Darbo užmokesčio tendencijos Baltijos šalyse – optimistinės
89% Lietuvos CEO teigia, kad specialistų paieška ir samda tapo sudėtingesnė. Ši susidariusi situacija rinkoje įmones verčia peržiūrėti savo atlyginimų sistemas, atlygio rėžius, kas vaidina reikšmingą vaidmenį pritraukiant naujus darbuotojus bei išlaikant įmonėje dirbančius.
Monika Stonkė, „PwC“ Lietuvoje HR vadovė, komentuoja esminius faktorius, kurie turi įtakos darbo užmokesčiui ir bendrai darbo rinkos tendencijoms.
„Darbuotojų paklausos ir pasiūlos santykis yra vienas esminių veiksnių, nulemiančių pozityvias tendencijas atlyginimų kilimo atžvilgiu. Kitas reikšmingas faktorius - infliacija, kuri skatina darbo ieškančius žvalgytis didesnių atlyginimų, taip užsitikrinant tokį patį arba kiek aukštesnį pragyvenimo lygį. Vienas iš veiksnių, kuris pastebimas jau ne pirmus metus, yra nuolat didėjantis darbo vietų skaičius užsienio kapitalo įmonėse, ne tik didmiesčiuose bet ir regionuose - tai irgi skatina darbuotojų pajamų augimą. Dažnai tarptautinės įmonės į rinką ateina jau su išdirbtais aiškiais karjeros planais darbuotojams, nereta įmonė taiko bonusavimo sistemas ar kasmetines atlyginimo peržiūras. Tai verčia ir vietines įmones taikyti panašius personalo valdymo metodus, siekiant išlaikyti ir pritraukti darbuotojus, o visa tai skatina atlyginimų krepšelio augimą.“
Plačiau apie darbo užmokesčio tendencijas skaitykite „Verslo žiniose“.
Susisiekite su mumis
