A nők foglalkoztatottsági rátájának növelése dollármilliárdokat jelentene a gazdaságoknak

Ha az OECD-n belül a nők foglalkoztatási rátája elérné a svédországi szintet, akkor az OECD-országok GDP-jét több mint 6 ezer milliárd dollárral lehetne növelni – áll a PwC legutóbbi Women in Work indexében, amely 33 OECD-országban vizsgálja a nők gazdasági szerepének erősödését. A közép- és kelet-európai régióban (CEE) több mint 42 milliárd dollárral járulna hozzá a helyi gazdaságokhoz a nők foglalkoztatási arányának javulása.

Az OECD-országok 2017 és 2018 között tovább növelték a nők gazdasági szerepvállalását. Izland és Svédország már ötödik éve folyamatosan őrzi első és második helyezését, a harmadik helyen Szlovénia áll. Az OECD-országok rangsorában a legnagyobb javulást Csehország érte el, amely négy hellyel lépett előre (a 23. helyről a 19. helyre). A csehek az index valamennyi mutatója tekintetében kismértékű, de pozitív javulást értek el. Észtország és Írország lépett hátra idén a legtöbbet az index rangsorában: mindkét ország négy pozícióval esett vissza.

Magyarország változatlanul a 17. helyen szerepel, ezzel Lengyelország mögött a második helyen áll a visegrádi országok között.

A bérszakadék csökkentése előnyökkel járna minden szereplő számára

A PwC jelentése azt is megállapítja, hogy a nemek közötti bérszakadék csökkentése az OECD-n belül több mint 2 ezer milliárd dollárral növelhetné a nők jövedelmét, ami 21%-os növekedést jelent, míg ugyanez a közép- és kelet-európai régióban (CEE) több mint 42 milliárd dollárral járulna hozzá a helyi gazdaságokhoz.

A nők és a technológia

A G7-ek között a nők átlagosan mindössze 30%-át teszik ki a technológiai munkaerőnek, és még kevesebb nő tölt be vezető pozíciót a technológiai vállalatoknál. A PwC Women in Technology indexe szerint, amely az idei tanulmányban is szerepel, a G7-országok között Kanada a legjobban teljesítő a technológiai ágazatban a nemek aránya és a nemek közti egyenlőség tekintetében, míg Franciaország a második helyen, az USA a harmadik helyen áll.

Az Egyesült Királyság a G7-ek közül a Women in Technology indexben az ötödik helyen végzett. Gyenge teljesítménye mögött az áll, hogy az összes mutató tekintetében az átlagosnál rosszabb eredményt ért el, kivéve a női vezetők technológiai, média- és távközlési ágazatban betöltött arányát.

A technológia hatása a nők foglalkoztatására

A PwC tanulmánya azt is megállapítja, hogy a mesterséges intelligencia és az új technológiák, mint például a robotika, a drónok és a vezető nélküli gépjárművek, munkahelyek megszűnését okozhatják a nők számára, de új munkahelyeket is teremthetnek. Az OECD-országokon belül a női munkavállalók e változásokból valamelyest profitálhatnak, de az előnyök és hátrányok megoszlása országonként és ágazatonként jelentősen eltérhet. Az egészségügyi és szociális ellátási ágazat, amely az OECD-országokon belül a legtöbb nőt foglalkoztatja, várhatóan a technológiai fejlődés következtében nettó növekedést fog produkálni a nők foglalkoztatása terén. Az OECD-országok nagy- és kiskereskedelmi, valamint feldolgozóipari ágazataiban azonban a technológiai fejlődés következtében várhatóan a nők foglalkoztatásának nettó csökkenését fogjuk tapasztalni.

Mivel a technológia folyamatosan átalakítja a munka világát, a PwC legutóbbi globális felmérése szerint világszerte a munkavállalók többsége úgy véli, hogy a következő évtizedben az automatizálás jelentős mértékben megváltoztatja vagy akár feleslegessé teszi a munkáját.

Megjegyzés a szerkesztőknek:

1. Az elemzéssel kapcsolatos további részletekért látogasson el a www.pwc.co.uk/womeninwork weboldalra.
2. A Women in Work indexet alkotó öt mutató a következő: a nemek közötti bérszakadék, a nők munkaerő-piaci részvétele, a férfiak és nők munkaerő-piaci részvétele közötti különbség, a női munkanélküliség és a nők teljes munkaidős foglalkoztatottsága.
3. A G7 tagjai: Kanada, Franciaország, Németország, Olaszország, Japán, az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok.
4. Korábbi sajtóanyagainkat honlapunkon olvashatja.
5. Legfrissebb Fenntarthatósági jelentésünk elérhető „Vállalati felelősségvállalás” oldalunkon. 
6. A PwC tagvállalatok a világ 157 országában jelenlévő PwC-hálózat tagjai, amely mintegy 276 ezer szakértő segítségével nyújt minőségi könyvvizsgálati, adótanácsadási és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat, így segítve hozzá ügyfeleit a számukra fontos értékek megteremtéséhez. Amennyiben többet szeretne megtudni cégünkről, kérjük, látogasson el honlapunkra: www.pwc.hu.
7. © 2020 PwC. Minden jog fenntartva. Ebben a dokumentumban a „PwC” kifejezés a PwC hálózatra és/vagy a magyarországi tagvállalatokra utal, amelyek önálló jogi személyek. További információért, kérjük keresse fel a http://www.pwc.com/structure weboldalt.