Javadalmazás és juttatások

A megfelelő javadalmazás kialakítása

A vállalatok számára a munkavállalók javadalmazása jelenti az egyik legnagyobb kiadást, ami ugyanakkor könnyen nem megfelelően, ill. nem hatékonyan elköltött pénzzé válhat. A munkaerőpiacok minden korábbinál dinamikusabbak és bonyolultabbak. A szervezetek az érintett felek (tulajdonosok, munkavállalók, vezetők), a szabályozószervek és a média figyelmének középpontjában állva alakítják ki a javadalmazással és a juttatásokkal - illetve az azok által előidézett viselkedésmódokkal - kapcsolatos megközelítésüket. Egyre nehezebb megérteni azt, hogy a dinamikusan változó erőtér hogyan befolyásolja a javadalmazás versenyképességét. Az emberek többek között, de nem kizárólag a javadalmazás miatt dolgoznak. A javadalmazásra ezért a szélesebb értelemben vett vezetési környezet részeként tekintünk, amibe beletartoznak többek között a nyugdíjak, a vezetés, a teljesítménymenedzsment, a globális mobilitás és az üzleti stratégia is.

Miben tudunk segíteni Önnek?

  • Vállalati kultúrához igazodó, stratégiai teljesítménymenedzsment- és javadalmazási rendszerek, politikák kialakítása
  • Kompenzációs és Cafetéria rendszerek felülvizsgálata és optimalizálása
  • A munkavállalókat érintő adóterhek optimalizálása
  • Ösztönzők megtervezése és teljesítménymenedzsmenttel történő összekapcsolása
  • Egészségügyi, wellness és jóléti juttatások bevezetése

Kapcsolat

Bencze Róbert

Bencze Róbert

Igazgató, PwC Hungary

Örkényi Zoltán

Örkényi Zoltán

Menedzser, PwC Hungary

Kövessen minket!