Darbo pokalbis @PwC: 7 dažniausiai užduodami klausimai audito projektų vadovui Vaidriui Verikui

Vaidrius Verikas jau daugiau nei 7 metus arba 2500 dienų yra #TeamPwC dalis. Savo karjerą jis pradėjo kaip audito asistentas, o pastaruosius trejus metus yra audito projektų vadovas. Kasdieniniame darbe jis sprendžia pačių didžiausių Lietuvos įmonių problemas, prisideda prie finansinių skaičių užtikrinimo bei vienu metu koordinuoja keletą auditorių komandų. Jo darbo diena dažniausiai prasideda nuo rytinės kavos ir darbų statuso peržiūros, mėgaujantis atsiveriančiu panoraminiu vaizdu į Vilnių iš „PwC“ biuro 14 a. Dienos eigoje jis turi nemažai susitikimų bei skambučių tiek su kolegomis, tiek su klientais. Paskutinis darbas vakare – kitos dienos darbų plano sudarymas.

Įmonėje Vaidrius yra atsakingas už nemažai vidinių iniciatyvų, o viena iš jų – naujų auditorių (praktikantų ir asistentų) atrankos. Atrankų metu jam tenka susipažinti su įvairiais žmonėmis, išgirsti labai skirtingas gyvenimo istorijas ir atsakyti į gausybę klausimų. Jis atrinko 7 dažniausiai užduodamus klausimus ir mielai pasidalino atsakymais juos.

Vienas iš didžiausių darbo Audito skyriuje privalumų yra skirtingas darbo pobūdis ir dinamika. Mūsų tikslas yra naujuosius kolegas supažindinti su skirtingais verslo sektoriais bei skirtingais klientais, siekiant kad jie įgytų kuo daugiau skirtingos patirties.

1. Ar galėsiu siekti karjeros dirbdamas Audito skyriuje?
Audito skyriuje tobulėjimas neatsiejamas nuo pasiekimų karjeros srityje. Kasmet turime darbuotojų kompetencijų ir pasiekimų peržiūrą bei metinį įvertinimų procesą, po kurio vyksta darbuotojų paaukštinimai pareigose. Norėčiau pabrėžti, kad jau po pusantrų metų darbo naujai prisijungusiems kolegoms suteikiame pabandyti save komandos vadovo rolėje. Būtent taip ugdomos kitos kompetencijos – lyderystės, atsakomybės, savo ir kitų laiko planavimo, kurios ypač vertinamos karjeros kelyje.

2. Kiek laiko užtrunka pasiekti partnerio poziciją?
Neturiu tikslaus atsakymo į šį klausimą. Viskas priklauso nuo darbuotojo noro, kompetencijų, pasiryžimo siekti tikslo ir kaip greitai jis geba mokytis. Visa mūsų komanda turi puikias galimybes tapti savo srities ekspertais. Ir net jei po dešimties metų nuoseklaus darbo tapsite partneriais, jūs niekada nepamiršite vieno dalyko – kad mokomės visą gyvenimą. Būtent tai aš ypač vertinu savo aplinkoje. „PwC“ tu niekada nesustoji ir nuolat tobulėji.

3. Technologijos ir auditas: ar jūs investuojate į procesų automatizavimą?
Audito procesų automatizavimas yra vienas iš didžiausių mūsų prioritetų tiek Lietuvos, tiek viso „PwC“ įmonių tinklo mastu. Kasmet organizuojame audito komandai skirtus hakatonus, mūsų specialistai dirba su naujausiais ir efektyviausiais įrankiais – Alteryx, PowerBI, kt. Mūsų tikslas yra išmokyti darbuotojus valdyti naujas technologijas bei sumažinti techniniam darbui skiriamą laiką. O viduje sukuriami įrankiai tampa įdomūs ne tik mums patiems, bet ir mūsų klientams. Tad tikrai pateisiname savo šūkį „Doing audit 21st century style“.

4. Kas auditoriaus darbe sunkiausia?
Mano nuomone, sunkumus ir barjerus mes daugiausiai susikuriame patys. Nesakyčiau, kad susiduriame su daug sunkumų, tačiau, paminėčiau, jog labai svarbu yra geras savo laiko planavimas, darbų prioretizavimas ir sugebėjimas prisitaikyti prie audito klientų, suprasti jų problemas bei rasti efektyviausią būdą kaip jas galime išspręsti.

5. Ar aš dirbsiu su nauju projektu kiekvieną savaitę?
Vienas iš didžiausių darbo Audito skyriuje privalumų yra skirtingas darbo pobūdis ir dinamika. Mūsų tikslas yra naujuosius kolegas supažindinti su skirtingais verslo sektoriais bei skirtingais klientais, siekiant kad jie įgytų kuo daugiau skirtingos patirties. Tam pasiekti dažniausiai ir naudojame metodą, kai audito asistentai beveik kiekvieną naują savaitę pradeda dirbdami su vis kitu klientu. Naujos pažintys, naujos žinios apie vis kitą sektorių bei naujos patirtys kiekvieną savaitę – tai vienas iš didžiausių mūsų privalumų.

6. Girdėjau, kad nauji audito komandos nariai savo karjerą „PwC“ pradeda nuo mokymų. Kiek laiko jie trunka? Ar jų metu mokamas atlyginimas?
Pradiniai mokymai naujai prisijungusiems kolegoms trunka apie dvi savaites. Mokymų metu supažindiname su įmone, mūsų vertybėmis bei mokomės audito metodologijos specifikos. Mūsų nuomone, mokymai yra sudėtinė darbo dalis, todėl jie apmokami kaip ir kiti atliekami darbai. Tačiau galiu pasakyti, kad mokymai čia nesibaigia. Kasdieniniame darbe turime labai svarbią mentoriavimo/ coach‘inimo kultūrą, kurios pagrindas yra jaunesnių kolegų mokymas ir dalijimasis sukaupta patirtimi. Todėl norėčiau pabrėžti, kad didžioji dalis pirmųjų metų audito skyriuje yra kasdieniniai mokymai. Net ir dirbdamas daugiau nei 7 metus įmonėje aš kasdien išmokstu kažką naujo. Taip pat aktyviai skatiname profesinį tobulėjimą, suteikdami palankias finansavimo sąlygas ir apmokamas pasiruošimo dienas darbuotojų laikomiems profesinės kvalifikacijos egzaminams (ACCA, CFA, LAR ir kt.). Nes mūsų įmonės turtas ir yra kompetentingi savo srities profesionalai.

7. Ką galėtumėte patarti tiems, kurie norėtų atsiųsti jums savo CV?
Skirkite laiko ir aprašykite konkrečias atsakomybes bei pasiekimus darbinėje srityje, pridėkite šiek tiek informacijos apie savo pomėgius. Būtent antroji dalis padės jus pažinti kaip asmenybes. O interviu metu labiausiai įsimenu savimi pasitikinčius, užtikrintus kandidatus – būtent to – drąsos – palinkėčiau ir jums.

 

Susisiekite su mumis

PricewaterhouseCoopers, UAB

J.Jasinskio g. 16B, PwC Lietuva

Tel. +370 (5) 239 2300

Sekite mūsų naujienas