Csatlakozz közösségünkhöz!

Mindig a hosszú távra szóló megoldásokra törekszünk - számunkra ez jelenti a siker új képletét

Munkatársaink különböző háttérrel és kultúrával érkeznek hozzánk. Értékeink azonban megegyeznek és irányt mutatnak számunkra, hogy a lehető legjobb teljesítményt tudjuk kihozni egymásból és bizalmat építsünk a társadalomban.  Az új kihívásokra adott komplex válaszok megtalálásához egymásra támaszkodunk: gyorsan, agilisen, a PwC sokszínű csapatainak szakmai tudását és a legújabb technológiákat ötvözve reagálunk a piaci igényekre és oldunk meg fontos problémákat. Folyamatosan növekszünk, egy olyan közösséget alkotva, ahová jó tartozni, ahol mindenki véleménye számít. 

Csatlakozz csapatunkhoz, hogy a jövőben közösen formáljunk válaszokat napjaink fontos problémáira!
Nyitott pozícióink

A videó jelenleg nem elérhető.

1:30

Várunk pályakezdőként, bontogasd a szárnyaidat a PwC-nél! Nálunk minden lehetőség adott ahhoz, hogy kihozd magadból a legtöbbet, megtaláld a számodra megfelelő karrierirányt. Nálunk az lehetsz, aki lenni szeretnél!

Tapasztalattal rendelkező szakemberként is folyamatosan fejlesztheted, bővítheted ismereteidet nálunk. Rugalmas karrierutat kínálunk, ahol az emberek állnak a középpontban, technológiavezérelt közegben, értékteremtő feladatokkal.   
Álláslehetőségek pályakezdő és tapasztalt szakemberek számára

Együtt működünk

Egy csapat, amelynek tagjai együtt működnek. Ha te is abban hiszel, hogy a fontos kérdéseket csakis együttműködve lehet megoldani, akkor csatlakozz hozzánk!

Magyarországon két irodánk - Budapesten és Győrben -, közel 1000 szakértője három üzletágunkon keresi ügyfeleink számára a legmegfelelőbb személyre és vállalatra szabott megoldásokat.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:35


A videó jelenleg nem elérhető.

1:13

Ismerd meg a Technology and Risk Assurance csapatot!

  • Változatos projektek, ügyfelek különböző szektorokból és régiókból

  • Nemzetközi csapat, széleskörű szakértői tudás

  • Gyors fejlődési és előrelépési lehetőség, személyre szabott karrierút és mentoring

  • A csapatmunka fontos része a mindennapjainknak
    Bővebben a csapatról és a nyitott pozíciókról


Három érv a PwC auditor hivatás mellett:

  • Intenzív szakmai fejlődést kínálunk számodra, releváns képzésekkel, függetlenül attól, hogy vezetői vagy szakértői irányba lépnél inkább tovább.
  • Valódi tudást adunk, miközben átfogó kapcsolatrendszert is kiépíthetsz.
  • Itt önmagad lehetsz: sokszínű és befogadó közösség vagyunk - ebben a támogató környezetben dolgozhatsz.
    Felkeltettük az érdeklődésed? Tudj meg többet!

A videó jelenleg nem elérhető.

1:29

Nálunk az lehetsz, aki lenni szeretnél!

1 hónap Apa-szabi!

Fontos számunkra, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol mindenki jólléte számít. Így dolgozói kezdeményezésre 2022-től minden újdonsült PwC-s apukát törvényileg megillető 5 napos alapszabadságot egységesen 20 munkanapra emeljük. 

Célunk, hogy a kezdeményezéssel örömtelibbé varázsoljuk a születés utáni kiemelt jelentőségű időszakot és hozzájáruljunk ahhoz, hogy az édesapák is aktív részesei legyenek a család bővülését követő első hétköznapoknak. 

Ismerd meg részletesen fő üzletágainkat!

Üzleti tanácsadás

Iparág-specifikus kérdések és kritikus üzleti problémák megoldása.

Rugalmas, inspiráló, kihívásokkal teli >>>

Könyvvizsgálat

Pénzügyi beszámolók vizsgálata, vállalati kockázatkezelés.

Csapatszellem, fejlődés, kapcsolatok >>>

Adótanácsadás

Ügyfeleink támogatása magyar és nemzetközi adózási kérdésekben.

Változatos, nemzetközi, professzionális >>>

Miért csatlakozz hozzánk?

  • Kiállunk amellett, amit helyesnek tartunk, különösen érzékeny esetekben. 
  • A legmagasabb szakmai minőséget várjuk el és ennek elérésére törekszünk. 
  • Döntéseinkben és cselekedeteinkben úgy járunk el, mintha személyes hírnevünk forogna kockán.

  • Tájékozottak vagyunk és kérdéseket teszünk fel a jövőnkkel kapcsolatban. 
  • Kollégáink, ügyfeleink és társadalmi csoportok segítségével hatást érünk el a tetteinkkel. 
  • Gyorsan reagálunk a folyamatosan változó környezet kihívásaira, melyben működünk.

  • Mindenkit, akivel kapcsolatba kerülünk, törekszünk megérteni. 
  • Elismerjük mindenki hozzájárulását a közös ügyekhez. 
  • Támogatjuk egymás fejlődését, és úgy dolgozunk, hogy mindenkiből a legtöbbet tudjuk kihozni.

  • Együttműködünk és a PwC-hálózatban megosztjuk egymással kapcsolatainkat, ötleteinket és tudásunkat. 
  • Keressük és integráljuk a különböző nézőpontokat, embereket és ötleteket. 
  • Visszajelzéseket adunk és kérünk annak érdekében, hogy magunkat és egymást is fejlesszük.

  • Megkérdőjelezzük a megszokottat és új dolgokat próbálunk ki. 
  • Fejlesztünk, tesztelünk és tanulunk a hibáinkból. 
  • Minden ötletben a lehetőségeket keressük.

Hol dolgozunk?

Az impozáns Eiffel Palace irodaházba 2014-ben költöztünk. A Google Maps segítségével járd körbe a 3. emeletünket, nézd meg a recepció után található tárgyalókat, ahova te is érkezel majd az állásinterjúra és tekints be az open office térbe, valamint a közösségi helyiségekbe - máskor úgysem látod ilyen üresen az irodát!

Budapesti irodánk címe: 1055 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 78.
Győri irodánk címe: 9024 Győr, Hunyadi utca 14.

Mindennapok a PwC-nél

Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a munkavállalók kiterjedt és naprakész tudással rendelkezzenek, ezáltal megfeleljenek a legmagasabb szakmai elvárásoknak. Az üzletág-specifikus képzési struktúrákat ezek alapján alakítjuk ki, folyamatosan fejlesztve és frissítve a tréningkínálatot.

Kollégáink olyan világszerte elismert képesítéseket adó képzéseken vesznek részt, emellett számos, az üzleti életben kipróbáltan hasznos business skillt is elsajátíthatnak. A képzési palettán szerepelnek a tanácsadás, tárgyalástechnika, asszertivitás, prezentáció és még számos terület fejlesztését elősegítő tréningek.

Évek óta nagy sikerrel rendezzük meg havonta ebédidőben jelentkező Lunch & Learn alkalmainkat, amelyeken kollégáink az egész cég előtt mutatják be legsikeresebb projektjeiket, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a jó gyakorlatok ismertté váljanak és elterjedhessenek a cégen belül.

A Lunch & Learn rendezvénysorozat irodánk konferenciatermében rendre teltházzal fut, ahol egy szendvicsebéd mellett inspirálódhatnak kollégáink. A pandémiás helyzet se jelenthet akadályt: online közvetítésre álltunk át 2020 őszén.

Fontos cégünknél, hogy a zömében közgazdász végzettségű kollégák a szakmai tréningek mellett házon belül valami mást is kapjanak, a könyvvizsgálói-adótanácsadói világnak mást is mutassunk, ezért indítottuk útjára a PwC Outlookot, ahol munkaidőben (ebédidőben) mutatunk be érdekes embereket.

Ez egy szűk körű, csak a PwC kollégái előtt zajló beszélgetés, ahova vendégként innovátorokat, gondolkodókat, vagabondokat, szakterületük kiválóságait keressük, bárkit, akik nem celebek, s nem feltétlenül fordulnak meg a mai televíziós főműsoridőben.

Korábbi vendégeink voltak többek között Chikán Attila közgazdász, Fiáth Titanilla börtönpszichológus, Benedek Tibor olimpiai bajnok vízilabdázó, Mácsai Pál színész-színházigazgató, Böjte Csaba szerzetes, vagy éppen Marsalkó Dávid, a Halott Pénz együttes frontembere is.  

További beszélgetések a PwC Outlook oldalunkon találhatóak.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:41

PwC Outlook intro

A régióban egyedülálló módon már hetedik alkalommal készült el éves Fenntarthatósági jelentésünk. Ez egy (nem pénzügyi) összefoglaló, amiben megmutatjuk a környezetünknek, hogy mi mit értünk felelős vállalat alatt, hogyan működünk ennek érdekében a magyarországi piacon, és miként segítünk ügyfeleinknek jó döntéseket hozni. Természetesen - ahogy minden évben - fejlesztendő területek is akadnak, így ezekről is tájékoztatjuk az érdeklődőket. 

Győr és környéke a magyar gazdaság fejlődésének egyik meghatározó régiója, mely vállalkozásbarát politikájával és a kedvező földrajzi fekvéséből eredő előnyök kiaknázásával alapvetően járul hozzá az ország prosperitásához.

A 2011-ben nyílt győri irodánkban kollégáink a környék multinacionális ügyfeleinek könyvvizsgálatával foglalkoznak. Munkatársaink Győrben családias hangulatban dolgozhatnak úgy, hogy közben szerves részei a közel ezer fős budapesti központú cég életének. Győri jelenlétünkkel közelebb kerülünk a régióban található, számos iparágban tevékenykedő ügyfeleinkhez, jobban értjük a problémáikat és könnyebben teremthetünk értéket számukra.

A PwC kiemelt figyelmet fordít a nők munkaerőpiaci szerepére, és arra, hogy a nálunk dolgozó nőknek ne kelljen választaniuk a karrier és a család között. Számos szülés után visszatérő kismama és részmunkaidős anyuka dolgozik nálunk, akiket aktívan támogatunk a visszatérési folyamatban.

Továbbá Diversity & Inclusion csapatunk folyamatosan azon dolgozik, hogy egy még be- és elfogadóbb, illetve sokszínűbb környezetet teremtsünk magunk körül, ahol minden kolléga jól érzi magát.

A friss diplomás tehetséges fiatalok komoly bázist jelentenek számunkra, közülük kerül ki legtöbb munkavállalónk. Annak érdekében, hogy minél korábban megismerhessük őket, útjára indítottuk gyakornoki programunkat, melynek célja, hogy a fiatalok betekintést nyerjenek a PwC Magyarország mindennapjaiba, hogy szakembereinkkel dolgozhassanak és számos ügyfelet, üzleti folyamatot és problémát is megismerhessenek.

Gyakornoki programunkhoz természetesen a fiatalok képzése is hozzátartozik. Előző évben a programunkban résztvevők közel 70%-a folytathatta karrierjét a PwC-nél.

Az egészségesebb és környezettudatosabb utazáshoz támogatjuk a közösségi kerékpározást. Nálunk a MOL Bubi közbringarendszer használatához az éves bérletet minden kollégánk díjmentesen válthatja meg.

Hiszünk benne, hogy a kiegyensúlyozott mindennapok része a sport, ezért szervezett formában is biztosítunk sportolási lehetőséget munkavállalóink számára. A kollégák részére rendelkezésre áll sportklub-tagság, illetve a PwC saját szervezésében működő csapatjátékokhoz is lehet csatlakozni (például futball, röplabda, evezés), melyek kiváló közösségépítő lehetőséget biztosítanak. Emellett támogatjuk az egyéni sportolást, kollégáink több edzőterembe is kedvezményesen vásárolhatnak belépőt, bérletet.

Továbbá évente megrendezzük sportnapunkat, ahol többfajta sportágban mérhetjük össze tudásunkat.

A videó jelenleg nem elérhető.

2:31

ÖnkénTesi 2021

Közösségi szerepvállalásunk részeként évente egy dedikált napot önkéntes tevékenységgel töltünk. Kiszakadva a mindennapokból, kétkezi munkával vagy tudásunk átadásával segítjük a civil szervezeteket.

Emellett, a 2017-ben indított Civil Mentoring Programunk részeként képzéssel és mentorálással támogatjuk a nonprofit szervezeteket a működésüket érintő kérdésekben.

#pwctegyunkerte: Ezzel a hashtaggel követhető, hogy merre jártunk, mit csináltunk a legutóbbi önkéntes napjainkon.

Projektjeinkről a Vállalati felelősségvállalás weboldalunkon található bővebb információ.

A videó jelenleg nem elérhető.

4:26

Önkéntes nap

Az innováció befektetést igényel - időt és energiát. Ezt mi is tudjuk, ezért hoztuk létre a Zoom Away Day-t, egy olyan napot, amikor a hétköznapi üzleti feladatok helyett azok innoválására koncentrálhatnak kollégáink. Kisebb csoportokban használhatják ezt a dedikált napot munkatársaink, hogy átgondolják üzleti folyamatainkat, s azok megreformálásával térjenek vissza vezetőikhez.

Minden évben megrendezzük az Innovációs napot, ahol különböző workshopok és tréningek mellett a csapataink bemutatják az általuk használt innovatív technológiákat, szolgáltatásainkat.

A közel ezer fős cégünknél dedikált kolléga felel az üzletágakon átívelő innovációk koordinálásáért, illetve magyarországi vezérigazgatónk a régió innovációs vezetője is.

A munkaidő tekintetében is igyekszünk rugalmasak lenni: a pandémia előtt, közben (és után) is létező intézmény a „home office". Munkaidőben is elmehetünk edzeni, vagy bejöhetünk később, ha reggel meg kell várni például a gázóraleolvasót - a lényeg, hogy a napi munka kész legyen. Ismerjük és gyakoroljuk a hibrid működést: az irodában és az otthonról  dolgozó kollégák, illetve ügyfelek közötti, fennakadás nélküli kooperációra is fel vagyunk készülve.

 

Ha a munka nagyon kimerítő, kollégáink felhasználhatják a „recharge your batteries” napot, ami évi egy, bármikor kivehető, minden munkavállalónak járó extra szabadnap.

 

2014 márciusa óta Budapesten, az Eiffel Palace-ban van a magyarországi székhelyünk. Az Eiffel Palace az első olyan irodafejlesztés Közép-Kelet Európában, amely mind a BREEAM, mind pedig a LEED nemzetközi környezetvédelmi minősítési rendszer szigorú kritériumainak kimagasló eredménnyel felelt meg. Többek között az alábbi fejlesztések találhatóak meg náluk:

  • jelenlét- és mozgásérzékelős önszabályozó világítás;

  • elektromos- és hibrid autótöltők (2 elektromos céges autója van a PwC-nek is);

  • díjnyertes biodiverz zöldfal, amelyet az összegyűjtött esővíz öntöz;

  • az esővíz újrahasznosítása a mosdók öblítésére;

  • környezettudatos hulladékgazdálkodás;

  • a garázsszinteken található zuhanyozós/öltözős kerékpártárolók;

  • napkollektorok.

Irodaházunk mellett a személyes munkaeszközeinkben is fontosnak tartjuk a minőséget: minden kolléga iPhone okostelefont és Lenovo Yoga Thinkpadet kap belépéskor.

A PwC-nél számos szolgáltatás és program segíti, hogy kellemesebben érezzük magunkat a hétköznapok során. A korlátlan mennyiségben fogyasztható kávé hét közben ébren tart minket, péntek esténként pedig ingyen fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét.

A havi különböző ingyenes vagy kedvezményes szakorvosi szűrésekkel, általános orvosi konzultációkkal és a heti gyümölcsnapokkal vigyázunk az egészségünkre. Számos, kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatás is rendszeresen elérhető az irodában: a masszőr, a cipész, a szabó, vagy a tisztító mind jól ismert vendégek nálunk, újabban pedig már pilates órákra is járhatunk, szintén házon belül.

Emellett minden évben megszervezzük a PwC Egészségnapot, melynek keretében szűrővizsgálatokon, újraélesztés-képzésen vehetünk részt, és érdekes előadásokat is hallhatunk.

Kevés dolog tudja jobban megalapozni a felszabadult irodai hangulatot, mint a munkaidőn kívül együtt töltött emlékezetes percek. Számos lehetőség áll rendelkezésünkre, ha szeretnénk egy kis időt az iroda falain kívül is együtt tölteni. A heti rendszerességű Fröccspéntekeken az Eiffel Bistroban lazíthatunk, ahol a jó hangulat érdekében a PwC biztosítja nekünk az ingyen fröccsöt.

Az önszerveződő bulik/vacsorák/mozik/kirándulások/stb. mellett rendszeresen részt vehetünk céges csapatépítőkön is, olykor a kisebb, közvetlen csapatunkkal, máskor pedig akár az egész üzletágunkkal együtt. Valamint elmaradhatatlanok az „all staff” céges bulik: karácsony, farsang, a pénzügyi év lezárása vagy kezdete – mi mindig megtaláljuk a megfelelő apropót az ünneplésre.

A PwC a munkavállalói számára külföldi kiküldetést is biztosít, hogy a minél mélyebb szakmai tudás megszerzése mellett szélesebb körben bővítsék a kapcsolati tőkéjüket, megismerjenek más kultúrákat, emellett pedig az idegen nyelveket is gyakorolják.

A következő kiküldetési programokat különböztetjük meg:

  • Fejlődési kiküldetés: ez a legalább kétéves program a kiválasztott egyén képességeit fejleszti, amiből a jövőben mind a munkavállaló mind a kiküldő irodának is előnye származik.

  • Stratégiai kiküldetés: ezt a legalább kétéves kiküldetést általában valamilyen projekt, termék, szolgáltatás vagy területi igény eredményezi.

  • Nemzetközi áthelyezés: fontos erőforrásbeli, működési és projekt-alapú igények kielégítésére szolgál a befogadó irodában, miközben lehetőség nyílik a kolléga szakmai fejlődésére és céljainak elérésére is.

  • Rövid kiküldetés: ez az egy és tizenkét hónap közötti program ismeretek átadására, a készségek és a munkavállaló fejlesztésére, valamint a PwC-hálózat erősítésére szolgál.

2021 Seramount 100 Best Companies

#PwCproud to rank top 10 in Paramount’s 2021 100 Best Companies list.

AdAge

Fast Company’s Next Big Things in Tech, 2021

PwC’s web application, Bias Analyzer, created by our Technology Impact Office, is recognized among Fast Company’s first-ever Next Big Things in Tech class of honorees.

A nyári hónapokban péntekenként „Bermuda Day”-t tartunk az irodában, hogy felhívjuk a kollégák figyelmét a klímaváltozásra, ilyenkor lehet az időjárásnak megfelelően lazább öltözetben dolgozni.

Hogy mit jelent ez a gyakorlatban? A nyári pénteki napokon nincs szigorú értelemben vett dress code és egységesen 25 fokos hőmérsékletet biztosítunk az iroda területén, ezzel csökkentve a környezeti terhelésünket. A kezdeményezéssel szeretnénk egy mozgalmat elindítani és más cégeket is ösztönözni hasonló lépések megtételére.

Így jelentkezz a PwC-hez!

Számunkra egyaránt fontos az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megteremtése, kollégáink védelme és a kiválasztási folyamatban résztvevők pozitív élménye, ezért a többfordulós kiválasztási folyamatunkat pozíciótól függően részben online térbe helyeztük át.

online recruitment

A fent részletezett folyamat szerint a sikeres telefonos interjú után - pozíciótól függően - a következő lépésekre számíthatsz:

  • Többkörös személyes és/vagy virtuális interjúk, mely során a terület menedzsereivel és/vagy senior kollégákkal találkozhatsz.
  • Virtuális Assessment Center (AC), egy olyan bemutatkozó program, amely során megmutathatod, hogy miért te lennél a legalkalmasabb az adott pozícióra, továbbá találkozhatsz leendő vezetőiddel és közvetlen munkatársaiddal is.
  • Online szakmai és nyelvi tesztek, melyek főleg a munkakörhöz szükséges szakmai tudásra és kompetenciákra fókuszálnak.

 

Diák vagy pályakezdő pozícióra jelentkezel? Ez esetben egy játékalapú, a numerikus képességek mellett tanulási képességeket is mérő online feladatsorra fogsz meghívót kapni a sikeres telefonos interjúdat követően. Rövid és élvezetes kihívásokra számíthatsz, interaktív formában. Számunkra fontos az időd, így a teszt csupán 15 percet vesz igénybe.

És ez még nem minden! A felmérést követően nem kell heteket várnod, visszajelzésünket automatikusan megkapod. Ugyanakkor fontos, hogy ez még nem a végső értékelésed lesz. Az eredményedet és a kiválasztási folyamat következő lépését illetően felvesszük majd veled a kapcsolatot.

További tudnivalók és tippek a kiválasztási folyamatunkkal kapcsolatban:

Regisztráció és önéletrajz feltöltése

Jelentkezésed első lépéseként egy felhasználói fiókot kell létrehoznod, ahová néhány személyes adatod megadása után az önéletrajzod kell feltöltened. Ez a fiók azért is hasznos, mert innen könnyen tudod követni a jelentkezésed státuszát.

A nyitott pozícióinkat az alábbi helyeken éred el:

Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez

Készülj fel a „cégből”! A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:

  • Milyen tevékenységi körrel rendelkezik?

  • Milyen versenytársai vannak?

  • Milyen piacon tevékenykedik?

  • A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasni.

Készülj fel a várható kérdésekre!

  • A kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania. Például:

    • Mesélj el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldanod!

    • Hogyan képzeled el az ideális munkakört?

    • Milyen tulajdonságaid alapján lennél megfelelő az állásra?

  • A kérdések irányulhatnak egy tény felderítésére is.

  • Ismerd önéletrajzod tartalmát, tudj beszélni tanulmányaidról, munkahelyi feladataidról.

  • A kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüld a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre.

  • Ne ijedj meg a váratlan kérdéstől! Amennyiben időre van szükséged a válasz átgondolására, nyugodtan jelezd ezt.

Kérdezz bátran!

  • Amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésed, bátran tedd fel!

  • Érdeklődhetsz a kiválasztási folyamat további lépéseiről is.

Üzleti hot topic-ok, amivel foglalkozunk

Kapcsolat

Hinterstein Anikó

Hinterstein Anikó

Human Capital Leader, PwC Hungary

Kövess minket!