El progreso para lograr una mayor igualdad de género en el trabajo se retrasó al menos dos años debido a la pandemia: Women in Work Index de PwC

Es necesario actuar para ayudar a posicionar a las mujeres para que se beneficien de las oportunidades laborales creadas por la transición de las economías y las empresas a cero emisiones netas de carbono

Marzo 2022 - El mayor desempleo femenino y una mayor proporción de mujeres que abandonan el mercado laboral debido a la pandemia de COVID-19 ha retrasado al menos dos años el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo, según el último análisis de PwC.

El Women in Work Index de PwC, en su décima edición, evalúa los resultados laborales de las mujeres en 33 países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). Después de una década de avances lentos pero constantes de las mujeres en el trabajo en toda la OCDE, el índice cayó por primera vez en su historia.

Los dos principales factores que contribuyeron a la caída del Índice fueron el mayor desempleo femenino y las menores tasas de participación femenina durante lo más difícil de la pandemia. El Índice estima una "brecha de COVID-19", que compara las pérdidas de empleo con el crecimiento del empleo proyectado antes de la pandemia, y encuentra que había 5,1 millones más de mujeres desempleadas y 5,2 millones menos de mujeres participando en el mercado laboral si no hubiera ocurrido la pandemia.

Las responsabilidades del cuidado de los niños y el trabajo doméstico desempeñaron un papel importante en el hecho de que las mujeres abandonaran la fuerza laboral. Un informe de la OCDE sobre las desigualdades de género en el cuidado y los resultados del mercado laboral durante la COVID-19 muestra que las mujeres asumieron más responsabilidades no remuneradas en el cuidado de los niños durante la pandemia, lo que provocó que abandonaran la fuerza laboral a un ritmo más alto que los hombres.1  Las madres tenían tres veces más probabilidades que los padres de asumir la mayoría o la totalidad del trabajo de cuidado adicional no remunerado creado por el cierre de escuelas o guarderías.2

Larice Stielow, economista sénior de PwC UK, dijo: “La pandemia de COVID-19 ha hecho que el objetivo de la igualdad de género para las mujeres en el trabajo sea un desafío aún mayor. Para revertir el retroceso en los resultados laborales de las mujeres, necesitamos que los gobiernos y las empresas abran el camino reconstruyendo nuestras economías con políticas efectivas que consideren explícitamente las necesidades de las mujeres y otros grupos desfavorecidos. Esto es fundamental si queremos mejorar la igualdad y lograr un futuro más justo para todos, tanto en el trabajo como en la sociedad”.

El Women in Work Index de PwC se basa en cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial y la igualdad en el lugar de trabajo. Dado el lento progreso de los últimos 10 años en cada uno de los cinco indicadores, y el terreno perdido debido a la pandemia, estimamos que llevará años, en algunos casos décadas, cerrar las brechas y lograr la paridad de género entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo mundial:

  • Tasa de participación femenina en la fuerza laboral (33 años para igualar la tasa actual del 80% de los hombres)

  • Brecha en la tasa de participación de la fuerza laboral de mujeres a hombres (30 años para cerrar la brecha)

  • Tasa de desempleo femenino (9 años para igualar la tasa actual de los hombres)

  • Tasa de empleo femenino a tiempo completo (67 años para igualar la proporción actual de empleados varones en empleo a tiempo completo)

  • Brecha salarial de género (63 años para cerrar la brecha)

Aumentar la participación de las mujeres en la transición a cero emisiones netas de carbono será clave para cerrar la brecha laboral

Se necesita una acción política eficaz para lograr una mayor igualdad de género en los lugares de trabajo a nivel mundial. Esto significa opciones de trabajo más flexibles, en particular que aborden las desigualdades de género subyacentes en el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Políticas como la licencia parental igualitaria que ayudan a redistribuir la carga desigual de cuidados que soportan las mujeres.

Aún más crítica será la necesidad de que el gobierno y las empresas apoyen a las mujeres para que se beneficien de las oportunidades laborales creadas por la transición de las economías de la OCDE a cero emisiones netas de carbono. La próxima década de trabajo estará determinada en gran medida por la transición de las economías a cero emisiones netas de carbono. Nuestro análisis muestra que la transición a cero emisiones netas de carbono aumentará los empleos en general, con más empleos en 2030 en 15 de los 20 sectores en las economías de la OCDE. Sin embargo, las mayores ganancias proporcionales en puestos de trabajo se producirán en los servicios públicos, la construcción y la manufactura, que están desproporcionadamente subrepresentados por mujeres. Estos sectores emplean actualmente a casi un tercio de la fuerza laboral masculina en toda la OCDE, en comparación con solo el 11% de la fuerza laboral femenina.

Si no se hace nada para mejorar la representación de las mujeres en estos sectores, PwC estima que la brecha de empleo entre hombres y mujeres en la OCDE, que mide el número adicional de hombres con empleo, expresado como porcentaje del número de mujeres empleadas, aumentará 1,7 puntos porcentuales para 2030 (pasando del 20,8 % en 2020 al 22,5 % en 2030).3

Emma Cox, Líder Global de Clima, Socia, PwC UK dijo: “Las empresas y los gobiernos pueden hacer más para brindar apoyo específico a las mujeres para ayudarlas a aprovechar los nuevos empleos verdes. Esto incluye identificar las barreras de entrada para las mujeres en los sectores de crecimiento verde, el upskilling y la recapacitación y mejorando el acceso a financiamientos para mujeres emprendedoras que desempeñan un rol importante en la transición a cero emisiones netas de carbono”. 

Los frutos de acelerar el proceso hacia la equidad de género pueden ser significativos. El análisis de PwC encuentra que aumentando el empleo de las mujeres a través del OECD puede impulsar el producto interno bruto del OECD por USD $6 billones por año.* Mientras tanto, cerrar la brecha salarial de género podría aumentar las ganancias de las mujeres a través del OECD por USD $3 billones por año.**

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OECD. 2021. ‘Cuidado en crisis: Desigualdad de género en el trabajo remunerado y no remunerado durante el COVID-19’. https://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/caregiving-in-crisis-gender-inequality-in-paid-and-unpaid-work-during-covid-19-3555d164/#endnotea0z5

OECD Risks that Matter (RTM) 2020 survey.

Esto se basa en el análisis de PwC de los datos de escenarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la composición del empleo por sector en 28 países de la OCDE en 2030. Se estima que la brecha de empleo se ampliará del 20,8% al 22,0% para 2030 en ausencia de acción climática, y al 22,5% si se tiene en cuenta la transición del sector energético a cero emisiones netas de carbono en las economías de la OCDE..

-Fin-

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Miriam Arrocha

Gerente Senior Regional de Mercadeo y Comunicaciones, PwC Interaméricas

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Notas a los editores

*Esto se refiere a las ganancias económicas brutas por año producidas por impulsar el empleo de mujeres para que sean contratadas a la misma velocidad que en Suecia. Se asume que la velocidad de empleo de los hombres es constante. Las ganancias reportadas están en términos nominales. 

**Esto se refiere a las ganancias económicas brutas por año. Las ganancias reportadas están en términos nominales.

Acerca del Women in Work Index de PwC

El Women in Work Index de PwC, ahora en su décima edición, evalúa los resultados laborales de las mujeres en 33 países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) en función de cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral y la igualdad en el lugar de trabajo.

Estos cinco indicadores incluyen: la brecha salarial de género, la tasa de participación laboral femenina, la brecha entre las tasas de participación laboral femenina y masculina, la tasa de desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.

El Women in Work Index de PwC completo puede encontrarse aquí

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