自社における未来のピープルエクスペリエンスを確固たるものにするために
本調査報告書では、組織が今後成功していく上で鍵となる組織ケイパビリティを特定したアンケート調査を基に、働き方・仕事が進化する世の中で企業組織が自社のピープルエクスペリエンスを構築するために必要不可欠な5つのアクションについて解説します。
PwCのダイバーシティの歩み インパクトの創造、成果の実現
2016-12-22
PwCにとって、人材の多様性は、ネットワーク内の全ての法人における優先事項です。なぜなら私たちは、優秀な人材を確保し、クライアント、スタッフ、そして社会のために価値を創造していく必要があります。このため私たちは、問題解決に対してさまざまなアプローチを取る人、進んで現状を打破しようとする人、他の人とは異なった考え方をする人、多種多様なバックグラウンドや文化を持つ人を採用、育成しています。重要な問題を解決するには、多様な人材が必要です。グローバルレベルで私たちが進めているダイバーシティの取り組みは、正式には今から12年前に開始されました。PwC ネットワーク全体の重要課題として、またビジネス戦略の実行に必要な要因として、ダイバーシティについてグローバルで首尾一貫したアプローチを開始したのです。以来、多くのことが変化してきましたが、特に、ネットワークのアプローチと戦略をオペレーション化するための意思決定にそれが顕著に表れています。この歩みを通じて確立されたアプローチと、私たちPwCの経験を本資料で紹介します。
PwC Global
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