Algas tenka skaičiuoti neturint visų duomenų

Kaip tik šiuo metu buhalteriai skaičiuoja darbo užmokestį už sausį – pirmąją algą po mokesčių reformos. Klausimų kyla tiek dėl darbuotojų kaupimo antroje pakopoje, tiek dėl apvalinimo.

<...>

Inos Budelinaitės, advokatų kontoros „PwC Legal“ advokatės, nuomone, tiek darbo užmokesčio perskaičiavimas, tiek apvalinimas iki gražaus skaičiaus reikalauja pasirašyti darbo sutarties pakeitimą, nes darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga, todėl bet kokius jo pakeitimus reikia įforminti darbo sutarties pakeitimu.

„Nors Valstybinė darbo inspekcija (VDI) viešai išreiškė poziciją, kad įmonėms užtenka prieš protingą terminą informuoti darbuotojus dėl darbo užmokesčio perskaičiavimo, o sutarčių keisti nebūtina, tai tik reiškia, kad VDI įmonių nebaus administracine tvarka. Tačiau Socialinio draudimo įstatymo pakeitimo įstatyme aiškiai nurodyta, kad darbdavys privalo pakeisti darbo sutartis dėl mokesčių reformos“, – savo poziciją dėsto p. Budelinaitė.

Ji atkreipia dėmesį, kad pasirašytos sutartys palengvintų tolesnio darbo užmokesčio padidėjimo apskaičiavimus – būtų aišku, prie kokios sumos pridėti algos padidėjimą.

<...>


*Visą straipsnį galite skaityti „Verslo žinių“ portale. Skaityti 

 

Susisiekite su mumis

PricewaterhouseCoopers, UAB

Tel. +370 (5) 239 23 00

Sekite mūsų naujienas