtu organizācijā.

Pateicamies SIA “Getliņi EKO” komandai par atvērtību, uzticēšanos un sadarbību, kā arī par skaidru uzstādījumu veidot iekļaujošu darba vidi kā apzinātu, stratēģisku izvēli, nevis formalitāti.

^{* DEIB  – Dažādība, Taisnīgums, Iekļaušana, Piederība (ang. – Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)}