Life at PwC

 

Üdvözlünk a PwC világában! Ha szeretnél többet megtudni rólunk, arról, hogy a munka mellett hogyan telnek a napjaink, olvasnál néhány izgalmas projektről, amiben részt vehetünk, vagy érdekel, hogy amikor nem dolgozunk, mit csinálunk együtt, akkor ezen az oldalon sok-sok érdekes információt találhatsz.

 

"A szakmai mellett a személyes szabadság is jellemző a cégre: senkinek nem kellett még lefoglalt nyaralást lemondani, vagy küzdeni a túlórák elszámolásával, amióta itt vagyok. A vezetés tolerálja még az én életvitelemet is, így mindig megtehettem, hogy legfőbb hobbimnak, a szörfözésnek hódolva akár 3 hétre is eltűnjek év közben. Menedzserként én osztom be az időmet, így újszülött kislányomat is minden nap időben láthatom, szinte minden nap fél hatkor el tudok indulni hazafelé.”   

Zaránd Miklós, Senior Manager

„A PwC hihetetlenül rugalmas munkakörnyezetet biztosít, ahol hatással lehetsz arra, hogy kikkel és milyen témán dolgozol, sőt, ha szeretnél valamiben mélyebben elmerülni, még arra is támogatást kaphatsz, hogy megvalósítsd a pro bono ötletedet, vagy tanulmányt írj egy érdekes témában.” 

Káplár Péter, Consultant

A PwC kiemelt figyelmet fordít a nők munkaerő-piaci szerepére, és arra, hogy a nálunk dolgozó nőknek ne kelljen választaniuk a karrier és a család között. Számos szülés után visszatérő kismama, és részmunkaidős anyuka dolgozik nálunk.

A friss diplomás tehetséges fiatalok komoly bázist jelentenek számunkra, közülük kerül ki legtöbb munkavállalónk. Annak érdekében, hogy minél korábban megismerhessük őket, útjára indítottuk gyakornoki programunkat, melynek célja, hogy a fiatalok betekintést nyerjenek a PwC Magyarország mindennapjaiba, hogy szakembereinkkel dolgozhassanak projekteken és számos ügyfelet, üzleti folyamatot és problémát is megismerhessenek.

Gyakornoki programunkhoz természetesen a fiatalok képzése is hozzátartozik. Előző évben a programunkban résztvevők közel 70%-a folytathatta karrierjét a PwC-nél

A kiküldetés célja, hogy munkatársaink elmélyítsék gyakorlati tudásukat és nemzetközi tapasztalatot szerezzenek külföldön. A következő kiküldetési programokat különböztetjük meg:

  • Fejlődési kiküldetés: ez legalább két éves program a kiválasztott egyén képességeit fejleszti, amiből a jövőben mind a munkavállaló mind a kiküldő irodának s előnye származik.
  • Stratégiai kiküldetés: ezt a legalább kétéves kiküldetést általában valamilyen projekt, termék, szolgáltatás vagy területi igény eredményezi.
  • Nemzetközi áthelyezés: fontos erőforrásbeli, működési és projekt-alapú igények kielégítésére szolgál a befogadó irodában, miközben lehetőség nyílik az egyén szakmai fejlődésére és céljainak elérésére is.
  • Rövid kiküldetés: ez az egy és tizenkét hónap közötti program ismeretek átadására, a készségek és az egyén fejlesztésére, valamint a PwC-hálózat erősítésére szolgál. Az előző pénzügyi évben rövid kiküldetésre 3, fejlődési kiküldetésre 31, nemzetközi áthelyezésre 6, stratégiai kiküldetésre 4 munkavállaló jutott ki.
loading-player

A videó jelenleg nem elérhető.

Közösségi szerepvállalásunk részeként évente egy dedikált napot önkéntes tevékenységgel töltünk. Kiszakadva a mindennapokból, kétkezi munkával vagy tudásunk átadásával segítjük a civil szervezeteket. 2015-ös önkéntes napunkon közel 400 kollégánk tevékenykedett. Segítettünk többek között a Vakok Intézetében, Péterffy Sándor utcai Kórház Krízisintervenciós osztályán, Magyar Vöröskeresztnél, a Tűzoltó utcai Gyermekkórházban vagy a Hűvösvölgyi Gyermekotthonban.

A munkálatokkal párhuzamosan irodaházunkban egész napos tréninget tartottunk a civil szféra képviselőinek működésüket segítő kérdésekben.

Nézd meg, merre jártunk, mit csináltunk a legutóbbi önkéntes napon: #pwctegyunkerte

loading-player

A videó jelenleg nem elérhető.

Tíz éve pro bono könyvvizsgáljuk a Csodalámpa Alapítványt, amely 2015-ben indította el futó-nagykövet akcióját. A nagykövetek, azaz a Csodabogarak feladata, hogy évente két-három alkalommal részt vegyenek valamely futórendezvényen, és adományokat szerezzenek a csodalámpás gyerekek álmaira.

2011-ben indítottuk el az egyetemi és főiskolai hallgatóknak szóló „Másokról szól” társadalmi felelősségvállalási pályá­zatunkat. A hallgatók egészséget, társadalmat, környezetvédelmet és oktatást érintő mini tervekkel pályázhatnak. A legjobb csapatok a PwC Magyarország szakmai és anyagi támogatásával pedig meg is valósíthatják programjaikat

PénzSztár” Országos Középiskolai Pénzügyi-Gazdasági Versenyt a PwC Magyarország a kezdetek óta támogatja. A verseny fő célja, hogy játékos formában felmérje a diákok tudását, fejlessze pénzügyi kultúrájukat, valamint ösztönözze a középiskolásokat a sikeres pénzügyi-gazdasági pálya elérésében. A PwC mint szponzor, szakmai támogatást is nyújt a verseny lebonyolításához.

A kiegyensúlyozott mindennapok része a sport, ezért szervezett formában is biztosítunk sportolási lehetőséget munkavállalóink számára. Rendelkezésre áll sportklub-tagság, illetve a PwC saját szervezésében működő csapatjátékokhoz is lehet csatlakozni (futball, röplabda). Ez az egészséges életmódon túl kiváló közösség építő lehetőségek is.

Évente megrendezzük sportnapunkat, ahol többfajta sportágban mérhetik össze kollégáink tudásukat, teljesítményüket. Sportnap 2016 júniusában, az üzleti év zárásaként nyárköszöntő sportnapot szerveztünk kollégáink részére a Panoráma Sportközpontban, ahol egyéni-, csapat- és sorversenyekben mérethették meg magukat. A nap folyamán tápláló és egészsé­ges catering-szolgáltatást nyújtottunk, illetve különbkülönböző szűrővizsgálatokon is részt vehettek munkatáraink.

2016 tavaszán először hirdettük meg a magyarországi „PwC & Google - Summer Innovation Camp” nevű programot kollégáink körében. A program lényege, hogy lehetőséget biztosít munkatársainknak arra, hogy megvalósíthassák olyan ötleteiket, amelyekkel sikeresebbé tehetik a céget, elkötelezettebbé a munkavállalókat és akár a környezet (természeti vagy szociális) javát is szolgálják.

Az első évben már számos innovatív ötlet érkezett, amelyeket lelkes kollégákból álló projektcsapatok közösen dolgozhattak ki a Google és a Be-novative cégek támogatásával. A nyertes ötletek megvalósítását a PwC vezetése anyagilag is támogatja, hiszen mindamellett, hogy a programban részt vevő kollégák elkötelezettsége is nő, olyan projekteket alkottak meg, mellyel akár a versenyképességet, akár a munkáltatói márkát erősíteni tudjuk.

Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a munkavállalók kiterjedt és naprakész tudással rendelkezzenek, ezáltal megfeleljenek a legmagasabb szakmai elvárásoknak. Az üzletág-specifikus képzési struktúrák e célt szem előtt tartva kerülnek kialakításra, folyamatosan fejlesztjük és frissítjük a tréningkínálatot, hogy az mind a külső, mind a belső elvárásoknak megfeleljen.

Kollégáink olyan világszerte elismert képesítéseket adó képzéseken vesznek részt, mint az ACCA vagy a CFA, emellett számos, az üzleti életben kipróbáltan hasznos business skillt is elsajátíthatnak. A képzési palettán – amelyet rendszeresen frissítünk az üzleti igényeknek és újdonságoknak megfelelően – szerepelnek a tanácsadás, tárgyalástechnika, asszertivitás, prezentáció és még számos terület fejlesztését elősegítő tréningek. 

A minőségi képzéseket támogatják azok a hiteles külső szakemberek, akik a saját szakterületükön képzik kollégáinkat, valamint a céghálózaton belüli és azon kívüli nemzetközi továbbképzések.

Évek óta nagy sikerrel rendezzük meg a Lunch&Learn alkalmainkat, amelyeken kollégáink az egész cég előtt mutatják be legsikeresebb projektjeiket, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a jó gyakorlatok ismertté váljanak és elterjedhessenek a cégen belül.

Listánkról elmaradhatatlanok a különböző társasági és csapatépítő programok, hiszen kevés dolog tudja jobban megalapozni felszabadult irodai hangulatot, mint a munkaidőn kívül együtt töltött emlékezetes percek.

Számos lehetőség áll rendelkezésünkre, ha szeretnénk egy kis időt az iroda falain kívül is együtt tölteni. A heti rendszeres Fröccspéntekeken az Eiffel Bisztróban lazíthatunk és a jó hangulat érdekében a PwC biztosítja nekünk az ingyen fröccsöt. Az önszerveződő bulik/vacsorák/mozik/kirándulások/stb. mellett rendszeresen részt vehetünk céges csapatépítőkön is, olykor a kisebb, közvetlen csapatunkkal, máskor pedig akár az egész üzletágunkkal együtt. Valamint elmaradhatatlanok az „all staff” céges bulik: karácsony, farsang, a pénzügyi év lezárása vagy kezdete – mi mindig megtaláljuk a megfelelő apropót az ünneplésre.

A PwC figyel arra, hogy amivel csak lehet, kellemesebbé és könnyebbé tegye az életünket, mi pedig igyekszünk kihasználni ennek minden előnyét.

A korlátlan mennyiségben fogyasztható ingyen kávé hét közben ébren tart minket, péntek esténként pedig az ingyen fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét. A havi különböző ingyenes vagy kedvezményes szakorvosi szűrésekkel, ingyenes általános orvosi konzultációkkal és a heti gyümölcsnapokkal vigyázunk az egészségünkre. Számos, kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatás pedig rendszeresen jön az irodánkba: a masszőr, a cipész, a szabó, vagy a tisztító mind jól ismert vendégek nálunk, újabban pedig már pilates órákra is járhatunk, szintén házon belül.

Munkaidő tekintetében is igyekszünk rugalmasak lenni: olykor belefér egy home-office, elmehetsz időben edzeni, vagy bejöhetsz később, ha reggel meg kell várnod a gázóra leolvasót. És ha mindent beleadtál, és a munka nagyon kimerített, felhasználhatod a „recharge your batteries” napot, ami évi egy, minden PwC-s munkavállalónak járó extra szabadnap. 

Kapcsolat

Lipcsei Kornélia

Toborzási és kiválasztási vezető, PwC Hungary

Varenke Rozália

Toborzási és kiválasztási szakértő, PwC Hungary

Elter Gabriella

Toborzási és kiválasztási szakértő, PwC Hungary

Szekeres Vivien

Toborzási és kiválasztási szakértő, PwC Hungary

Keresztes Viktória

HR Intern, PwC Hungary

Kövess minket!