ビジネスのグローバル展開を推進する人材のクロスボーダーでの異動について、戦略・制度構築からタックスコンプライアンス、ビザ・就労許可証等の取得サポートまでシームレスに支援します。
今日、多くの企業が海外での事業拡大を自社の戦略の柱のひとつとして挙げており、その実現のための人材確保が成否を分けると多数の経営者が述べています。こうした状況下、その一翼を担う海外派遣者の重要性はますます高まっており、また多様な経験を積むことのできるグローバル派遣は、次期経営を担うリーダー育成の手段としても不可欠になってきています。
同時に、海外事業の拡大に伴い、対象国や派遣者のバックグラウンドやニーズが多様化し、従来のグローバル配置の考え方や海外派遣の制度・派遣形態が通用しなくなってきています。また社外に目を向けると、各国の税務コンプライアンスの強化や入出国関連法規の厳格化に伴い、対応が複雑化する中、最新の税法や入国管理法等の正確な情報をタイムリーに入手し、適切な手続きを踏むことが難しくなっています。
海外事業戦略の成否を握るグローバルモビリティの整備は、今日の大きな経営課題のひとつとなっています。
戦略・制度構築から税務アドバイスや納税手続き、さらには就労許可の取得まで、海外派遣のより効果的かつ円滑な実現を支援します。
PwCの各国メンバーファームとの密接な協働により、クロスボーダーでの人材異動に関する諸問題の解決やスムーズな異動を実現します。
実務支援に留まらず、戦略・制度・運用の全方位において人事と税務の両面からコンサルティング・アドバイザリーを提供します。
税務申告やビザ・就労許可証等の取得に際し、デジタルツールを活用しながら情報や状況を共有し、申告や取得を円滑かつタイムリーに支援します。
グローバルモビリティおよび税務に関する用語をまとめ、50音順で紹介しています。
パートナー, PwC税理士法人
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