Válts perspektívát!

Karrier a PwC-nél

Csatlakozz hozzánk!

A technológia, az automatizálás és a mesterséges intelligencia alapjaiban írja át a munkáról alkotott elképzeléseinket. A szakmai hozzáértésen kívül ma már másra is szükség van a munkahelyen: elengedhetetlenek az egyedülállóan ránk jellemző emberi készségek.

A PwC-nél az ambíciót, a felkészültséget, a rugalmasságot, a vezetői és a kapcsolatépítési készségeket tartjuk szem előtt és ezeket fejlesztjük nap mint nap. Jelenlegi és leendő kollégáinkat ezek a tulajdonságaik segítik abban, hogy mind magánéletükben, mind munkájukban sikeresek lehessenek. Együtt számos pozitív változást érhetünk el, és új szemszögből tekinthetünk a lehetőségekre is.

Diákok, pályakezdők

Kezdd nálunk a karriered! Nézz körbe itt, milyen lehetőségeink vannak most, amennyiben gyakornoki, vagy junior pozíciót keresel és maximum 1-2 év tapasztalatod van!


Tapasztalt szakemberek

Tekintsd meg a nyitott pozícióinkat itt, amennyiben legalább 2 év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezel és szívesen építenéd tovább nálunk a karriered!



Magyarországon két irodánk - Budapesten és Győrben -, közel 1000 szakértője három üzletágunkon keresi ügyfeleink számára a legmegfelelőbb személyre és vállalatra szabott megoldásokat. Sokféle háttérrel és szemlélettel rendelkezünk, vezető könyvvizsgá­ló és tanácsadó cégként pedig arra törekszünk, hogy a hazai gazdasági élet aktív szereplői és véleményformálói legyünk. Nemzetközi színvonalú szolgáltatásunk mellett büszkék vagyunk fenntartható és etikus stratégiák szerinti működésünkre.

Milyen a PwC-s életérzés? Tekints be rendhagyó karriernapunkra, a PwC Vibes-ra!

Ismerd meg kollégáink segítségével fő üzletágainkat!

Üzleti tanácsadás

Iparág-specifikus kérdések és kritikus üzleti problémák megoldása.

Rugalmas, inspiráló, kihívásokkal teli

Könyvvizsgálat

Pénzügyi beszámolók vizsgálata, vállalati kockázatkezelés.

Csapatszellem, fejlődés, kapcsolatok

Adótanácsadás

Ügyfeleink támogatása magyar és nemzetközi adózási kérdésekben.

Változatos, nemzetközi, professzionális

Miért csatlakozz hozzánk?

Outstanding expertise

Közvetlenül a legjobbaktól tanulhatsz

Nálunk a legkiválóbb szakértőkkel dolgozhatsz együtt, miközben bővítheted a kapcsolati hálód, új barátokat szerezhetsz és olyan embereket ismerhetsz meg, akiktől tanulhatsz. Kollégáink számára számos lehetőséget és eszközt kínálunk szakmai készségeik és vezetői képességeik fejlesztésére.

Dynamic work environment

Dinamikus munkakörnyezet

Pörgős munkakörnyezetet és dinamikus karrierfejlődési lehetőségeket biztosítunk. Munkád során változatos projekt-helyszíneken, különböző iparágakban, számos kihívással szembekerülve fogsz dolgozni. Egy biztos, unatkozni nem fogsz!

Outstanding expertise

Kiemelkedő szakértelem

Nálunk az első naptól kezdve érdemi munkát végzel majd, mivel valamennyi projektünk közvetlen hatással van az ügyfeleinkre. Elkötelezettségünknek, feddhetetlenségünknek és szakértelmünknek köszönhetően a Fortune 500 cégek 84%-a bízik a PwC-ben. Csatlakozz a csapatunkhoz, és segíts ügyfeleinknek formálni a világot!

 

Collaboration and teamwork

Engedd szabadon a kreativitásod egy támogató munkakörnyezetben


Collaboration and teamwork
Collaboration and teamwork
Collaboration and teamwork

Azt szeretnénk, hogy a PwC több legyen, mint egy munkahely. Hisszük, hogy a barátságos és kényelmes munkakörnyezet elősegíti a munkatársainkban rejlő lehetőségek kiteljesítését és hozzájárul az érdemi munkavégzéshez. Minden kihívással meg tudsz birkózni, ha úgy érzed, hogy támogatnak. A PwC-nél a csapatmunka barátságos és támogató környezetet és kihívásokkal teli feladatokat jelent.



Diversity

Sokféleség

Sokféle, különböző iparágba tartozó ügyféllel fogsz dolgozni. Csapatod eltérő háttérrel rendelkező emberekből áll majd, így lehetőséged lesz arra, hogy tanulj tőlük és építsd velük a karriered.

Diversity

Alakítsd a jövőt a legújabb technológiákkal

A globális változások úttörőiként szakértőink élvonalbeli, diszruptív technológiákat használnak. Tápláld a tudásvágyad folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségekkel, és legyél hatással a környezetedre!

Mindennapok a PwC-nél

Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a munkavállalók kiterjedt és naprakész tudással rendelkezzenek, ezáltal megfeleljenek a legmagasabb szakmai elvárásoknak. Az üzletág-specifikus képzési struktúrákat ezek alapján alakítjuk ki, folyamatosan fejlesztve és frissítve a tréningkínálatot.

Kollégáink olyan világszerte elismert képesítéseket adó képzéseken vesznek részt, emellett számos, az üzleti életben kipróbáltan hasznos business skillt is elsajátíthatnak. A képzési palettán szerepelnek a tanácsadás, tárgyalástechnika, asszertivitás, prezentáció és még számos terület fejlesztését elősegítő tréningek.

Évek óta nagy sikerrel rendezzük meg havonta ebédidőben jelentkező Lunch&Learn alkalmainkat, amelyeken kollégáink az egész cég előtt mutatják be legsikeresebb projektjeiket, ezzel is hozzájárulva ahhoz, hogy a jó gyakorlatok ismertté váljanak és elterjedhessenek a cégen belül.
A Lunch&Learn rendezvénysorozat irodánk konferenciatermében rendre teltházzal fut, ahol egy szendvicsebéd mellett inspirálódhatnak kollégáink.

Fontos cégünknél, hogy a zömében közgazdász végzettségű kollégák a szakmai tréningek mellett házon belül valami mást is kapjanak, a könyvvizsgálói-adótanácsadói világnak mást is mutassunk, ezért indítottuk útjára a PwC Outlookot, ahol munkaidőben (ebédidőben) mutatunk be érdekes embereket.

Ez egy szűk körű, csak a PwC kollégái előtt zajló beszélgetés, ahova vendégként innovátorokat, gondolkodókat, vagabondokat, szakterületük kiválóságait keressük, bárkit, akik nem celebek, s nem feltétlenül fordulnak meg a mai televíziós főműsoridőben.

Korábbi vendégeink voltak többek között Chikán Attila közgazdász, Fiáth Titanilla börtönpszichológus, Benedek Tibor olimpiai bajnok vízilabdázó, Mácsai Pál színész-színházigazgató, Böjte Csaba szerzetes, vagy éppen Marsalkó Dávid, a Halott Pénz együttes frontembere is.  

További beszélgetések a PwC Outlook oldalunkon találhatóak.



A régióban egyedülálló módon már hetedik alkalommal készült el éves Fenntarthatósági jelentésünk. Ez egy (nem pénzügyi) összefoglaló, amiben megmutatjuk a környezetünknek, hogy mi mit értünk felelős vállalat alatt, hogyan működünk ennek érdekében a magyarországi piacon, és miként segítünk ügyfeleinknek jó döntéseket hozni. Természetesen - ahogy minden évben - fejlesztendő területek is akadnak, így ezekről is tájékoztatjuk az érdeklődőket. 

Győr és környéke a magyar gazdaság fejlődésének egyik meghatározó régiója, mely vállalkozásbarát politikájával és a kedvező földrajzi fekvéséből eredő előnyök kiaknázásával alapvetően járul hozzá az ország prosperitásához.

A 2011-ben nyílt győri irodánkban kollégáink a környék multinacionális ügyfeleinek könyvvizsgálatával foglalkoznak. Munkatársaink Győrben családias hangulatban dolgozhatnak úgy, hogy közben szerves részei a közel ezer fős budapesti központú cég életének. Győri jelenlétünkkel közelebb kerülünk a régióban található, számos iparágban tevékenykedő ügyfeleinkhez, jobban értjük a problémáikat és könnyebben teremthetünk értéket számukra.

A PwC kiemelt figyelmet fordít a nők munkaerő-piaci szerepére, és arra, hogy a nálunk dolgozó nőknek ne kelljen választaniuk a karrier és a család között. Számos szülés után visszatérő kismama, és részmunkaidős anyuka dolgozik nálunk. 

2019-ben elindítottuk a Hétköznapi Hősnők elnevezésű eseményünket. A hagyományteremtő rendezvény célja, hogy a rendszeres találkozások által a kismamák újra kapcsolatba kerüljenek velünk, aktív kollégákkal, és ezáltal többet tudjunk meg a munkával kapcsolatos terveikről és esetleges dilemmáikról.

Megalakult a Diversity & Inclusion csapatunk annak érdekében, hogy még be- és elfogadóbb, illetve sokszínűbb környezetet teremtsünk magunk körül, amelybe minden egyes kolléga jó érzéssel jár dolgozni.

 

A friss diplomás tehetséges fiatalok komoly bázist jelentenek számunkra, közülük kerül ki legtöbb munkavállalónk. Annak érdekében, hogy minél korábban megismerhessük őket, útjára indítottuk gyakornoki programunkat, melynek célja, hogy a fiatalok betekintést nyerjenek a PwC Magyarország mindennapjaiba, hogy szakembereinkkel dolgozhassanak és számos ügyfelet, üzleti folyamatot és problémát is megismerhessenek.

Gyakornoki programunkhoz természetesen a fiatalok képzése is hozzátartozik. Előző évben a programunkban résztvevők közel 70%-a folytathatta karrierjét a PwC-nél.

Szolgáltató szervezetként nem termékeinkkel, hanem működésünkkel gyakorlunk hatást környezetünkre. A fenntartható fejlődési célok eléréséhez szükséges lépéseket pedig próbáljuk minél több területen megtenni.

A közlekedésben is környezettudatosságra törekszünk: letettük voksunkat a légszennyezés, valamint a városi zaj csökkentése mellett, a városi ügyeket elektromos autókkal intézzük. A világ első, igazán nagy tételben eladott, tisztán elektromos meghajtású autómárkái közül két Nissan Leafet használnak kollégáink, amelyeket az irodaház garázsában található elektromos gyorstöltővel táplálunk.

Az egészségesebb és környezettudatosabb utazáshoz támogatjuk a közösségi kerékpározást. Nálunk a MOL Bubi közbringarendszer használata is a támogatott juttatások közé tartozik.

A kiegyensúlyozott mindennapok része a sport, ezért szervezett formában is biztosítunk sportolási lehetőséget munkavállalóink számára. Rendelkezésre áll sportklub-tagság, illetve a PwC saját szervezésében működő csapatjátékokhoz is lehet csatlakozni (futball, röplabda, evezés). Ez az egészséges életmódon túl kiváló közösségépítő lehetőség is. Támogatjuk az egyéni sportolást is, kollégáink több edzőterembe is kedvezményesen vásárolhatnak belépőt, bérletet.

Évente megrendezzük sportnapunkat, ahol többfajta sportágban mérjük össze tudásunkat.

Közösségi szerepvállalásunk részeként évente egy dedikált napot önkéntes tevékenységgel töltünk. Kiszakadva a mindennapokból, kétkezi munkával vagy tudásunk átadásával segítjük a civil szervezeteket. Segítettünk többek között a Vakok Intézetében, Péterfy Sándor utcai Kórház Krízisintervenciós osztályán, a Magyar Vöröskeresztnél, a Tűzoltó utcai Gyermekkórházban vagy a Hűvösvölgyi Gyermekotthonban.

A munkálatokkal párhuzamosan irodaházunkban egész napos tréninget tartottunk a civil szféra képviselőinek működésüket segítő kérdésekben.

#pwctegyunkerte: Ezzel a hashtaggel követhető, hogy merre jártunk, mit csináltunk a legutóbbi önkéntes napjainkon. 

2011-ben indítottuk el egyetemi és főiskolai hallgatók számára „Másokról szól” társadalmi felelősségvállalási pályá­zatunkat. A hallgatók egészséget, társadalmat, környezetvédelmet és oktatást érintő mini tervekkel pályázhatnak. A legjobb csapatok a PwC Magyarország szakmai és anyagi támogatásával pedig meg is valósíthatják programjaikat.

A PénzSztár Országos Középiskolai Pénzügyi-Gazdasági Versenyt a PwC Magyarország a kezdetek óta támogatja. A verseny fő célja, hogy játékos formában felmérje a diákok tudását, fejlessze pénzügyi kultúrájukat, valamint ösztönözze a középiskolásokat a sikeres pénzügyi-gazdasági pálya elérésében. A PwC szponzorként szakmai támogatást is nyújt a verseny lebonyolításához.

Projektjeinkről a Vállalati felelősségvállalás weboldalunkon található bővebb információ.

Az innováció befektetést igényel - időt és energiát. Ezt mi is tudjuk, ezért hoztuk létre a Zoom Away Day-t, egy olyan napot, amikor a hétköznapi üzleti feladatok helyett azok innoválására koncentrálhatnak kollégáink. Kisebb csoportokban használhatják ezt a dedikált napot munkatársaink, hogy átgondolják üzleti folyamatainkat, s azok megreformálásával térjenek vissza vezetőikhez.

Minden évben megrendezzük az Innovációs napot, ahol különböző workshopok és tréningek mellett a csapataink bemutatják az általuk használt innovatív technológiákat, szolgáltatásainkat.

Munkaidő tekintetében is igyekszünk rugalmasak lenni: olykor belefér egy "home office", elmehetünk időben edzeni, vagy bejöhetünk később, ha reggel meg kell várni például a gázóra leolvasót. 

Ha a munka nagyon kimerítő, kollégáink felhasználhatják a „recharge your batteries” napot, ami évi egy, minden PwC-s munkavállalónak járó extra szabadnap.

2014 márciusa óta Budapesten, az Eiffel Palace-ban van a magyarországi székhelyünk. Az Eiffel Palace az első olyan irodafejlesztés Közép-Kelet Európában, amely mind a BREEAM, mind pedig a LEED nemzetközi környezetvédelmi minősítési rendszer szigorú kritériumainak kimagasló eredménnyel felelt meg. Többek között az alábbi fejlesztések találhatóak meg náluk:

  • jelenlét- és mozgásérzékelős önszabályozó világítás;

  • elektromos- és hibrid autótöltők (2 elektromos céges autója van a PwC-nek is);

  • díjnyertes biodiverz zöldfal, amelyet az összegyűjtött esővíz öntöz;

  • az esővíz újrahasznosítása a mosdók öblítésére;

  • környezettudatos hulladékgazdálkodás;

  • a garázsszinteken található zuhanyozós/öltözős kerékpártárolók;

  • napkollektorok.

Irodaházunk mellett a személyes munkaeszközeinkben is fontosnak tartjuk a minőséget: minden kolléga iPhone okostelefont és Lenovo Yoga Thinkpadet kap belépéskor.

A PwC figyel arra, hogy amivel csak lehet, kellemesebbé és könnyebbé tegye az életünket, mi pedig igyekszünk kihasználni ennek minden előnyét.

A korlátlan mennyiségben fogyasztható kávé hét közben ébren tart minket, péntek esténként pedig ingyen fröccsel üdvözölhetjük a hétvégét. A havi különböző ingyenes vagy kedvezményes szakorvosi szűrésekkel, általános orvosi konzultációkkal és a heti gyümölcsnapokkal vigyázunk az egészségünkre. Számos, kedvezményesen igénybe vehető szolgáltatás pedig rendszeresen jön az irodánkba: a masszőr, a cipész, a szabó, vagy a tisztító mind jól ismert vendégek nálunk, újabban pedig már pilates órákra is járhatunk, szintén házon belül.

Minden évben megszervezzük a PwC Egészségnapot, melynek keretében szűrővizsgálatokon, újraélesztés-képzésen vehetünk részt, és érdekes előadásokat is hallhatunk.

Kevés dolog tudja jobban megalapozni a felszabadult irodai hangulatot, mint a munkaidőn kívül együtt töltött emlékezetes percek.

Számos lehetőség áll rendelkezésünkre, ha szeretnénk egy kis időt az iroda falain kívül is együtt tölteni. A heti rendszerességű Fröccspéntekeken az Eiffel Bistroban lazíthatunk, ahol a jó hangulat érdekében a PwC biztosítja nekünk az ingyen fröccsöt. Az önszerveződő bulik/vacsorák/mozik/kirándulások/stb. mellett rendszeresen részt vehetünk céges csapatépítőkön is, olykor a kisebb, közvetlen csapatunkkal, máskor pedig akár az egész üzletágunkkal együtt. Valamint elmaradhatatlanok az „all staff” céges bulik: karácsony, farsang, a pénzügyi év lezárása vagy kezdete – mi mindig megtaláljuk a megfelelő apropót az ünneplésre.

A PwC a munkavállalói számára külföldi kiküldetést is biztosít, hogy a minél mélyebb szakmai tudás megszerzése mellett szélesebb körben bővítsék a kapcsolati tőkéjüket, megismerjenek más kultúrákat, emellett pedig az idegen nyelveket is gyakorolják.

A következő kiküldetési programokat különböztetjük meg:

  • Fejlődési kiküldetés: ez a legalább kétéves program a kiválasztott egyén képességeit fejleszti, amiből a jövőben mind a munkavállaló mind a kiküldő irodának is előnye származik.

  • Stratégiai kiküldetés: ezt a legalább kétéves kiküldetést általában valamilyen projekt, termék, szolgáltatás vagy területi igény eredményezi.

  • Nemzetközi áthelyezés: fontos erőforrásbeli, működési és projekt-alapú igények kielégítésére szolgál a befogadó irodában, miközben lehetőség nyílik a kolléga szakmai fejlődésére és céljainak elérésére is.

  • Rövid kiküldetés: ez az egy és tizenkét hónap közötti program ismeretek átadására, a készségek és a munkavállaló fejlesztésére, valamint a PwC-hálózat erősítésére szolgál.

Brand Finance Index – Top 10 Strongest Brands 2018 

8. hely; Első a Big4 cégek között

A világ legértékesebb márkáinak éves rangsora. A sorrend a márkaminősítésen (az adott márka erőssége, kockázata és jövőbeni potenciálja a versenytársakkal összehasonlításában) és a márkaértéken (a márka pénzügyi erejének összesítő mérőszámán) alapul

Europe’s Most Attractive Employers Ranking 2017 

4. hely; Első a Big4 cégek között

A világ legvonzóbb munkaadói a gazdasági és mérnöki tanulmányokat folytató európai diákok szerint. A felmérést Európa 12 országában folytatták, az eredményeket a GDP-vel súlyozták.

Brand Finance Index – Top 10 Strongest Brands 2017 

8. hely; Első a Big4 cégek között

A világ legértékesebb márkáinak éves rangsora. A sorrend a márkaminősítésen (az adott márka erőssége, kockázata és jövőbeni potenciálja a versenytársakkal összehasonlításában) és a márkaértéken (a márka pénzügyi erejének összesítő mérőszámán) alapul

International Accounting Bulletin's 'Audit Innovation of the Year' Award 2016

1. hely

A PwC forradalmi auditálási eszköze, a Halo, a rangos International Accounting Bulletin „Az év könyvvizsgálati innovációja” díját nyerte el. A PwC az elismerést 2016. október 6-án vehette át Londonban, az International Accounting Bulletin Forum & Awards rendezvényen.

Advertising Age Best Places to Work in Advertising & Media 2015

6. hely

A PwC ”Experience Center” digitális szolgáltatása az alábbi szempontok figyelembevételével érte el helyezését: kiválasztási gyakorlat, javadalmazási csomagok, fizetés, fizetésen kívüli juttatások, munkahelyi környezet és dizájn. Több mint 20 000 embert kérdeztek meg a felmérés során.

Universum World’s Most Attractive Employer 2015

Második legvonzóbb munkahely az üzleti tanulmányokat folytató diákok körében

A felmérést évente végzik a világ – GDP szerinti – 12 legnagyobb gazdaságának legnívósabb felsőoktatási intézményeiben, üzleti vagy mérnöki tanulmányokat folytató diákok körében. Az “Universum Talent” kutatások során több mint 240 000 válaszadó értékelése alapján rangsorolták a legvonzóbb munkahelyeket.

 

Nem képezi mindennapjaink részét, de büszkék vagyunk cégünk történelmére, értékeire és sikereire, ami alapján a PwC világszerte és Magyarországon is díjakkal elismert vállalat.

A nyári időjárásnak megfelelő öltözetünkkel felhívjuk a figyelmet a klímaváltozásra és az ellene tehető lépésekre.

A nyári hónapokban péntekenként „Bermuda Day” van nálunk az irodában, azaz lehet az időjárásnak megfelelően lazább öltözetben dolgozni. Hogy mit jelent ez a gyakorlatban? A nyári pénteki napokon nincs szigorú értelemben vett dress code, a kollégákra bízzuk, hogy a napjuknak megfelelően öltözzenek. A hét utolsó napján egységesen 25 fokos hőmérsékletet biztosítunk az iroda általunk bérelt teljes területén, ezzel csökkentjük a környezeti terhelésünket. A kezdeményezéssel szeretnénk egy mozgalmat elindítani és más cégeket is ösztönözni hasonló lépések megtételére.

Így jelentkezz a PwC-hez!

Regisztráció és önéletrajz feltöltése

Jelentkezésed első lépéseként egy felhasználói fiókot kell létrehoznod, ahová néhány személyes adatod megadása után az önéletrajzod kell feltöltened. Ez a fiók azért is hasznos, mert innen könnyen tudod követni a jelentkezésed státuszát.

A nyitott pozícióinkat az alábbi helyeken éred el:

Több

Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez

Legyél udvarias!

  • Érkezz pontosan.

  • Ne tegeződj az interjúztatóval, csak ha ő ajánlja fel.

  • Köszönj érkezéskor és távozáskor is.

Ügyelj a megjelenésre és a magatartásra!

  • Kézfogásod legyen határozott, de ne túl erős.

  • Kerüld a túlzott gesztikulációt.

  • Tarts szemkontaktust a kérdezővel.

  • Legyél magabiztos, de ne ess túlzásba.

  • Öltözéked és megjelenésed legyen ápolt és nem kihívó.

Készülj fel a „cégből”! A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:

  • Milyen tevékenységi körrel rendelkezik?

  • Milyen versenytársai vannak?

  • Milyen piacon tevékenykedik?

  • A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasni.

Készülj fel a várható kérdésekre!

  • A kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania. Például:

    • Mesélj el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldanod!

    • Hogyan képzeled el az ideális munkakört?

    • Milyen tulajdonságaid alapján lennél megfelelő az állásra?

  • A kérdések irányulhatnak egy tény felderítésére is.

  • Ismerd önéletrajzod tartalmát, tudj beszélni tanulmányaidról, munkahelyi feladataidról.

  • A kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüld a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre.

  • Ne ijedj meg a váratlan kérdéstől! Amennyiben időre van szükséged a válasz átgondolására, nyugodtan jelezd ezt.

Kérdezz bátran!

  • Amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésed, bátran tedd fel!

  • Érdeklődhetsz a kiválasztási folyamat további lépéseiről is.

Több

Kapcsolat

Lipcsei Kornélia

Toborzási és kiválasztási vezető, PwC Hungary

Szekeres Vivien

Toborzási és kiválasztási szakértő, PwC Hungary

Elter Gabriella

Toborzási és kiválasztási tapasztalt szakértő, PwC Hungary

Dankó Nóra Anna

HR Intern, PwC Hungary

Kövess minket!