Szervezeti kultúra

A kultúra a sikerek szolgálatában

A vállalatok identitását - azokat a képességeket és gyakorlatokat, amelyek által más vállalatoktól különbözővé és eredményessé válnak - munkatársainak szemléletmódja és viselkedése határozza meg. A mélyen rögzült kulturális hatások a piaci tényezőknél jóval lassabban változnak, azonban a szervezeti kultúra, a stratégia és a működési modell közötti összhang mind a munkavállalók, mind az ügyfelek számára vonzóbbá teheti a szervezetet, ami az üzleti értékteremtést is elősegíti. Azok a szervezetek, amelyek felismerik, hogy a kultúrájukba beépült viselkedésmódok közül melyek stimulálják az általuk kívánatosnak tartott változásokat - és megtalálják annak módját, hogy hogyan ellensúlyozzák és szorítsák háttérbe a kultúra ezen változásokat akadályozó elemeit - jóval kevesebb erőfeszítéssel, időráfordítással, költséggel és jobb eredményekkel képesek valóban kedvező változásokat elindítani, ösztönözni és fenntartani.

Miben tudunk segíteni Önnek?

  • A szervezeti kultúrára vonatkozó jövőkép kialakítása, kívánatos attitűd és viselkedési minták meghatározása
  • A jelen vállalati kultúra és sajátosságok felmérése és elemzése
  • Viselkedés-fókuszú kultúrafejlesztési projektek megvalósítása
  • A szervezeti kultúra és a munkáltatói márka stratégia közötti összhang biztosítása

Kapcsolat

Bencze Róbert

Bencze Róbert

Igazgató, PwC Hungary

Örkényi Zoltán

Örkényi Zoltán

Menedzser, PwC Hungary

Kövessen minket!