WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:08.769
[Musica]

00:00:12.880 --> 00:00:14.760
quando AMCO ha contattato PwC

00:00:14.760 --> 00:00:16.930
cercava un programma che ci aiutasse a

00:00:16.930 --> 00:00:19.000
lavorare meglio per obiettivi in senso

00:00:19.000 --> 00:00:21.820
davvero smart anche da remoto insieme

00:00:21.820 --> 00:00:23.080
a PwC abbiamo adattato alla

00:00:23.080 --> 00:00:25.300
metologia perform personalizzandola

00:00:25.300 --> 00:00:27.099
sulla base delle nostre esigenze e

00:00:27.099 --> 00:00:29.470
peculiarità creando così il programma

00:00:29.470 --> 00:00:31.840
smart ways of working settimana dopo

00:00:31.840 --> 00:00:32.500
settimana

00:00:32.500 --> 00:00:34.480
il programma è divenuto parte dei nuovi

00:00:34.480 --> 00:00:37.420
di adwords ossia i meeting quotidiani

00:00:37.420 --> 00:00:40.149
che ogni ufficio sono divenuti momento

00:00:40.149 --> 00:00:42.550
identificativo facilitando la conoscenza

00:00:42.550 --> 00:00:45.160
reciproca e la collaborazione di poco

00:00:45.160 --> 00:00:47.410
tempo i team hanno migliorato il proprio modo

00:00:47.410 --> 00:00:49.630
di lavorare per obiettivi acquisendo

00:00:49.630 --> 00:00:51.850
maggiore responsabilizzazione autonomia

00:00:51.850 --> 00:00:54.100
e consapevolezza di come il contributo

00:00:54.100 --> 00:00:56.530
di ciascun individuo permetta danko di

00:00:56.530 --> 00:00:57.910
raggiungere i propri obiettivi

00:00:57.910 --> 00:01:00.490
strategici

00:01:00.490 --> 00:01:02.990
nonostante l'emergenza covid negli

00:01:02.990 --> 00:01:05.000
ultimi due anni abbiamo assunto oltre

00:01:05.000 --> 00:01:07.520
100 colleghi che significa circa un

00:01:07.520 --> 00:01:09.710
terzo delle persone che lavorano in AMCO

00:01:09.710 --> 00:01:12.710
e siamo dislocati su tre sedi Napoli e

00:01:12.710 --> 00:01:14.210
Vicenza e Milano

00:01:14.210 --> 00:01:16.880
a Milano abbiamo recentemente inaugurato

00:01:16.880 --> 00:01:18.980
una nuova sede di lavoro secondo una

00:01:18.980 --> 00:01:21.070
concezione moderna e flessibile

00:01:21.070 --> 00:01:23.960
improntata anche la sostenibilità a tal

00:01:23.960 --> 00:01:25.610
proposito stiamo lavorando per

00:01:25.610 --> 00:01:27.230
l'ottenimento delle migliori

00:01:27.230 --> 00:01:31.190
certificazioni ESG

00:01:31.190 --> 00:01:33.560
per aziende come la nostra che crescono

00:01:33.560 --> 00:01:36.380
si trasformano e sono dislocate su aree

00:01:36.380 --> 00:01:38.410
geografiche diverse le metodologie

00:01:38.410 --> 00:01:41.480
performer possono sicuramente aiutare ad

00:01:41.480 --> 00:01:43.670
accorciare le distanze e a fare in modo

00:01:43.670 --> 00:01:45.590
che i nuovi membri del team si sentano

00:01:45.590 --> 00:01:47.740
immediatamente parte di una squadra

00:01:47.740 --> 00:01:50.830
grazie alla metodologia io e gli altri

00:01:50.830 --> 00:01:52.550
responsabili abbiamo sviluppato

00:01:52.550 --> 00:01:55.670
maggiormente le nostre competenze di

00:01:55.670 --> 00:01:58.430
sviluppo dei collaboratori garantendo

00:01:58.430 --> 00:02:00.920
una guida efficace dei team anche in un

00:02:00.920 --> 00:02:05.360
contesto di lavoro ibrido

00:02:05.360 --> 00:02:08.720
[Musica]

00:02:08.720 --> 00:02:10.820
durante il programma abbiamo visto le

00:02:10.820 --> 00:02:12.800
persone guidare con proattività il

00:02:12.800 --> 00:02:15.460
cambiamento comunicare in modo efficace

00:02:15.460 --> 00:02:17.990
consolidando una visione chiara delle

00:02:17.990 --> 00:02:19.820
priorità e degli obiettivi da

00:02:19.820 --> 00:02:23.530
raggiungere nel breve e lungo termine

00:02:23.530 --> 00:02:25.490
esperienza è stata innovativa e

00:02:25.490 --> 00:02:27.920
coinvolgente e ha rafforzato il senso di

00:02:27.920 --> 00:02:30.470
appartenenza all'organizzazione dato che

00:02:30.470 --> 00:02:32.450
tutta la popolazione aziendale è stata

00:02:32.450 --> 00:02:35.090
coinvolta nel programma Perform la

00:02:35.090 --> 00:02:37.160
metodologia spinge a mettersi in gioco e

00:02:37.160 --> 00:02:38.870
ci ha permesso di lavorare in modo

00:02:38.870 --> 00:02:41.709
integrato

00:02:41.709 --> 00:02:44.120
Perform è ormai parte del nostro modo di

00:02:44.120 --> 00:02:46.459
lavorare e stiamo via via coinvolgendo i

00:02:46.459 --> 00:02:48.019
nostri numerosi nuovi colleghi

00:02:48.019 --> 00:02:50.810
assunti questo programma rappresenta il

00:02:50.810 --> 00:02:52.580
primo passo verso un percorso di

00:02:52.580 --> 00:02:54.769
miglioramento continuo sotto tutti i

00:02:54.769 --> 00:02:56.959
punti di vista un nuovo modo di lavorare

00:02:56.959 --> 00:02:58.760
in linea con i più elevati standard di

00:02:58.760 --> 00:03:00.980
settore internazionali che permette ad

00:03:00.980 --> 00:03:02.720
ogni membro del team di informare ed

00:03:02.720 --> 00:03:04.730
essere informato sui progressi giornalieri

00:03:04.730 --> 00:03:06.500
di ognuno continuiamo a sviluppare

00:03:06.500 --> 00:03:10.099
best pratice a condividere i successi ad

00:03:10.099 --> 00:03:12.290
affrontare le sfide i traguardi più

00:03:12.290 --> 00:03:14.299
ambiziosi che contraddistinguono la

00:03:14.299 --> 00:03:16.819
nostra storia in linea con gli obiettivi

00:03:16.819 --> 00:03:19.819
ESG che AMCO si pone con attenzione

00:03:19.819 --> 00:03:22.810
sia agli aspetti sociali e ambientali

00:03:22.810 --> 00:03:32.229
[Musica]