Skip to content Skip to footer
Keresés

Loading Results

Ismerd meg a Technology and Risk Assurance csapatot!

Jelentkezz hozzánk most!

Mivel foglalkozunk?

A PwC egyik legnagyobb üzletága az Assurance. Az Alapvető Könyvvizsgálati Szolgáltatások mellett az Értéknövelt Könyvvizsgálati Szolgáltatások (Broader Assurance Services, BAS)  üzletágunk két csapatát mutatjuk be.

Ismerd meg a Kiberbiztonsági és adatvédelmi csapatot!

Hazai és nemzetközi ügyfeleinknek segítünk kibervédelem és információbiztonság területén stratégiától kezdve egészen a megvalósításig. Egyik projektünkön az ügyfelünk kibervédelmi módszereinek érettségét értékeljük és módosításokat javaslunk, máskor ügyfelünk hálózati architektúrájának biztonsági aspektusait vizsgáljuk IT és OT területen egyaránt. Innovatív képzési módszerekkel fejlesztjük a munkavállalók tudatosságát, vagy éppen felsővezetőknek szimuláljuk, hogy mi történik, amikor megtámadják rendszereiket. Megfelelő kiberbiztonsági megoldások bevezetését támogatjuk, tervezzük, felhőben vagy on-prem megoldások területén, technikai tesztelést végzünk, alkalmanként pedig  kibervédelmi kontrollokat ellenőrzünk vagy javaslunk.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:13

  

A videó jelenleg nem elérhető.

1:01

Feladatok az SAP csapatában

Az SAP/ERP csapatban az SAP-hoz kapcsolódó tanácsadással foglalkozunk az alábbi területek mentén:
SAP Controls&Security: SAP IT kontrollok és SAP riportok tesztelését végezzük pl. belső kontroll környezet vizsgálata során. Itt az SAP Basis modul biztonsági beállításait és SAP konfigurációkat kell tudni értelmezni, illetve ABAP kód megértési ismeretek is hasznosak. 
SAP jogosultság kialakítás: SAP felhasználói szerepek összeférhetetlenség vizsgálata, új szerep koncepció és szerepek kialakítása, SAP GRC Access Controls bevezetés.
SAP S/4HANA bevezetés tanácsadás: S/4HANA átállás előkészítése, nemzetközi SAP rendszer bevezetés magyarországi megfelelőség beállítása (áfa, egyéb adók, számvitel), SAP S/4HANA Finance modul bevezetés szakértői támogatása.
Ezen felül végzünk ERP (SAP, Microsoft Dynamics, Oracle Financials) bevezetés minőségbiztosítást, és projekt menedzsmentet, projekt menedzsment képzéseket is tartunk képzésközpontunkkal, a PwC’s Academy-vel közösen.

Négy érv a Technology and Risk Assurance mellett

  • Változatos projektek, ügyfelek különböző szektorokból és régiókból

  • Nemzetközi csapat, széleskörű szakértői tudás

  • Gyors fejlődési és előrelépési lehetőség, személyre szabott karrierút és mentoring

  • A csapatmunka fontos része a mindennapjainknak

Milyen feladatok várnak rád?

  • Cyber területen ilyen jellegű projektek várnak rád:

    dokumentumok írása, elemzése, architektúra vizsgálata, technikai megoldások tervezése, implementáció vagy konfiguráció vizsgálat feladattól függően

  • SAP területen erre számíthatsz:

    vizsgálati dokumentumok írása, SAP beállítások elemzése, biztonsági architektúra vizsgálata, SAP egyedi és kompozit szerepek vizsgálata, kialakítása, SAP customizing beállítások, SAP implementáció vagy konfiguráció vizsgálat feladattól függően

  • Aktív, kreatív részvétel a megoldási lehetőségek kialakításában a projekt módszertanától kezdve az ügyfél számára átadott termékig
  • Nálunk már a junior pozícióban is az első munkanaptól kezdve valódi feladatok, felelősség és sok tanulás vár a kollégákra.

  • Folyamatos kapcsolattartás magyar és nemzetközi ügyfeleinkkel;

  • Meetingek és workshopok irányítása.

  • Egyezetetések csapaton belül és más területekkel (országtól függetlenül) nemzetközi csapatokkal
  • Tudásod folyamatos bővítése személyre szabott oktatási csomaggal (SAP Learning Hub-ra támaszkodva), 
  • Tapasztalatcsere a területen dolgozó kollégákkal

Nők és a technológia

Büszkék vagyunk arra, hogy magyarországi közvetlen versenytársaink közül nálunk a legmagasabb a menedzsment felsővezetésében a nők aránya. A Technology and Risk Assurance csapatainak menedzser és afeletti részében fele-arányban osztoznak nők és férfiak.

Elkötelezettek vagyunk, hogy erősítsük a nők jelenlétét technológiai területeken is, így évek óta aktívan támogatjuk a Skool csapatát. Több éve mentorokat biztosítunk és 10 hetes mentorálást nyújtanak kollégáink középiskolás, technológia iránt elkötelezett lányoknak. Skool programozási workshopok házigazdái voltunk, és további hasonló, nőket integráló kezdeményezések támogatói vagyunk. 

  

A PwC kiemelt figyelmet fordít a nők munkaerő-piaci szerepére, törekszünk arra, hogy a nálunk dolgozó nőknek ne legyen dilemma a karrier és a család közötti választás. Több szülési szabadságról visszatérő kismama és részmunkaidős anyuka dolgozik nálunk

2019-ben elindítottuk a Hétköznapi Hősnők elnevezésű eseményünket. A hagyományteremtő rendezvény célja, hogy a rendszeres találkozások által a kismamák újra kapcsolatba kerüljenek velünk, aktív kollégákkal, és ezáltal többet tudjunk meg a munkával kapcsolatos terveikről és esetleges dilemmáikról.

Hosszú évek óta működik a Diversity & Inclusion csapatunk annak érdekében, hogy minél befogadóbb és sokszínűbb környezetet teremtsünk magunk körül.

Ismerd meg a leendő csapatod

„Korábban rengeteget gondolkoztam azon, hogy mi munkám valódi célja és úgy érzem, hogy a PwC-nél megkaptam a kérdésemre a választ. Számomra az értékteremtés. Egyrészt az ügyfelek felé, másrészt viszont saját magam felé, hiszen a szakmai fejlődésemről csakúgy, mint a karrieremről nekem kell gondoskodnom. Vagy mégsem csak nekem kell?! A PwC-nél jól strukturált karrier utat találtam egy mind emberileg mind szakmailag támogató csapatban, ahol tényleg csupán annyi a feladatom, hogy becsülettel elvégezzem a munkám, mert a támogatást és előrelépést a cég biztosítja..”

„A PwC nagyszerű lehetőséget biztosít, hogy megtapasztalhasd a felelősségvállalást a beosztásodnak megfelelő szinten. Esélyed nyílik több országon és kultúrán keresztüli nagy méretű projektek szakmai felügyeletére, közepes méretű projektek szakmai vezetésére, valamint kisebb önálló projektek önálló elvégzésére is, melyet kiváló belső céges menedzser, direktor vagy akár a legmagasabb partner szintű támogatás és csapatmunka kíséretében végezhetsz el, ezzel fejlesztve a csapaton belüli irányítási, magyar vagy idegen nyelvű történő kommunikációs képességeidet, és szakmai fejlődésedet. Mindez lehetőséget biztosít, hogy megismerd a PwC és más hasonló méretű cégek működését, és jelentős szerepet tölthess be ebben az összetett és precíz rendszerben.”

„Cybersecurity szakemberként azért szeretek a PwC-nél dolgozni, mert olyan nagy volumenű nemzetközi projektekben kamatoztathatom meglévő tudásomat, melyek változatosak és folyamatos szakmai fejlődési lehetőséget biztosítanak számomra. Továbbá számomra különösen fontos, hogy a cég vezetése nyitott az innovációs ötleteimre és támogat azok megvalósításában. Örülök, hogy egy folyamatosan fejlődő cégben dolgozhatok, és egy fiatalos csapat részese lehetek."

„A munkám során motivál, hogy folyamatosak a kihívások és mindig jön egy új feladat, amiben el kell mélyülni, hogy megtaláljam a megoldást. Az on-the-job tanulás mellett pedig nagy hangsúlyt fektet a csapatom az önfejlesztésre is: az SAP Learning Hubon keresztül szakértők által készített tananyagokhoz férek hozzá, valamint lehetőségem van SAP tanúsítványt szerezni."

Mindennapok a PwC-nél

Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a munkavállalók kiterjedt és naprakész tudással rendelkezzenek, ezáltal megfeleljenek a legmagasabb szakmai elvárásoknak. Az üzletág-specifikus képzési struktúrákat ezek alapján alakítjuk ki, folyamatosan fejlesztve és frissítve a tréningkínálatot.

Kollégáink olyan világszerte elismert képesítéseket adó képzéseken vesznek részt, emellett számos, az üzleti életben kipróbáltan hasznos business skillt is elsajátíthatnak. A képzési palettán szerepelnek a tanácsadás, tárgyalástechnika, asszertivitás, prezentáció és még számos terület fejlesztését elősegítő tréningek.

Évek óta nagy sikerrel rendezzük meg havonta ebédidőben jelentkező Lunch & Learn alkalmainkat, amelyeken kollégáink az egész cég előtt mutatják be legsikeresebb projektjeiket, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a jó gyakorlatok ismertté váljanak és elterjedhessenek a cégen belül.

A Lunch & Learn rendezvénysorozat irodánk konferenciatermében rendre teltházzal fut, ahol egy szendvicsebéd mellett inspirálódhatnak kollégáink.

Fontos cégünknél, hogy a zömében közgazdász végzettségű kollégák a szakmai tréningek mellett házon belül valami mást is kapjanak, a könyvvizsgálói-adótanácsadói világnak mást is mutassunk, ezért indítottuk útjára a PwC Outlookot, ahol munkaidőben (ebédidőben) mutatunk be érdekes embereket.

Ez egy szűk körű, csak a PwC kollégái előtt zajló beszélgetés, ahova vendégként innovátorokat, gondolkodókat, vagabondokat, szakterületük kiválóságait keressük, bárkit, akik nem celebek, s nem feltétlenül fordulnak meg a mai televíziós főműsoridőben.

Korábbi vendégeink voltak többek között Chikán Attila közgazdász, Fiáth Titanilla börtönpszichológus, Benedek Tibor olimpiai bajnok vízilabdázó, Mácsai Pál színész-színházigazgató, Böjte Csaba szerzetes, vagy éppen Marsalkó Dávid, a Halott Pénz együttes frontembere is.  

További beszélgetések a PwC Outlook oldalunkon találhatóak.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:41

PwC Outlook intro

A friss diplomás tehetséges fiatalok komoly bázist jelentenek számunkra, közülük kerül ki a legtöbb pályakezdő munkavállalónk.A gyakornokok nálunk 20-40 órában vállalhatnak munkát, és bízunk abban, hogy így rugalmas keretek között van módjuk a PwC szolgáltatásainak, értékeinek, működésének minél alaposabb megismerésére.Gyakornoki programunkhoz természetesen a fiatalok képzése is hozzátartozik. Előző évben a programunkban résztvevők közel 70%-a folytathatta karrierjét a PwC-nél.

Az egészségesebb és környezettudatosabb utazáshoz támogatjuk a közösségi kerékpározást. Nálunk a MOL Bubi közbringarendszer használata is a támogatott juttatások közé tartozik, az éves bérletet minden kollégánk díjmentesen válthatja meg.

A kiegyensúlyozott mindennapok része a sport, ezért szervezett formában is biztosítunk sportolási lehetőséget munkavállalóink számára. Rendelkezésre áll sportklub-tagság, illetve a PwC saját szervezésében működő csapatjátékokhoz is lehet csatlakozni (futball, röplabda, evezés). Ez az egészséges életmódon túl kiváló közösségépítő lehetőség is. Támogatjuk az egyéni sportolást is, kollégáink több edzőterembe is kedvezményesen vásárolhatnak belépőt, bérletet.

Évente megrendezzük sportnapunkat, ahol többfajta sportágban mérjük össze tudásunkat.

A videó jelenleg nem elérhető.

2:31

ÖnkénTesi 2021

Közösségi szerepvállalásunk részeként évente egy dedikált napot önkéntes tevékenységgel töltünk. Kiszakadva a mindennapokból, kétkezi munkával vagy tudásunk átadásával segítjük a civil szervezeteket. 

A munkálatokkal párhuzamosan irodaházunkban egész napos tréninget tartunk a civil szféra képviselőinek működésüket segítő kérdésekben.

#pwctegyunkerte: Ezzel a hashtaggel követhető, hogy merre jártunk, mit csináltunk a legutóbbi önkéntes napjainkon. 

Projektjeinkről a Vállalati felelősségvállalás weboldalunkon található bővebb információ.

A videó jelenleg nem elérhető.

4:26

Önkéntes nap

Az innováció befektetést igényel - időt és energiát. Ezt mi is tudjuk, ezért hoztuk létre a Zoom Away Day-t, egy olyan napot, amikor a hétköznapi üzleti feladatok helyett azok innoválására koncentrálhatnak kollégáink. Kisebb csoportokban használhatják ezt a dedikált napot munkatársaink, hogy átgondolják üzleti folyamatainkat, s azok megreformálásával térjenek vissza vezetőikhez.

Minden évben megrendezzük az Innovációs napot, ahol különböző workshopok és tréningek mellett a csapataink bemutatják az általuk használt innovatív technológiákat, szolgáltatásainkat.

A közel ezer fős cégünknél dedikált kolléga felel az üzletágakon átívelő innovációk koordinálásáért, illetve magyarországi vezérigazgatónk a régió innovációs vezetője is.

Munkaidő tekintetében is igyekszünk rugalmasak lenni: pandémia előtt, közben (és után) is létező intézmény a "home office". Munkaidőben is elmehetünk időben edzeni, vagy bejöhetünk később, ha reggel meg kell várni például a gázóra leolvasót - a lényeg, hogy a napi munka el legyen végezve. Ismerjük és gyakoroljuk a hibrid működést: az irodában és otthon ülő kollégák illetve ügyfelek közötti, fennakadás nélküli kooperációra is fel vagyunk készülve, megvan a megfelelő munkahelyi kultúránk és eszközparkunk is.

Ha a munka nagyon kimerítő, kollégáink felhasználhatják a „recharge your batteries” napot, ami évi egy, bármikor kivehető, minden PwC-s munkavállalónak járó extra szabadnap.

 

 

2014 márciusa óta Budapesten, az Eiffel Palace-ban van a magyarországi székhelyünk. Az Eiffel Palace az első olyan irodafejlesztés Közép-Kelet Európában, amely mind a BREEAM, mind pedig a LEED nemzetközi környezetvédelmi minősítési rendszer szigorú kritériumainak kimagasló eredménnyel felelt meg. Többek között az alábbi fejlesztések találhatóak meg náluk:

  • jelenlét- és mozgásérzékelős önszabályozó világítás;

  • elektromos- és hibrid autótöltők (2 elektromos céges autója van a PwC-nek is);

  • díjnyertes biodiverz zöldfal, amelyet az összegyűjtött esővíz öntöz;

  • az esővíz újrahasznosítása a mosdók öblítésére;

  • környezettudatos hulladékgazdálkodás;

  • a garázsszinteken található zuhanyozós/öltözős kerékpártárolók;

  • napkollektorok.

Irodaházunk mellett a személyes munkaeszközeinkben is fontosnak tartjuk a minőséget: minden kolléga iPhone okostelefont és Lenovo laptopot  kap belépéskor.

A PwC figyel arra, hogy amivel csak lehet, kellemesebbé és könnyebbé tegye az életünket, mi pedig igyekszünk kihasználni ennek minden előnyét.

A korlátlan mennyiségben fogyasztható kávé hét közben ébren tart minket, péntek esténként pedig ingyen fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét. A havi különböző ingyenes vagy kedvezményes szakorvosi szűrésekkel, általános orvosi konzultációkkal és a heti gyümölcsnapokkal vigyázunk az egészségünkre. Számos, kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatás pedig rendszeresen jön az irodánkba: a masszőr, a cipész, a szabó, vagy a tisztító mind jól ismert vendégek nálunk, újabban pedig már pilates órákra is járhatunk, szintén házon belül.

Minden évben megszervezzük a PwC Egészségnapot, melynek keretében szűrővizsgálatokonvehetünk részt, és érdekes előadásokat is hallhatunk.

Kevés dolog tudja jobban megalapozni a felszabadult irodai hangulatot, mint a munkaidőn kívül együtt töltött emlékezetes percek.

Számos lehetőség áll rendelkezésünkre, ha szeretnénk egy kis időt az iroda falain kívül is együtt tölteni. A heti rendszerességű Fröccspéntekeken az Eiffel Bistroban lazíthatunk, ahol a jó hangulat érdekében a PwC biztosítja nekünk az ingyen fröccsöt. Az önszerveződő bulik/vacsorák/mozik/kirándulások/stb. mellett rendszeresen részt vehetünk céges csapatépítőkön is, olykor a kisebb, közvetlen csapatunkkal, máskor pedig akár az egész üzletágunkkal együtt. Valamint elmaradhatatlanok az „all staff” céges bulik: karácsony, farsang, a pénzügyi év lezárása vagy kezdete – mi mindig megtaláljuk a megfelelő apropót az ünneplésre.

A PwC a munkavállalói számára külföldi kiküldetést is biztosít, hogy a minél mélyebb szakmai tudás megszerzése mellett szélesebb körben bővítsék a kapcsolati tőkéjüket, megismerjenek más kultúrákat, emellett pedig az idegen nyelveket is gyakorolják.

A következő kiküldetési programokat különböztetjük meg:

  • Fejlődési kiküldetés: ez a legalább kétéves program a kiválasztott egyén képességeit fejleszti, amiből a jövőben mind a munkavállaló mind a kiküldő irodának is előnye származik.

  • Stratégiai kiküldetés: ezt a legalább kétéves kiküldetést általában valamilyen projekt, termék, szolgáltatás vagy területi igény eredményezi.

  • Nemzetközi áthelyezés: fontos erőforrásbeli, működési és projekt-alapú igények kielégítésére szolgál a befogadó irodában, miközben lehetőség nyílik a kolléga szakmai fejlődésére és céljainak elérésére is.

  • Rövid kiküldetés: ez az egy és tizenkét hónap közötti program ismeretek átadására, a készségek és a munkavállaló fejlesztésére, valamint a PwC-hálózat erősítésére szolgál.

A nyári időjárásnak megfelelő öltözetünkkel felhívjuk a figyelmet a klímaváltozásra és az ellene tehető lépésekre.

A nyári hónapokban péntekenként „Bermuda Day” van nálunk az irodában, azaz lehet az időjárásnak megfelelően lazább öltözetben dolgozni. Hogy mit jelent ez a gyakorlatban? A nyári pénteki napokon nincs szigorú értelemben vett dress code, a kollégákra bízzuk, hogy a napjuknak megfelelően öltözzenek. A hét utolsó napján egységesen 25 fokos hőmérsékletet biztosítunk az iroda általunk bérelt teljes területén, ezzel csökkentjük a környezeti terhelésünket. A kezdeményezéssel szeretnénk egy mozgalmat elindítani és más cégeket is ösztönözni hasonló lépések megtételére.

Kapcsolat

Peter Durojaiye

Peter Durojaiye

Partner, PwC Hungary

Beck Attila

Beck Attila

Igazgató, PwC Hungary

Kelemen Orsolya

Kelemen Orsolya

Head of Recruitment and Employer Branding, PwC Hungary

Kövess minket!