Diversity e inclusion in PwC

Cosa si intende per diversità e inclusione?

Diversity e inclusion sono due elementi fondamentali della nostra cultura aziendale e della nostra strategia. Proprio per questo abbiamo intrapreso un percorso per promuovere questi temi, volto a incoraggiare una cultura inclusiva che supporti le nostre persone ad esprimere il proprio potenziale, ciascuna con la propria esperienza e la propria differente forza culturale a prescindere dal genere, dalla generazione di appartenenza e dalle ulteriori dimensioni in cui si declina la diversità.

Crediamo fortemente che solo dalle differenze è possibile fare emergere quel valore necessario per continuare ad essere leader nel mondo dei servizi professionali.

 

  • Differente etnia: questa sfera riguarda la nazionalità, etnia, tradizioni, religione, lingua e razza. In Italia, attraverso assunzioni ma anche grazie alle opportunità di global mobility che offriamo alle nostre persone in tutto il mondo, abbiamo persone appartenenti a 28 nazionalità diverse.
  • Disabilità: fa riferimento agli ambiti fisici, psicologici e cognitivi dell’individuo. Inquadrando il tema della disabilità nell’ambito più ampio di Diversity and Inclusion, PwC ha inserito a livello di tutte le Legal Entity, senza alcuna distinzione, persone disabili e categorie protette. PwC supporta le persone disabili cercando di impiegarle in attività compatibili con la loro capacità lavorativa e/o accordando modalità di svolgimento delle stesse attività (per esempio telelavoro, part-time) che consenta loro di dare il proprio contributo. Particolare attenzione viene data alle situazioni individuali in modo tale da offrire un reale supporto allo sviluppo di queste risorse.
  • Orientamento sessuale: si fa riferimento alle scelte effettuate nelle relazioni con l’altro. In PwC diamo uguali opportunità, indipendentemente dall’ orientamento sessuale delle persone. Inoltre il Partner Andy Woodfield negli UK guida una comunità professionale "GLEE" (Gays, Lesbians and Everyone Else), dando opportunità di networking, sviluppo professionale e personale, e condivisione di conoscenza. Per saperne di più: pwc.co.uk/glee oppure seguici su Twitter @GLEEPwCUK.
  • Modo di pensare e generazionale: fanno riferimento alle differenti modalità attraverso le quali le persone analizzano le informazioni e risolvono problematiche che possono originare diverse soluzione ai valori dell’individuo, forgiati dalle esperienze che connotano la generazione di appartenenza. In PwC investiamo sulla capacità di attrarre talenti diversi e trattenerli per favorire l’accesso all’azienda di competenze diversificate.
  • Diversità di genere: questa sfera riguarda il sesso dell’individuo. In Italia questa è una tematica rilevante e, proprio per questo, stiamo contribuendo a dare maggior evidenza, con diverse attività sia all’interno dell’organizzazione, sia all’esterno, al fine di accrescere la consapevolezza e contribuire alla soluzione di pari opportunità fra genere.

 

Contact us

Paola Barazzetta

Partner | Diversity & Inclusion Leader, PwC Italy

Tel: +39 02 91605222

Follow us