Skip to content Skip to footer
Keresés

Loading Results

Legyél nálunk auditor!

Vedd kezedbe az életed, szerezz gyakorlatot könyvvizsgálóként a PwC-nél!

Három érv a PwC auditor hivatás mellett:

  • Intenzív szakmai fejlődést kínálunk számodra, releváns képzésekkel, függetlenül attól, hogy vezetői vagy szakértői irányba lépnél inkább tovább.
  • Valódi tudást adunk, miközben átfogó kapcsolatrendszert is kiépíthetsz.
  • Itt önmagad lehetsz: sokszínű és befogadó közösség vagyunk - ebben a támogató környezetben dolgozhatsz.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:29

Nálunk az lehetsz, aki lenni szeretnél!

Auditorként egykori gyerekkori álomszakmáid mindegyikéből kaphatsz egy picit:

scherer melo
  • Rendőr leszel egy kicsit, hiszen a cél könyvvizsgálóként is a szabályok, törvények betart(tat)ása.
  • Élsportoló is leszel picit, hiszen komoly teljesítményt várnak el tőled minden nap, és számos „olimpiai bajnoka” is van a szakmának, például cégtársak, pénzügyi vezetők.
  • Színész is leszel picit, hiszen az életed színes lesz - rengeteg emberrel dolgozol együtt munkatársként és ügyfélként is.
  • Influenszer is leszel picit, hiszen auditorként is hatást gyakorolsz, ez esetben számos cég életére és működésére.

Ismerd meg a leendő pozíciód!

  • Szociális és szakmai kompetenciákban párhuzamosan fejlődhetsz.

  • Intenzív szakmai fejlődést kínálunk számodra, függetlenül attól, hogy vezetői vagy szakértői irányba lépnél inkább tovább.

  • Átfogó kapcsolatrendszert építhetsz ki, amely manapság nélkülözhetetlen a továbblépéshez.

  • A mérlegeken, eredménykimutatásokon keresztül áttekintheted ügyfeleid folyamatait, megismerheted teljes stratégiájukat.

  • Nem csupán a magyar, hanem a nemzetközi szabványok szerinti számvitelben (IFRS) is gyakorlati tapasztalatot szerezhetsz.

  • Munkáddal hatást gyakorolsz a vállalkozások sikerességére és a jövőbeli döntéseik előkészítésére is. 

  • Részt veszel a rád bízott ügyfelek pénzügyi kimutatásainak, számviteli beszámolóinak átnézésében.

  • Ellenőrzöd a riportok különböző számviteli sztenderdek szerinti megfelelőségét.

  • Megtekinted és átvizsgálod ügyfeleink számviteli eljárásrendjét, rendszereit, belső ellenőrzési rendszereit.

  • Segítesz különféle problémák és esetleges hibák feltárásában, vezetőid és ügyfeleid rendszeres tájékoztatása mellett.

  • Részt veszel technológiai fejlesztésekben, automatizációs folyamatok tesztelésében.

  • Sokrétű gyakorlati és elméleti tudást szerezhetsz.

  • Gyors szakmai fejlődésedet rendszeres szakmai és készségfejlesztő tréningekkel támogatjuk.

  • Itt önmagad lehetsz: sokszínű és befogadó közösség vagyunk - ebben a támogató környezetben dolgozhatsz.

  • Csapataink összetartására, a közös probléma- és feladatmegoldásra kiemelt figyelmet fordítunk.

  • Nemzetközi cégként kialakult folyamatokkal működünk, mégis a folyamatos megújulás lehetőségét kínáljuk.

  • Magas szakmai igényességre és automatizált megoldásokra számíthatsz nálunk.

  • Pénzügyi/számviteli, illetve gazdasági területen szerzett egyetemi vagy főiskolai végzettséget, számviteli érdeklődést.

  • Akkor is érdemes jelentkezned, ha tanulmányaid utolsó félévében jársz, és teljes állásban tudsz dolgozni.

  • Érdekel a tanácsadás, szívesen dolgozol ügyfelekkel.

  • Szóban és írásban egyaránt magabiztosan kommunikálsz angolul.

  • Hajt a kíváncsiság, és tudatosan építed a karriered.

  • Mozgalmas, és kihívást jelentő feladatokra vágysz.

  • Van affinitásod problémák elemzésére és megoldására.

  • Alapos vagy, és nem jössz zavarba, ha számokkal kell dolgoznod.

  • Szívesel végzed a feladataidat csapatban, érdekel a multikulturális, nagyvállalati környezet.

Tudtad, hogy ezzel is foglalkozik egy auditor?

  • Megtudhatod, hogy lehet megszámolni a kormot vagy a cérnát. (Előbbit bezsákolva, a cérnát pedig súly alapján lehet leltározni.)

  • Egészen a Pitagorasz-tételig kell majd visszanyúlnod, ha éppen sóhegyek méretét szeretnéd kiszámolni a leltár során.

  • Helikopterről is leltározhatod akár a tengeren lévő olajfúró-tornyokat.

  • Különböző autóipari cégek gyáraiba látogathatsz el és ismerheted meg legújabb innovációkat.

  

Ezt mondták kollégáink a munkájukról

„2019 őszén költöztem haza Londonból és mindenképpen egy olyan multinacionális vállalatot kerestem, amelynek a neve szinte fogalom, és nem kell senkinek sem túl sokat magyarázni, hogy mivel is foglalkozik. A PwC ilyen. Az elmúlt két évben auditorként több tréningen, tanfolyamon és oktatáson vettem részt, mindezek mellett a mindennapi munkám során is folyamatosan tanulok és értek meg egyre több összefüggést. Itt megtanultam dolgozni, illetve sok segítséget kaptam abban is, hogy különböző rendszereket készségszinten tudjak használni, illetve gyorsan tudjak a felmerült kérdésekre választ adni. Nagyon szerencsésnek mondhatom magam, mert egy összeszokott, jó csapatban dolgozom, ahol bárkihez fordulhatok kérdésekkel.”

„Bár ez már a negyedik évem itt, még mindig azt érzem, hogy folyamatosan tanulok és nincs hiány új kihívásból sem. Sosincs két egyforma audit, és az, hogy a helyszíni munkát vezethetem és szabadon egyeztethetek az ügyféllel, kifejezetten sok pluszt ad. A lehetőség, hogy sok cég működésébe belelássak, átlássam az összefüggéseket és az egyes események számviteli hatásait, emellett a szakmai képzések (pl. ACCA) révén tovább bővíthessem ismereteimet, nagyon sokat jelent nekem. Az is nagyon fontos, hogy soft skilljeimet is fejleszteni tudjam: már másodéves asszisztensként lehetett csapatom, jelenleg pedig már többnyire négy-öt fős teammel dolgozom, illetve nagyobb auditokon a teljes 15 fős csapat munkáját kell átlátnom és felügyelnem, így a time- és people management skilljeim is fejleszthetem.”

„Amikor az Assessment Centeren felvételt nyertem, rengeteg jelentkező közül 20 pályakezdőt választottak ki. Remek csapat volt, sokan közülük ma is nagyon jó barátaim. Akkoriban szigorúan a PriceWaterhouseCoopers nevet használtuk. A hozzá tartozó - szerintem egész vicces - szlogen pedig a >>A legnagyobb név a szakmában<< volt. Ez alapján azt gondoltam, hogy lehet, hogy itt még mókás emberek is lesznek. Van az a mondás, hogy ha lepereg előtted életed filmje, ott látható, hogy milyen műfajok megjelenése utal egy tartalmas életútra. Nekem a PwC-s több mint 15 évem alatt volt kaland, vígjáték, dráma és sok minden más. Gyorsan eltelt ez az időszak, de nagyon sok mindent sikerült belesűríteni. Hihetetlen volt, teli érdekes kihívással és tanulással. Rengeteget köszönhetek a cégnek és kíváncsian várom a következő 15+ évet!"

„Aki nem ismeri közelebbről a számvitelt, annak egy számítógép mögött ülő könyvelő jut sokszor eszébe a szóról. Ehhez képest szerintem a számviteli tanácsadási csapatunk foglalkozik a legizgalmasabb, legérdekesebb kérdésekkel a szakmában. Változatosság, minden nap új témák, kreativitás és egy nagyon jó csapat: én erre gondolok, amikor a számvitelről és a PwC-ről van szó. Az előző évben nekem volt olyan napom, amikor reggel még egy magyar vállalatcsoport IFRS konszolidált beszámolójáról beszélgettem az ügyféllel; délelőtt egy román vírusirtókat fejlesztő cég árbevétel-elszámolását néztem át; délután a világ egyik legnagyobb bitcoinbányászattal foglalkozó csoportjának a számviteli elszámolását vizsgáltam; este pedig az amerikai kollégákkal beszélgettem a határon átnyúló beolvadások számviteli sajátosságairól."

Így jelentkezz a PwC-hez!

Számunkra egyaránt fontos az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megteremtése, kollégáink védelme, és a kiválasztási folyamatban résztvevők pozitív élménye. Éppen ezért a többfordulós kiválasztási procedúrát pozíciótól függően részben online térbe helyeztük át.

online recruitment

Ezt a karrierutat kínáljuk neked

Gyakornok

Hogy tudnál leghatékonyabban felkészülni egyetemi tanulmányaid alatt a frissdiplomás szakmai életre?

A válasz az, hogy kezdj el minél előbb valódi problémákon dolgozni. Hiszünk abban, hogy az egyetemi tanulmányaid melletti szakmai munkával sokkal gyorsabban tudsz fejlődni és fontos tapasztalatokat tudsz szerezni. (És nem mellesleg versenyképes fizetést is kapsz!)

Gyakornoknak lenni a PwC-nél azt jelenti, hogy az első naptól egy olyan csapat tagja leszel, ahol számítanak rád. A különböző projektekben lehetőséged lesz elmélyíteni a szakmai tudásod, fejleszteni a képességeidet, belelátni az üzleti élet gyakorlati működésébe és folyamataiba. Ugyanakkor a csapatod támaszkodik a te ötleteidre és vízióidra is. Kapcsolati hálód építése nagy lendületet kap, hiszen nap mint nap találkozol piaci és iparági szakértőkkel, a különböző PwC-s csapatok tagjaival és ügyfelekkel. A mentorod a rendszeres beszélgetések alkalmával pedig szakmai utad kijelölésében támogat majd.

A PwC budapesti irodájában 100 gyakornok kolléga dolgozik jelenleg. Sokan azok közül, akik néhány éve nálunk kezdtek gyakornoki vagy Associate pozícióban, mára már a vezetőség tagjai. A PwC Magyarország jelenlegi vezérigazgatója, Lőcsei Tamás is gyakornokként csatlakozott korábban a céghez.

Junior könyvvizsgáló

A junior könyvvizsgáló pozíciót azoknak ajánljuk, akik frissen végeztek az egyetemen vagy karrierjük elején tartanak. Sok frissdiplomás azért csatlakozik hozzánk junior könyvvizsgálóként, hogy miközben szakmailag fejlődik, a változatos munkakör segítse kijelölni számára karrierútját, hogy meg tudja határozni, pontosan milyen területtel is szeretne a későbbiekben foglalkozni.

Nálunk a junior könyvvizsgáló kollégák teljes (heti 40 órás) munkaidőben dolgoznak. Fejlődésedhez mindent támogatást megadunk:

  • nemzetközileg elismert képesítéseket szerezhetsz;

  • tanulhatsz a kollégáktól a PwC nemzetközi hálózatában;

  • találkozhatsz különböző üzleti szereplőkkel, vezetőkkel;

  • és természetesen versenyképes juttatást, és transzparens karrierutat nyújtunk.

Sokan azok közül, akik korábban nálunk kezdtek gyakornoki vagy junior pozícióban, mára már tapasztalt szakértői vagy menedzsment csapatunk tagjai itthon vagy külföldön. Munkád során folyamatosan PwC-s coach segít a szakmai fejlődésben vagy épp a szakmai út keresésében.

Vezető könyvvizsgáló

Vezető pozícióinkat azoknak ajánljuk, akik legalább 3 évet eltöltöttek már a PwC színeiben, vagy szereztek legalább ugyanennyi év szakmai tapasztalatot a piac más, releváns szereplőinél. Azt gondoljuk, hogy ez a szint egy fontos lépcső a jövő üzleti vezetőinek és cégtársainak, így ez a munkakör már sokkal jobban fókuszál a menedzsment feladatokra. Még több ügyfélinterjún való részvétellel, ügyfélinterjúk vezetésével jár. Ezen a szinten már megoldási javaslatokat kell megfogalmazni mind a menedzsment, mind pedig az ügyfél felé a különböző feladatokra, problémákra.

Hogy fejleszthesd a vezetői képességeidet, a mindennapok során koordinálni és mentorálni kell más csapattagokat, ehhez fejlődésedet különböző tréningekkel (pl.: coaching, projekt menedzsment) támogatjuk.

Menedzser

A menedzserré váláshoz legalább 6 év szakmai tapasztalat szükséges és bizonyos esetekben nemzetközi minősítés is (ACCA, CISA stb.). Menedzsereink koordinálják és coacholják a projektcsapatokat, akik közvetlenül az ügyfeleinkkel dolgoznak. Menedzserként felelős vagy az ügyfélkapcsolatok kiépítéséért, a bizalom megszerzéséért és megtartásáért azzal, hogy magas minőségű, számukra értékes megoldásokat közvetítünk feléjük. Munkád során szoros együttműködésben kell dolgozni különböző iparági és piaci szakértőkkel.

Vezető menedzser

Vezető menedzsereink széles körű ügyfél- és üzleti portfólióért felelősek. Elvárás, hogy nagy vizibilitással rendelkezzenek cégen belül (tréningek és szemináriumok tartása) és kívül is (konferenciákon való előadás, sajtómegjelenések és szerepvállalások különböző szervezetekben). Fontos a kapcsolatépítés PwC-n belül és ügyfeleinkkel egyaránt. Meghatározó szerepet kell vállalni a stratégiai célok kijelölésében a projektek során.

Igazgató

Igazgatók olyan vezető menedzser kollégákból lesznek, akik kulcsfontosságú szereplővé váltak a piacon egy adott iparágban vagy egy adott termékportfólióval. Fő feladatai közé tartozik a csapatok feladatainak menedzselése és a portfólió stratégiai fejlesztése. Egy igazgató felismeri a lehetőséget a cég szolgáltatásainak fejlesztésére, új ügyfeleket szerez és képviseli a céget kulcsügyfeleinknél.

Cégtárs

A cégtársak/partnerek felelősek a céget érintő stratégiai döntések meghozataláért, költségek tervezéséért és a kitűzött célok eléréséért az egyes csapatokon belül. Képviselik a céget a stratégiai fontosságú ügyfeleknél és a különböző üzletrészeknél cégen belül.

A videó jelenleg nem elérhető.

2:36

Hogy érzik magukat nálunk újonnan belépő auditor kollégáink?

Frissen csatlakozó junior auditor kollégáink még csak néhány hete voltak a cégnél, amikor megkérdeztük őket, hogy milyenek az első benyomásaik.

Mindennapok a PwC-nél

Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a munkavállalók kiterjedt és naprakész tudással rendelkezzenek, ezáltal megfeleljenek a legmagasabb szakmai elvárásoknak. Az üzletág-specifikus képzési struktúrákat ezek alapján alakítjuk ki, folyamatosan fejlesztve és frissítve a tréningkínálatot.

Kollégáink olyan világszerte elismert képesítéseket adó képzéseken vesznek részt, emellett számos, az üzleti életben kipróbáltan hasznos business skillt is elsajátíthatnak. A képzési palettán szerepelnek a tanácsadás, tárgyalástechnika, asszertivitás, prezentáció és még számos terület fejlesztését elősegítő tréningek.

Évek óta nagy sikerrel rendezzük meg havonta ebédidőben jelentkező Lunch & Learn alkalmainkat, amelyeken kollégáink az egész cég előtt mutatják be legsikeresebb projektjeiket, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a jó gyakorlatok ismertté váljanak és elterjedhessenek a cégen belül.

A Lunch & Learn rendezvénysorozat irodánk konferenciatermében rendre teltházzal fut, ahol egy szendvicsebéd mellett inspirálódhatnak kollégáink. A pandémiás helyzet se jelenthet akadályt: online közvetítésre álltunk át 2020 őszén.

Fontos cégünknél, hogy a zömében közgazdász végzettségű kollégák a szakmai tréningek mellett házon belül valami mást is kapjanak, a könyvvizsgálói-adótanácsadói világnak mást is mutassunk, ezért indítottuk útjára a PwC Outlookot, ahol munkaidőben (ebédidőben) mutatunk be érdekes embereket.

Ez egy szűk körű, csak a PwC kollégái előtt zajló beszélgetés, ahova vendégként innovátorokat, gondolkodókat, vagabondokat, szakterületük kiválóságait keressük, bárkit, akik nem celebek, s nem feltétlenül fordulnak meg a mai televíziós főműsoridőben.

Korábbi vendégeink voltak többek között Chikán Attila közgazdász, Fiáth Titanilla börtönpszichológus, Benedek Tibor olimpiai bajnok vízilabdázó, Mácsai Pál színész-színházigazgató, Böjte Csaba szerzetes, vagy éppen Marsalkó Dávid, a Halott Pénz együttes frontembere is.  

További beszélgetések a PwC Outlook oldalunkon találhatóak.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:41

PwC Outlook intro

A PwC kiemelt figyelmet fordít a nők munkaerő-piaci szerepére, és arra, hogy a nálunk dolgozó nőknek ne kelljen választaniuk a karrier és a család között. Számos szülés után visszatérő kismama, és részmunkaidős anyuka dolgozik nálunk. 

2019-ben elindítottuk a Hétköznapi Hősnők elnevezésű eseményünket. A hagyományteremtő rendezvény célja, hogy a rendszeres találkozások által a kismamák újra kapcsolatba kerüljenek velünk, aktív kollégákkal, és ezáltal többet tudjunk meg a munkával kapcsolatos terveikről és esetleges dilemmáikról.

Megalakult a Diversity & Inclusion csapatunk annak érdekében, hogy még be- és elfogadóbb, illetve sokszínűbb környezetet teremtsünk magunk körül, amelybe minden egyes kolléga jó érzéssel jár dolgozni.

 

A friss diplomás tehetséges fiatalok komoly bázist jelentenek számunkra, közülük kerül ki legtöbb munkavállalónk. Annak érdekében, hogy minél korábban megismerhessük őket, útjára indítottuk gyakornoki programunkat, melynek célja, hogy a fiatalok betekintést nyerjenek a PwC Magyarország mindennapjaiba, hogy szakembereinkkel dolgozhassanak és számos ügyfelet, üzleti folyamatot és problémát is megismerhessenek.

Gyakornoki programunkhoz természetesen a fiatalok képzése is hozzátartozik. Előző évben a programunkban résztvevők közel 70%-a folytathatta karrierjét a PwC-nél.

Az egészségesebb és környezettudatosabb utazáshoz támogatjuk a közösségi kerékpározást. Nálunk a MOL Bubi közbringarendszer használata is a támogatott juttatások közé tartozik, az éves bérletet minden kollégánk díjmentesen válthatja meg.

A kiegyensúlyozott mindennapok része a sport, ezért szervezett formában is biztosítunk sportolási lehetőséget munkavállalóink számára. Rendelkezésre áll sportklub-tagság, illetve a PwC saját szervezésében működő csapatjátékokhoz is lehet csatlakozni (futball, röplabda, evezés). Ez az egészséges életmódon túl kiváló közösségépítő lehetőség is. Támogatjuk az egyéni sportolást is, kollégáink több edzőterembe is kedvezményesen vásárolhatnak belépőt, bérletet.

Évente megrendezzük sportnapunkat, ahol többfajta sportágban mérjük össze tudásunkat.

A videó jelenleg nem elérhető.

2:31

ÖnkénTesi 2021

Közösségi szerepvállalásunk részeként évente egy dedikált napot önkéntes tevékenységgel töltünk. Kiszakadva a mindennapokból, kétkezi munkával vagy tudásunk átadásával segítjük a civil szervezeteket. 

A munkálatokkal párhuzamosan irodaházunkban egész napos tréninget tartunk a civil szféra képviselőinek működésüket segítő kérdésekben.

#pwctegyunkerte: Ezzel a hashtaggel követhető, hogy merre jártunk, mit csináltunk a legutóbbi önkéntes napjainkon. 

Projektjeinkről a Vállalati felelősségvállalás weboldalunkon található bővebb információ.

A videó jelenleg nem elérhető.

4:26

Önkéntes nap

Az innováció befektetést igényel - időt és energiát. Ezt mi is tudjuk, ezért hoztuk létre a Zoom Away Day-t, egy olyan napot, amikor a hétköznapi üzleti feladatok helyett azok innoválására koncentrálhatnak kollégáink. Kisebb csoportokban használhatják ezt a dedikált napot munkatársaink, hogy átgondolják üzleti folyamatainkat, s azok megreformálásával térjenek vissza vezetőikhez.

Minden évben megrendezzük az Innovációs napot, ahol különböző workshopok és tréningek mellett a csapataink bemutatják az általuk használt innovatív technológiákat, szolgáltatásainkat.

A közel ezer fős cégünknél dedikált kolléga felel az üzletágakon átívelő innovációk koordinálásáért, illetve magyarországi vezérigazgatónk a régió innovációs vezetője is.

Munkaidő tekintetében is igyekszünk rugalmasak lenni: pandémia előtt, közben (és után) is létező intézmény a "home office". Munkaidőben is elmehetünk időben edzeni, vagy bejöhetünk később, ha reggel meg kell várni például a gázóra leolvasót - a lényeg, hogy a napi munka el legyen végezve. Ismerjük és gyakoroljuk a hibrid működést: az irodában és otthon ülő kollégák illetve ügyfelek közötti, fennakadás nélküli kooperációra is fel vagyunk készülve, megvan a megfelelő munkahelyi kultúránk és eszközparkunk is.

Ha a munka nagyon kimerítő, kollégáink felhasználhatják a „recharge your batteries” napot, ami évi egy, bármikor kivehető, minden PwC-s munkavállalónak járó extra szabadnap.

 

 

2014 márciusa óta Budapesten, az Eiffel Palace-ban van a magyarországi székhelyünk. Az Eiffel Palace az első olyan irodafejlesztés Közép-Kelet Európában, amely mind a BREEAM, mind pedig a LEED nemzetközi környezetvédelmi minősítési rendszer szigorú kritériumainak kimagasló eredménnyel felelt meg. Többek között az alábbi fejlesztések találhatóak meg náluk:

  • jelenlét- és mozgásérzékelős önszabályozó világítás;

  • elektromos- és hibrid autótöltők (2 elektromos céges autója van a PwC-nek is);

  • díjnyertes biodiverz zöldfal, amelyet az összegyűjtött esővíz öntöz;

  • az esővíz újrahasznosítása a mosdók öblítésére;

  • környezettudatos hulladékgazdálkodás;

  • a garázsszinteken található zuhanyozós/öltözős kerékpártárolók;

  • napkollektorok.

Irodaházunk mellett a személyes munkaeszközeinkben is fontosnak tartjuk a minőséget: minden kolléga iPhone okostelefont és Lenovo Yoga Thinkpadet kap belépéskor.

A PwC figyel arra, hogy amivel csak lehet, kellemesebbé és könnyebbé tegye az életünket, mi pedig igyekszünk kihasználni ennek minden előnyét.

A korlátlan mennyiségben fogyasztható kávé hét közben ébren tart minket, péntek esténként pedig ingyen fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét. A havi különböző ingyenes vagy kedvezményes szakorvosi szűrésekkel, általános orvosi konzultációkkal és a heti gyümölcsnapokkal vigyázunk az egészségünkre. Számos, kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatás pedig rendszeresen jön az irodánkba: a masszőr, a cipész, a szabó, vagy a tisztító mind jól ismert vendégek nálunk, újabban pedig már pilates órákra is járhatunk, szintén házon belül.

Minden évben megszervezzük a PwC Egészségnapot, melynek keretében szűrővizsgálatokon, újraélesztés-képzésen vehetünk részt, és érdekes előadásokat is hallhatunk.

Kevés dolog tudja jobban megalapozni a felszabadult irodai hangulatot, mint a munkaidőn kívül együtt töltött emlékezetes percek.

Számos lehetőség áll rendelkezésünkre, ha szeretnénk egy kis időt az iroda falain kívül is együtt tölteni. A heti rendszerességű Fröccspéntekeken az Eiffel Bistroban lazíthatunk, ahol a jó hangulat érdekében a PwC biztosítja nekünk az ingyen fröccsöt. Az önszerveződő bulik/vacsorák/mozik/kirándulások/stb. mellett rendszeresen részt vehetünk céges csapatépítőkön is, olykor a kisebb, közvetlen csapatunkkal, máskor pedig akár az egész üzletágunkkal együtt. Valamint elmaradhatatlanok az „all staff” céges bulik: karácsony, farsang, a pénzügyi év lezárása vagy kezdete – mi mindig megtaláljuk a megfelelő apropót az ünneplésre.

A PwC a munkavállalói számára külföldi kiküldetést is biztosít, hogy a minél mélyebb szakmai tudás megszerzése mellett szélesebb körben bővítsék a kapcsolati tőkéjüket, megismerjenek más kultúrákat, emellett pedig az idegen nyelveket is gyakorolják.

A következő kiküldetési programokat különböztetjük meg:

  • Fejlődési kiküldetés: ez a legalább kétéves program a kiválasztott egyén képességeit fejleszti, amiből a jövőben mind a munkavállaló mind a kiküldő irodának is előnye származik.

  • Stratégiai kiküldetés: ezt a legalább kétéves kiküldetést általában valamilyen projekt, termék, szolgáltatás vagy területi igény eredményezi.

  • Nemzetközi áthelyezés: fontos erőforrásbeli, működési és projekt-alapú igények kielégítésére szolgál a befogadó irodában, miközben lehetőség nyílik a kolléga szakmai fejlődésére és céljainak elérésére is.

  • Rövid kiküldetés: ez az egy és tizenkét hónap közötti program ismeretek átadására, a készségek és a munkavállaló fejlesztésére, valamint a PwC-hálózat erősítésére szolgál.

A nyári időjárásnak megfelelő öltözetünkkel felhívjuk a figyelmet a klímaváltozásra és az ellene tehető lépésekre.

A nyári hónapokban péntekenként „Bermuda Day” van nálunk az irodában, azaz lehet az időjárásnak megfelelően lazább öltözetben dolgozni. Hogy mit jelent ez a gyakorlatban? A nyári pénteki napokon nincs szigorú értelemben vett dress code, a kollégákra bízzuk, hogy a napjuknak megfelelően öltözzenek. A hét utolsó napján egységesen 25 fokos hőmérsékletet biztosítunk az iroda általunk bérelt teljes területén, ezzel csökkentjük a környezeti terhelésünket. A kezdeményezéssel szeretnénk egy mozgalmat elindítani és más cégeket is ösztönözni hasonló lépések megtételére.


{{filterContent.facetedTitle}}

Kapcsolat

Hinterstein Anikó

Hinterstein Anikó

Human Capital Leader, PwC Hungary

Kelemen Orsolya

Kelemen Orsolya

Head of Recruitment and Employer Branding, PwC Hungary

Kovács Boglárka

Kovács Boglárka

Senior Recruitment Consultant, PwC Hungary

Koronczai  Bence

Koronczai Bence

Recruitment Consultant, PwC Hungary

Szaller Dávid

Szaller Dávid

Senior Employer Branding Consultant, PwC Hungary

Kövess minket!