비상장 기업의 리더들이 주목해야 할 글로벌 주요 이슈

조직 내 인력 이탈을 방지하고, 유능한 인재 채용을 위해 급여 인상 외에도 직원들의 정서적 만족감을 채울 수 있도록 1) 성취감이나 자아실현을 할 수 있는 업무 환경 구축, 

Q. 귀하의 근무 환경 변화를 고려하였을 시, 다음의 요소가 얼마나 중요한가?
^{(한국 근로자 대상 설문조사 결과)}

2) 하이브리드(대면-비대면) 근무 방식 적극 활용,

Q. 근무방식에 대하여 향후 12개월 후 회사 방침이 어떻게 변경될 것으로 예상하십니까?
Q. 향후 12개월 후 본인은 어떠한 근무 방식을 선호하십니까?
^{(한국 근로자 대상 설문조사 결과)}

3) 개방적이고 투명한 사내 문화 형성을 고려할 수 있다. 

Q. 동료와 정치·사회적 대화를 나누는 것이 근무 환경에 어떠한 영향을 미치는가?
^{(한국 근로자 대상 설문조사 결과)}

PwC의 Global Family Business 리더를 대상으로 실시한 실태조사에 따르면, 기업이 가진 디지털 역량은 기업의 성장 뿐만 아니라 경영상의 신속한 의사결정, 기업 경영에 관여하는 가족 구성원들 간 정보 공유에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 디지털 역량을 갖춘 기업은 수익창출을 넘어서 조직 내 데이터 기반 의사 결정, 업무 효율화, 정보 공개의 투명성 등을 확보할 수 있는 다면적 성장을 꾀할 수 있음을 확인할 수 있다. 

디지털 역량을 갖춘 기업 vs. 디지털 역량을 갖추지 않은 기업
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