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COVID-19 está anulando los importantes logros de la última década para mujeres en la fuerza laboral, según el Índice Women in Work de PwC

  • COVID-19 está anulando los importantes logros de la última década para mujeres en la fuerza laboral – Índice Women in Work de PwC

  • COVID-19 está causando una ‘recesión femenina’.

  • Para finales de 2021, el progreso logrado por las mujeres que trabajan estará de vuelta a los niveles de 2017 debido al COVID-19. 

  • En 17 de los 24 países del OCDE que reportaron un incremento general de desempleo en 2020, las mujeres fueron las más afectadas.

  • COVID-19 ha incrementado la carga desigual del cuidado llevado a cabo por mujeres, causando que más mujeres abandonen el mercado laboral durante la pandemia.

  •  Mientras más tiempo dure esta carga elevada para las mujeres, más mujeres abandonarán el mercado laboral de forma permanente, revirtiendo los avances logrados hacia la igualdad de géneros, pero también retrasando el crecimiento económico.

El progreso de las mujeres en el trabajo podría volver a niveles de 2017 para finales de 2021, como resultado de la pandemia del COVID-19, de acuerdo con un análisis conducido para el Índice Anual Women in Work de PwC, el cual mide el empoderamiento económico femenino en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) *.  La evidencia que emerge globalmente es que el daño logrado por el COVID-19 y la respuesta del gobierno y las políticas de recuperación se siente de manera desproporcionada por las mujeres.

 Durante nueve años, los países de la OCDE obtuvieron constantes logros hacia el empoderamiento económico de las mujeres.  Sin embargo, debido al COVID-19, esta tendencia ahora se revertirá, y se estima que el índice caerá 2.1 puntos entre 2019 y 2021, de acuerdo a un análisis realizado para el Índice Anual de Women in Work.  El índice no logrará recuperarse hasta el 2022, cuando deberá recuperar 0.8 puntos. 

Para revertir el daño causado por el COVID-19 a las mujeres en el trabajo, aún para 2030, la velocidad del progreso hacia la igualdad de género debe ser el doble de su ritmo histórico.

 Bhushan Sethi, Líder Global Conjunto de Gente y Organización de PwC, dijo:

“Los reveses que estamos experimentando con el COVID-19 en términos de la fuerza laboral, cuentan una historia preocupante.  Mientras que todos en el mundo sienten el impacto, estamos viendo que las mujeres salen de la fuerza laboral a un ritmo mayor que los hombres.  Las mujeres llevan una carga más pesada que los hombres, la del cuidado y trabajo doméstico no remunerado.  Esto ha aumentado durante la pandemia, y está limitando el tiempo de las mujeres y las opciones para contribuir a la economía.  En el mercado laboral, más mujeres trabajan en sectores muy golpeados de mucho contacto humano, tales como servicios de alojamiento y alimentación, y comercio minorista.  Con el distanciamiento social y las cuarentenas, estos sectores han experimentado pérdidas laborales sin precedentes.”

 Entre 2019 y 2020, la tasa de desempleo anual de la OCDE aumentó en 1.7 puntos porcentuales para las mujeres (de 5.7% en 2019 a 7.4% en 2020).  En los EEUU, la tasa de desempleo femenina incrementó considerablemente de 4% en marzo 2020 hasta 16% en abril 2020.  La tasa de desempleo femenina permaneció alta por el resto de 2020, terminando el año en diciembre 2020 en 6.7%, 3 puntos porcentuales más alto que en diciembre 2019.  En el Reino Unido, el impacto total de las pérdidas de trabajo debido al COVID-19 está aún por verse debido a los esquemas de retención de trabajo, pero datos de cesantía demuestran que las mujeres están en mayor riesgo de perder sus trabajos cuando estos esquemas terminen.  Entre julio y octubre de 2020, un total de 15.3 millones de trabajos fueron suspendidos en el Reino Unido.  Para los trabajos suspendidos en los cuales el género era conocido, el 52% de estos eran trabajos de mujeres, a pesar de que las mujeres eran solo el 48% de la fuerza laboral.***

La carga desproporcionada del cuidado no remunerado de los niños, recae sobre mujeres

Antes de que azotara el COVID-19, las mujeres pasaban un promedio de seis horas más que los hombres en el cuidado no remunerado de los niños cada semana (de acuerdo a una investigación de ONU Mujeres).  Durante COVID-19, las mujeres han asumido aún más horas y ahora pasan un total de 7.7 horas más por semana que los hombres al cuidado no remunerado de niños**, este ‘segundo turno’ es igual a 31.5 horas por semana, casi tanto como un trabajo de tiempo completo adicional.

Este aumento en trabajo no remunerado ya ha reducido la contribución femenina a la economía.  Si esta carga adicional se extiende, causará que más mujeres abandonen el mercado laboral de forma permanente, revirtiendo el proceso hacia la igualdad de género y reduciendo la productividad en la economía.

Aunque algunas mujeres pueden decidir abandonar la fuerza laboral de manera temporal debido al COVID-19 con la intención de volver después de la pandemia, las investigaciones demuestran que la interrupción en las carreras tiene un impacto a largo plazo en las probabilidades del mercado laboral femenino, y las mujeres volverán a posiciones con menor pago y de menores competencias.

Índice Women in Work 2021 de PwC (desempeño anterior a la pandemia de COVID-19)

Islandia continúa estando en el primer lugar del índice de los países de la OCDE.  Tiene un consistente alto desempeño en cuanto a participación femenina en la fuerza laboral (84%), una pequeña brecha en la tasa de participación (5%) y una tasa menor aún de desempleo femenino (3%).

Grecia experimentó el incremento más grande en términos de puntaje del Índice entre 2018 y 2019, impulsado por la mejora en todos los indicadores de mercado laboral excepto por la participación de empleadas femeninas de tiempo completo.  Por el contrario, Portugal experimentó el descenso más grande en el puntaje del Índice entre 2018 y 2019 debido a una expansión en la brecha de pago por género, en 5 puntos porcentuales.  

Nueva Zelanda y Eslovenia ambos incrementaron sus clasificaciones en el Índice por una posición.  Nueva Zelanda tuvo una tendencia ascendente en sus cinco indicadores y ha incrementado 5 puestos en el Índice durante el curso de nueve años.  Las políticas gubernamentales y una historia de representación femenina en las instituciones políticas han ayudado a impulsar estas ganancias.  La mejora de Eslovenia fue impulsada por la reducción de la brecha en la tasa de participación y del desempleo femenino, al igual que un aumento en la participación del empleo femenino de tiempo completo.

Si los países de la OCDE incrementan sus tasas de empleo femenino para igualar al de Suecia (consistentemente el de mejor rendimiento), la ganancia para el PIB sería de más de US$6 trillones por año.  Se espera que los EE.UU., con una de las tasas de desempleo femenino más altas sea quien más gane,  tanto como US$1.7 trillones por año.

FINALIZA

Notas a los editores

*Los cinco indicadores que componen el Índice Women in Work de PwC son: la brecha de pago por género, la participación femenina en la fuerza laboral, la brecha entre participación femenina y masculina en la fuerza laboral, desempleo femenino y tasa de empleo femenino de tiempo completo.

** Estadísticas de Mercado Laboral de Corto Plazo de la OCDE

*** Fuente: Estadísticas del Esquema de Retención Laboral del Coronavirus de HMRC, diciembre 2020, el Índice anual Women in Work utiliza datos de la OCDE (reales) para 2019.  Para evaluar el impacto potencial del COVID- 19 en el Índice utilizamos pronósticos de la OCDE del tamaño del mercado laboral y la tasa de desempleo para estimar el Índice en 2020, 2021, y 2022.

El Índice Women in Work completo puede encontrarse aquí.

 

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Gerente Senior, Mercadeo y Comunicaciones, PwC Interaméricas

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