4 kontroliniai klausimai, į kuriuos turite atsakyti prieš skelbdami prastovą

Ina Muckienė „PwC Legal“ vyr. projektų vadovė, advokatė, PwC Lietuva 24/03/20

Pasibaigus pirmai prastovų bangai įmonėse, kurių veikla apribota karantino metu, antroji banga gali didėti kitose įmonėse, nutrūkus tiekimo grandinėms arba sumažėjus vartojimui. Parengėme kontrolinį sąrašą, apie ką turėtų pagalvoti įmonių vadovai, prieš skelbdami prastovą:

1. Gal yra galimybė perkelti darbuotojus jų sutikimu į kitą darbą? Pasikeitę verslo poreikiai gali atverti naujų galimybių.

2. Kokiai darbuotojų grupei (ar atskiriems darbuotojams) skelbti prastovą? Svarbu laikytis nediskriminavimo principo: tos pačios kategorijos darbuotojai turėtų būti traktuojami vienodai, nebent būtų objektyvių priežasčių. 

3. Kodėl svarbu tinkamai įforminti ir paskelbti prastovą? Prastovos metu taikomas sumažintas atlyginimas mokamas, tik tinkamai informavus apie prastovą. Tai tampa ypač svarbu, kai yra neaiškus atribojimas tarp darbuotojų, kuriems skelbiama prastova, ir kurie toliau dirba. 

4. Kokį atlyginimą mokėti prastovos metu - minimaliai reikalaujamą pagal Darbo kodeksą, ar visgi didesnį? Kai ant svarstyklių yra įmonės finansinės galimybės ir socialinė atsakomybė prieš darbuotojus, šis pasirinkimas turbūt yra sudėtingiausias. 
 

Susisiekite su mumis

Ina Muckienė

Ina Muckienė

„PwC Legal“ vyr. projektų vadovė, advokatė, PwC Lietuva

Sekite mūsų naujienas