Skip to content Skip to footer
Search

Loading Results

인사팀(Human Capital) 채용 (경력직)

근무형태
  • 정규직

모집인원
  • 0명

모집부문

1. 채용 담당

  • 업무내용 : 공채 및 수시채용 업무 수행, 그 외 다양한 HR 전반 업무 수행
  • 자격요건 : HR분야 경력 5년 이상 (채용 업무 2년 이상 포함)
  • 우대사항 : 경영학 전공 또는 복수전공자

2. 평가 담당

  • 업무내용 : 성과관리(성과평가제도, 평가 내부표준절차 준수, 성과목표, 경력개발제도, 선발(승진)절차 관리)
  • 자격요건 : HR분야 경력 3년 이상 (평가 및 선발 업무 1년 이상 포함)
  • 우대사항 : Business English 가능자, 시스템 관리 위한 코딩 경험자

3. 조직문화 담당

  • 업무내용 : Performance cycle에 따른 Coaching Conversation 기획 및 운영, 조직문화 전략 수립 및 운영
  • 자격요건 : HR분야 경력 3년 이상 (조직문화 업무 1년 이상 포함)
  • 우대사항 : Business English 가능자, KAC/ACC/StrengthsFinder 등 전문 Coach 자격 소지자

4. HRM Generalist

  • 업무내용 : 인사업무 전반 및 PwC Global의 주요 initiative 검토 및 프로그램 도입, 운영
  • 자격요건 : HR 경력 3년 이상, Fluent/Native 영어가능자, HR 전반 프로세스에 대한 이해가 있으신 분
  • 우대사항 : PPT 및 디자인 tool(Adobe photoshop 등) 활용 가능자

공통 자격 요건
  • 4년제 대학 기 졸업자

공통 우대 사항
  • 상대방을 존중하고 Conversation 역량이 뛰어나신 분
  • Workday 시스템으로 HR관리 경험이 있는 분
  • 인사/노무 관련 법령, 규제 등에 대한 실무 경험 및 지식을 보유하신 분
  • Global HR Trend와 취지/배경에 대해 이해도가 있는 분
  • 현상 아래에 있는 인과관계 파악과 문제해결 방안을 현업 중심 시각으로 바라볼 수 있는 분

채용절차
  • 서류전형 → 1차 면접 → 인성검사(필요시) → 2차 면접 → 최종합격

     * 각 부문 중복지원 불가

지원기간
  • 채용 시 마감


Contact

이선호 Senior-Associate
02-3781-9721
sunho.lee@pwc.com

조현영 Associate
02-709-7054
hyunyoung.jo@pwc.com

이력서 작성 시 유의사항
  •  '빠른 지원' 화면에서는 이력서 첨부 필수 아님
  •  '내 관련 이력' > '이력서' 란에는 본인 이력서 첨부
    (특별히 정해진 양식은 없으며, 자기소개서는 별도로 첨부하지 않아도 됨)
  • 파일 첨부 시 한글 파일(.hwp)은 오류가 발생할 수 있음

Contact us

Human Capital Team

Samil PwC, South Korea