Gyors kilábalást várnak a magyar vezetők 2021-től

A globális gazdaság növekedési ütemére, csakúgy, mint a magyar gazdaságéra nézve, a megkérdezettek 65%-a felelte azt, hogy gyorsulni fog. Ez a tavalyi eredményhez képest hatalmas ugrás. Szintén rekord, hogy mindössze 12% nyilatkozott úgy, hogy a gazdaság növekedési üteme világszinten is és hazai szinten is változatlan marad. Erre persze magyarázatul szolgál az is, hogy a Covid-19 miatti visszaesés után visszapattanást várnak a vezetők, mivel a járvány vége belátható közelségbe került. 

Nem érzékelhető ekkora elmozdulás a saját bevételek alakulásával kapcsolatos előrejelzéseken, ami azzal is magyarázható, hogy 2015 óta a megkérdezettek jelentős többsége mindvégig bizakodó volt a 12 hónapos kilátásokat illetően. A vállalatok árbevétel-növekedési kilátásai szinte egyeznek a tavalyi optimizmus mértékével, a 3 éves perspektívát nézve pedig a pozitív várakozások tovább javultak.

Az elmúlt évben a nagyvállalatok személyi állománya a világjárvány ellenére nem csökkent jelentősen a vezérigazgatói interjúk alapján. A megkérdezettek harmada nyilatkozott úgy, hogy kénytelen volt csökkenteni alkalmazotti létszámát. Ez arra utal, hogy a makroszinten kimutatható munkanélküliség-növekedés inkább a kkv-szektor elbocsátásaihoz köthető. Ugyanakkor 2021-re újra minden második megkérdezett vállalatvezető létszámnövekedéssel kalkulál, és a következő három évre ez az arány felkúszik egészen 62%-ra.

A PwC elemzése szerint az elmúlt években lassulásra számítottak a vezetők a gazdaság húzóerejét illetően. A növekedés megtorpanását a járvány hozta el, és az így előállt új helyzet új hangsúlyokat és gondolkodást is eredményezett. A kutatás megállapításai azt mutatják, hogy a változás bekövetkezése elmélyítette azokat az aggodalmakat, amelyekkel a vezetők eddig is kénytelenek voltak szembenézni, amikor vállalatuk növekedését tervezték. 

A dobogó legfelső fokára betört a pandémia és más egészségügyi járványhelyzet okozta fenyegetettség. A világjárványt a szakemberhiány és az árfolyamingadozás követi, nyomában a bizonytalan gazdasági növekedéssel és a kiberfenyegetettséggel. Talán nem meglepő, hogy a stratégiai kockázatkezelésbe legtöbben ezt az első négy tényezőt, valamint a változó fogyasztói magatartást és a gyors technológiai változást építik be.

Befektetés nélkül nincs növekedés – ebben a vállalatvezetők teljesen egyetértenek. 78%-uk abban is, hogy digitális transzformációra jóval többet költ majd, 77% költséghatékonysági kezdeményezésekbe invesztál, így ez a két – vélhetően összefüggő – legjellemzőbb újratervezési lépés. Mértékében elmaradva, de így is tízből hat vállalatvezető tervez innovációs, vagy kutatás-fejlesztési befektetést, és a kiberbiztonságba is ennyien fektetnek többet a jövőben. Szintén több mint a vállalatok fele növeli a ráfordításait a vezetőfejlesztés terén, és alig marad el az 50%-tól azok aránya, akik az ESG, környezeti-társadalmi és vállalatirányítási kezdeményezésekre akarnak többet áldozni a jövőben.

Miközben a pandémiát követő második legerősebb aggodalom a szakképzett munkaerő hiánya és a cégek sikerességéhez szükséges legfontosabb tényezők közül a két első a munkavállalókkal kapcsolatos, addig a vállalatvezetők mindössze 48%-a vallotta azt, hogy a munkavállalói jelentős hatással vannak a vállalat stratégiájára. 

A járványhelyzet tehát erősebben hat most a vállalatokra, mint bármely érintetti csoport. Mégis, a digitalizációs tervek ellenére továbbra is a sikeres működés alapja a képzett, iskolázott és rugalmas munkaerő.

A személyes munkakörülményei szinte mindenkinek megváltoztak, így azok a vezetők is hiányolnak valamit a Covid előtti életükből, akik cégének teljesítményét nem érintette hátrányosan a vírus. A legtöbben, a megkérdezettek háromnegyede, a munkavállalókkal és a vásárlókkal vagy az ügyfelekkel folytatott személyes kapcsolatépítést hiányolja, és szintén a többségnek hiányzik, hogy az irodában motiválhassa munkavállalóit. Önmagában az irodai munkavégzés azonban csak a válaszadók 8%-ának hiányzik.

Kutatási módszertan

2020 őszétől kezdve 240 magyarországi vezérigazgatót kerestünk fel, hogy megkérdezzük őket gazdasági kilátásokról, vállalatuk növekedési lehetőségeiről, valamint arról, hogy olyan globális válsághelyzetben, amilyen például a Covid-19, miként újítják meg vállalatukat annak érdekében, hogy mérsékeljék a negatív hatásokat és biztosítsák a fenntartható működést. 

Immár tizedik alkalommal készítettük el a magyarországi vezérigazgatók körében végzett felmérésünket, amelyet 2011-ben indítottunk a PwC-hálózat 24 éve működő globális kutatásának mintájára. Személyes megkérdezésen alapuló vizsgálatunk egyedülálló betekintést nyújt a magyarországi vezérigazgatók terveibe, egyúttal összehasonlíthatóvá teszi a magyar vállalatvezetők nézeteit a világ vezető döntéshozóinak elképzeléseivel is.