Skip to content Skip to footer

Virtualūs žaidybiniai testai – naujas „PwC“ kandidatų testavimo įrankis

Valerija Buzėnienė Žmogiškųjų išteklių komandos vadovė, PwC Lietuva

Kandidatų atrankos procesas sparčiai žengia koja kojon su kitais pažangiausiais technologiniais įmonių sprendimais. Į įdarbinimo procesą persikelia virtualus kandidatų testavimas naudojant asinchroninius interviu, diegiama žaidimų kultūra.

Labai daug dalykų apie kandidatą galima sužinoti iš jo kūno kalbos, kalbėjimo manieros. Tačiau dabar, kai didžioji mūsų darbo dalis persikėlė į virtualų pasaulį ir kompiuterių ekranai nemažai dalykų paslepia, papildomos galimybės pažinti kandidatą tapo ypač reikalingos. Kaip vienas iš būdų tam pasitelkiami į pagalbą virtualūs žaidybiniai testai.  

Verslo konsultacijų bendrovė „PwC“ šiais metais išbando visiškai naują kandidatų testavimo įrankį – HireVue. Jis skirtas kandidatų gebėjimų, asmeninių savybių, anglų kalbos ir apskaitos žinioms (su apskaita, audito susijusioms pozicijoms) patikrinti. Pagrindiniai tokio testavimo privalumai, visų pirma, tai operatyvumas – 15 minučių ir rezultatus ir/ar grįžtamąjį ryšį gauna tiek kandidatas, tiek darbdavys. Antra, objektyvumas – rezultatus skaičiuoja programa, todėl nebelieka žmogiškojo faktoriaus ir galimo subjektyvumo. Tai smagus, žaidimo principu sukonstruotas testas – pirmasis įvertinimas, kurį norisi tęsti ilgiau. Testą galima atlikti bet kur ir bet kada – kandidatui tereikia atsidaryti atsiųstą nuorodą, susirasti tylią, ramią vietą ir atlikti jį. Taip pat nereikia ruoštis iš anksto – užduotys sudėliotos taip, kad būtų galima patikrinti kandidato žinių lygį, asmenines savybes neprašant papildomo kandidato laiko. 

 „Esame vieni pirmųjų Lietuvoje taikantys būtent HireVue sprendimą, kuris puikiai atliepia tiek darbdavių, tiek būsimų darbuotojų poreikius. O žaidybinis elementas sumažina streso lygį ir pojūtį, kad laikai dar vieną egzaminą. Tai svarbu, nes šie testai pirmiausiai skirti kandidatų, į pradines pozicijas gebėjimams ir žinioms patikrinti,“ -  sako Valerija Buzėnienė, „PwC“ Žmogiškojo kapitalo komandos vadovė.

Anot Valerijos Buzėnienės, panašius atrankos proceso privalumus būtų galima vardinti ir kalbant apie naujai diegiamus asinchroninius interviu, kuriuos „PwC“ netrukus pradės taikyti atrankos procese. 

„Tai visų pirma, kandidatams itin patogi priemonė, nes jie be streso, jiems tinkamu metu (kad ir naktį) nufilmuoja atsakymus į iš anksto užduotus klausimus. Klausimai visiems kandidatams yra vienodi. Todėl lengviau objektyviai palyginti kandidatų gebėjimus ir asmenines savybes. Pagaliau kandidatai gali šiek tiek apgalvoti klausimus ir įrašyti geriausiai pavykusį atsakymą. Tai ypač aktualu darbo paieškas pradėjusiems naujokams“, - papildo „PwC“ Žmogiškųjų kapitalo komandos vadovė. 

Darbdavys per vieną dieną gali gauti žymiau daugiau vertinimo medžiagos nei vykdydamas individualius sinchroninius pokalbius. Šis įrankis puikiai pasitarnauja kaip pirmas atrankos etapas, vėliau su pasirinktais kandidatais atranka tęsiama kitomis formomis.
 

Susisiekite su mumis

PricewaterhouseCoopers, UAB

J.Jasinskio g. 16B, PwC Lietuva

Tel. +370 (5) 239 2300

Sekite mūsų naujienas