ESTT pašalino abejones dėl darbo laiko apskaitos apimties
Ina Budelinaitė, advokatų kontoros „PwC Legal“ advokatė, konsultuojanti klientus įmonių teisės klausimais
ESTT pašalino abejones dėl darbo laiko apskaitos apimties – visas, ne tik viršvalandinis laikas turi būti apskaitomas. 2019 m. gegužės 14 d. prejudiciniame sprendime* ESTT pasisakė, kad darbdaviai turi įdiegti tokias sistemas, kurios leistų apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo kasdienio darbo laiko trukmę, ir valstybės narės negali teisės aktuose nustatyti siauresnio reikalavimo. Ekonominės priežastys (sistemų įdiegimo kaštai) negali pateisinti šios pareigos nevykdymo. Todėl Lietuvoje tie darbdaviai, kurie iki šiol lanksčiau interpretavo Darbo kodekso reikalavimus ir apskaitydavo tik „nenormuotą“ laiką – viršvalandinį, švenčių ar poilsio dienomis dirbamą ir kitą nestandartinį laiką (Darbo kodekso 120 str. 2 d.), turėtų persvarstyti savo turimas organizacines ir technines darbo laiko apskaitos sistemas.
* Federacion de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) v. Deutsche Bank SAE, no. C-55/18, 2019 m. gegužės 14 d.
Susisiekite su mumis
