Compensation Summit

Conozca las tendencias, experiencias y mejores prácticas de Latinoamérica

Del 7 al 9 de marzo, 2018

Compensation Summit

PwC Academy trae las mejores prácticas Globales y Latinoamericanas de Total Rewards de la mano de sus protagonistas.

Los días 7, 8  y 9 de marzo de 2018, se llevará a cabo el Compensation Summit 2018, el cual reunirá a más de 10 expertos en compensación destacando la participación de ejecutivos, académicos y consultores de Europa, USA y Latinoamérica,  quienes compartirán sus experiencias implantando estrategias retributivas en las organizaciones.

El reto es compensar integralmente y Total Rewards se presenta como el esquema más efectivo para lograrlo; durante los 3 días del Compensation Summit se abordarán todos los componentes del modelo de TR de la mano de sus protagonistas.

Este evento presenta un programa extraordinario, cada sesión está diseñada para abarcar en profundidad un aspecto de Total Rewards,

  • Diseño de estrategia retributiva
  • Compensación Ejecutiva
  • Compensación variable
  • Beneficios
  • Compensación de ventas
  • Incentivos a largo plazo
  • Comunicación en la compensación
  • Retos de compensación en Latinoamérica
  • El desarrollo y la cultura como componentes de la oferta retributiva

Apoyar la atracción, el compromiso y la retención de talentos clave para impulsar la estrategia y la ejecución de negocios.

Aunque la compensación monetaria puede ser una razón de peso por las cuales las personas trabajan, no es la única razón. Es por eso que el enfoque de PwC y del Compensation Summit abarca un ecosistema de gestión de compensación más amplio que incluye: beneficios, bienestar, cultura, desarrollo y por supuesto compensación en efectivo fija y variable.

Sé parte del Compensation Summit y conoce todas las opciones que tienen las organizaciones para compensar a la medida de las características de su fuerza laboral, haciendo una estrategia única de remuneración que responda al entono cada vez más competitivo y complejo en el cual trabajamos. 

Apoyar la atracción, el compromiso y la retención de talentos clave para impulsar la estrategia y la ejecución de negocios.

El 'futuro del trabajo' generará cambios en la recompensa. Los cambios demográficos, los cambios en la gestión del rendimiento, un mejor uso de la tecnología y un entorno regulatorio complejo generarán nuevas demandas sobre estructuras y estrategias de recompensa.

Apoyar la atracción, el compromiso y la retención de talentos clave para impulsar la estrategia y la ejecución de negocios.

El 'futuro del trabajo' generará cambios en la recompensa. Los cambios demográficos, los cambios en la gestión del rendimiento, un mejor uso de la tecnología y un entorno regulatorio complejo generarán nuevas demandas sobre estructuras y estrategias de recompensa.