View this page in: English
Az egy évvel korábbi szinthez képest visszafogottabb a bizakodás a világ- és a helyi gazdaság növekedési ütemével kapcsolatban a vezérigazgatók körében. Ennek ellenére a saját cégük sikereit illetően továbbra is magabiztosak a vezetők, mindezt a működési hatékonyság növelésével, innovációval és az emberi erőforrás bővítésével kívánják elérni. Világszerte és Magyarországon is konszenzus van az adatok döntéshozatalban játszott meghatározó szerepéről, azok minőségével és teljeskörűségével viszont csak kevesen elégedettek. A mesterséges intelligenciára úgy tekintenek, mint ami öt éven belül jelentősen megváltoztatja majd az üzleti tevékenységet, konkrét lépéseket azonban a szervezetek több mint egyharmada csak a következő három évben tervez.
Felmérésünk legfőbb megállapításait a jobboldali videóban és sajtóközleményünkben foglaltuk össze.
Szakemberhiány mindenek előtt
Magyarországon a szakemberhiány áll újra a legfőbb aggodalmakat gyűjtő lista élén. (A vállalatvezetők a munkaerőhiány káros következményeként pedig) elsődlegesen az emberierőforrás-költségek növekedését, az ügyfélélmény minőségének romlását és piaci lehetőségek elszalasztását, illetve az innovációs képesség visszaesését jelölik meg.
Magyarországon a szakemberhiány mögött második helyre ismét a generációs probléma került, a vállalatvezetők 83%-át foglalkoztatja a munkaerő változó demográfiai összetétele. Harmadik helyen a munkavállalói juttatások (72%) és a túlszabályozottság (71%) lényegében egyforma súllyal szerepelnek.
Árfolyamok ingadozása, éghajlatváltozás - további fenyegetettségekről itt olvashat.
Big Data - mit kezdjünk vele?
Az adatok értékére vonatkozóan konszenzus mutatkozik a vállalatvezetők körében: cégük hosszú távú fennmaradása érdekében szinte mindenki használna adatokat. Az elmúlt évtizedben lezajlott költséges informatikai beruházások ellenére azonban a vezérigazgatók arról számoltak be, hogy továbbra sem jutnak hozzá a döntések meghozatalához szükséges átfogó adatokhoz. Ez alól kivételt csak a pénzügyi adatok képeznek, Magyarországon 51% tartja teljeskörűnek a rendelkezésére álló információkat ezen a területen.
Mi lehet a legfőbb oka annak, hogy a kapott adatok nem megfelelő mennyiségűek vagy minőségűek?
MI - megoldás vagy újabb probléma?
Magyarországon a cégvezetők 60 %-a gondolja úgy, hogy a mesterséges intelligencia öt éven belül jelentősen megváltoztatja majd üzleti tevékenységét. Hazánkban 71%-a ért egyet azzal, hogy nagyobb hatása lehet, mint az internetforradalomnak, és többségi vélemény az is, hogy az MI társadalmilag hasznos. Mégis, a legerősebb egyetértés a vállalatvezetők körében a mesterséges intelligencia iránt érzett bizalmatlanságból fakad: Magyarországon a cégvezetők 85%-a ért egyet abban, hogy a mesterséges intelligencia által hozott döntéseknek átláthatóknak és értelmezhetőnek kell lenniük ahhoz, hogy ne vezessenek bizalmatlansághoz.
Ön mit vár a mesterséges intelligenciától? Töltse ki tesztünket és hasonlítsa össze válaszait a világ vezérigazgatóival!
Töltse ki tesztünket!A felmérésről
Globálisan huszonkettedik éve, Magyarországon már nyolcadik alkalommal térképezzük fel, hogy a cégek első számú döntéshozói hogyan látják vállalatuk, iparáguk, és az általános üzleti közeg lehetőségeit, kihívásait, problémáit. A felmérés során szakmai partnerünk a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ).
Felmérésünk záró eseménye
A Szépművészeti Múzeum impozáns Román Csarnokában bemutattuk a 8. Magyarországi Vezérigazgató Felmérésben is megkérdezett vezetőknek, hogy mire számítanak a döntéshozók 2019-re.
Előadott Bart István klímaszakértő, Polacsek Csaba kollégánk Bán Zoltánt a NET Média Zrt. (Portfolio.hu) ügyvezetőjét és Trippon Mariann vezető elemzőt kérdezte arról, hogy jöhet-e válság, Kerekes Antal cégtársunk az átalakuló munkaerőről, Oltyán Gábor pedig az adatok mindenhatóságáról beszélt. A Koncz Barbara igazgató által vezetett közel két órás eseményt pedig Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország vezérigazgatója zárta a legfőbb döntéshozókhoz intézett útravalókkal.
"Visszafogott növekedés, szűkülő piaci lehetőségek, munkaerőhiány és bizalmatlanság a legújabb technológiákkal szemben. Ezt látjuk most. Ugyanakkor erős belső fókusz a jövő munkahelyének megteremtésére, hatékony folyamatok és innovatív megoldások létrehozására – ezen dolgozunk ügyfeleinkkel 2019-ben."
Kövessen minket!
