Valore D
Con un tasso di occupazione femminile del 53,1% nella fascia d'età 20-64 anni e una percentuale di donne lavoratrici del 42,1% sul totale degli occupati, il contesto socio economico italiano è caratterizzato anche da una scarsissima presenza delle donne ai livelli manageriali più alti, con conseguente perdita di valore e di potenziali per le aziende. Inoltre in Italia più di un laureato su due è donna e si laurea con un voto medio più alto e ad un'età media inferiore.
PwC ha quindi deciso di aderire come socio sostenitore a Valore D, la prima associazione di grandi imprese creata in Italia per promuovere la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del nostro Paese, attraverso azioni tangibili e concrete. Dal 2019 PwC è anche entrata a far parte del Consiglio Direttivo dell'associazione, al fine di contribuire a promuovere un nuovo modello culturale che preveda una piena partecipazione delle donne alla vita economica e sociale del Paese, superando i pregiudizi impliciti legati al genere e fornendo alle donne manager strumenti e conoscenza utili alla loro crescita professionale. Ogni anno alcuni soci di PwC ed alcune delle persone più meritevoli partecipano ai progetti di mentoring (in qualità di mentor o mentee) e a percorsi formativi su tematiche di soft skills organizzati da Valore D.
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